HR Business Partner (m/w/d)

Infra Tec; Göppingen; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Bessere Work-Life-Balance

Verpflegungslösungen

Übertarifliche Leistungen (13. Monat)

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildung über Akademie

Gesundheitsmanagement

Flexible Arbeitsplätze

Mitarbeiterrabatte

Firmenevents

JobRad

Firmenwagen

Zusammenfassung

LEONHARD WEISS sucht einen erfahrenen HR-Partner (m/w/d) für die Entwicklung und Umsetzung moderner Personalprozesse; Sie beraten Führungskräfte auf Augenhöhe und treiben Talententwicklung voran.

Als Sparringspartner moderieren Sie Konflikte, gestalten Recruiting-Prozesse mit den Fachbereichen und arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen. Flexible Arbeitsmodelle und umfangreiche Weiterbildungsangebote runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Personalwesen, Wirtschaftspsychologie oder Rechtsbereich.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, ideal als HR Business Partner.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.

Aufgaben

• Strategischer Partner für Führungskräfte in Fragen Führung, Personal- und Organisationsentwicklung.
• Mitwirkung bei modernen HR-Prozessen und Mitarbeiterentwicklung.
• Coach und Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeiter.
• Verantwortung für Recruiting-Prozess und Talententwicklung.
• Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen, Zusammenarbeit mit Betriebsrat.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Beratungskompetenz

Strategy Partnerschaft

Verhandlungsgeschick

Ausbildung

Hochschulabschluss im Personalwesen/Wirtschaftspsychologie/Rechtsbereich

Jobbeschreibung

Bei LEONHARD WEISS sind wir absolut davon überzeugt, dass der Schlüssel zu einem gesunden Unternehmen in der Stärke und Zufriedenheit der Mitarbeiter liegt. Ob durch die Gewinnung neuer Talente, die Schaffung von Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die Gestaltung attraktiver und fairer Vergütungselemente oder die Förderung der Betrieblichen Gesundheit – im Spektrum unserer Personalarbeit liegen unsere bestehenden und auch künftigen Mitarbeiter im Fokus. Dabei verfolgen wir eine Vision: Wir begeistern Menschen stets aufs Neue für unsere LW-Familie, geben ihnen zu jeder Zeit Sicherheit und unterstützen sie bei ihrer Entwicklung vollumfänglich. Wir stehen für eine moderne Arbeitskultur, die inspiriert, motiviert und belohnt.

Ihre Aufgaben

• Sie beraten und begleiten unsere Führungskräfte als strategischer Partner (m/w/d) auf Augenhöhe in allen Fragen der Führung, Personal- und Organisationsentwicklung
• Sie unterstützen aktiv bei der Umsetzung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse, bringen neue Impulse ein und sorgen für die nachhaltige Entwicklung von Mitarbeitern und Teams
• Als Coach und Sparringspartner (m/w/d) moderieren Sie zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, geben wertvolles Feedback und fördern eine offene, konstruktive Zusammenarbeit
• Sie übernehmen Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und gestalten gemeinsam mit den Fachbereichen die Auswahl und Entwicklung neuer Talente
• Sie sind kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für arbeitsrechtliche Fragestellungen, begleiten disziplinarische Themen und arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation und mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer generalistischen HR-Rolle
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres, souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Freude an der Arbeit im Team Begeisterung für innovative HR-Themen und die Bereitschaft, Veränderungen aktiv mitzugestalten
• Reisebereitschaft

Unser Angebot

• BessereWork-Life-Balance durch Vertrauensarbeitszeit in Kombination mit Arbeitszeitkonto +/- 40 Stunden.Mobiles Arbeiten möglich
• Verpflegungsmöglichkeiten, z. B. Casino, Essensgutscheine
• Übertarifliche Leistungen z. B. 13. Monatseinkommen, Auslösung 45,00€, Verpflegungszuschuss 8,00€ - 15,00€
• Ergebnisbeteiligung bzw. Prämie und zusätzliches Urlaubsgeld
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere LEONHARD WEISS-Akademie
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Flexible und innovative Arbeitsplätze mit modernster Technik
• Vielfältige Mitarbeiterrabatte und Fitnesskooperationen z. B. Hansefit, Wellpass
• Firmenevents wie z. B. Ausflüge, Sommerfest, Weihnachtsfeier
• Flexibles Zeitwertkonto für Ihre Work-Life-Balance
• JobRad mit attraktiven Konditionen
• Firmenwagen mit privater Nutzung

Stellen ID: 6341