HR Business Partner (m|w|d) Controlling & Reporting

bekuplast GmbH; Hamm; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Zuschuss zur Altersvorsorge

30 Tage Urlaub

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Flexibles Arbeiten

Corporate Benefits

Möglichkeit auf eine spätere Übernahme

Zusammenfassung

HUCON sucht Verstärkung im Bereich HR-Controlling und Personalmanagement in Hamm. Sie übernehmen das HR-Controlling, entwickeln Kennzahlen und reporten an das Management.

Sie analysieren zentrale Kennzahlen, optimieren HR-Prozesse im Produktionsumfeld und beraten Führungskräfte zu strategischen Personalthemen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder Controlling bzw. vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner.
• Ausgeprägtes Zahlenverständnis und Fähigkeit, Daten zu analysieren.
• Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting und HR-Systemen; gute SAP-/MS-Office-Kenntnisse.
• Kommunikationsstärke, eigenständige und proaktive Arbeitsweise; Veränderungsprozesse begleiten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Übernahme des HR-Controllings und Entwicklung relevanter Kennzahlen.
• Analyse zentraler Kennzahlen wie Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten und Personalkosten.
• Mitwirkung an der Optimierung bestehender HR-Prozesse und Begleitung von Transformationsprojekten.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei strategischen Personalthemen.
• Betreuung administrativer Personalprozesse und Zusammenarbeit mit Betriebsrat.

Kenntnisse

HR-Controlling

Datenanalyse

Excel

MS Office

Kommunikationsstärke

Veränderungsprozesse begleiten

Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium Personal / BWL / Controlling

Vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP

Reporting-Tools

Jobbeschreibung

Du willst Grenzen überwinden und Innovationen vorantreiben?
Wir bei HUCON stehen für „Shifting Limits“. Willst Du über Dich hinauswachsen? Dann bereichere das Team mit Deinen Kompetenzen! Unser namhafter Partner ermöglicht es Dir die Zukunft aktiv in direkter Personalvermittlung mitzugestalten.

SHIFTING LIMITS – auch bei Deiner Karriere.

• Übernahme des HR-Controllings für den eigenen Betreuungsbereich sowie Entwicklung relevanter Kennzahlen und Erstellung aussagekräftiger Reportings für das Management
• Analyse zentraler Personalkennzahlen wie Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten und Personalkosten sowie Identifikation von Optimierungsmöglichkeiten und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
• Mitwirkung an der Optimierung bestehender HR-Prozesse und Begleitung von Transformationsprojekten zur Weiterentwicklung effizienter und zukunftsorientierter HR-Abläufe im Produktionsumfeld
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei strategischen und operativen Personalthemen sowie Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse
• Betreuung ausgewählter administrativer Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsrat und internen Schnittstellen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder Controlling bzw. eine vergleichbare fachliche Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Erfahrung als HR Business Partner sowie im Umgang mit HR-Controlling, Personalzahlen und datenbasierten Auswertungen
• Ausgeprägtes Zahlenverständnis sowie Freude daran, Daten und komplexe Sachverhalte zu analysieren und strukturiert aufzubereiten
• Sicherer Umgang mit relevanten HR-Kennzahlen und gängigen Reporting- sowie HR-Systemen; gute Kenntnisse in SAP und MS Office, insbesondere Excel
• Kommunikationsstärke, selbstständige und proaktive Arbeitsweise sowie Erfahrung in der Umsetzung und Begleitung von Veränderungsprozessen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Zuschuss zur Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Flexibles Arbeiten
• Corporate Benefits
• Möglichkeit auf eine spätere Übernahme