HR Business Partner (m/w/d)

Daiwa House Modular Europe; Fürstenwalde/Spree; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Daiwa House Modular Europe sucht eine/n HR Business Partner, der/div die Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Themen berät und unterstützt. Sie verantworten den gesamten Employee Lifecycles von Recruiting bis Offboarding und treiben Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekte voran.

Sie entwickeln moderne HR-Instrumente, Richtlinien und Prozesse und unterstützen bei Mitarbeiterbindung, Führungskräfteentwicklung sowie Talentmanagement.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner oder HR Generalist.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung im Payrollbereich sowie in der Personaladministration.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
• Selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise.
• Bereitschaft Veränderungen aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.
• Souveränes Auftreten auf verschiedenen Hierarchieebenen.
• Englischkenntnisse mindestens B2; Niederländisch vorteilhaft.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von Recruiting bis Offboarding
• Aktive Mitgestaltung von Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten
• Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Instrumente, Prozesse und Richtlinien
• Unterstützung bei Themen wie Mitarbeiterbindung, Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement
• Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Entgeltabrechnung
• Vorbereitung, Kontrolle und Koordination der monatlichen Payroll
• Verantwortung für eine professionelle Personaladministration
• Pflege und Optimierung von HR-Daten und HR-Prozessen
• Ansprechpartner für Mitarbeitende bei administrativen HR-Themen
• Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten mit nachhaltiger Wirkung
• Identifikation und Umsetzung von Verbesserungspotenzialen
• Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung einer modernen und zukunftsorientierten HR-Organisation

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Beratungskompetenz

Selbstständige Arbeitsweise

Veränderungen aktiv mitgestalten

Souveränes Auftreten

Englisch B2

Niederländisch vorteilhaft

Ausbildung

Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

Als HR Business Partner sind Sie Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Themen. Gemeinsam mit den HR Officers stellen Sie sicher, dass alle HR-Prozesse professionell, effizient und serviceorientiert umgesetzt werden.

Sie übernehmen Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle und tragen dazu bei, unsere Organisation fit für die Zukunft zu machen.

Ihre Aufgaben

Strategische und operative Personalarbeit

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen


• Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von Recruiting bis Offboarding


• Aktive Mitgestaltung von Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten


• Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Instrumente, Prozesse und Richtlinien


• Unterstützung bei Themen wie Mitarbeiterbindung, Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement

Payroll und HR Administration

• Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Entgeltabrechnung


• Vorbereitung, Kontrolle und Koordination der monatlichen Payroll


• Verantwortung für eine professionelle Personaladministration


• Pflege und Optimierung von HR-Daten und HR-Prozessen


• Ansprechpartner für Mitarbeitende bei administrativen HR-Themen

Projekte und Weiterentwicklung

• Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten mit nachhaltiger Wirkung


• Identifikation und Umsetzung von Verbesserungspotenzialen


• Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern


• Unterstützung bei der Weiterentwicklung einer modernen und zukunftsorientierten HR-Organisation

Dein Profil

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation


• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner oder HR Generalist


• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht


• Erfahrung im Bereich Payroll sowie in der Personaladministration


• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz


• Selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise


• Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen


• Souveränes Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen


• Sprachkenntnisse Englisch B2 Niveau und Niederländisch von Vorteil

Warum wir?

Das bieten wir Ihnen

• Eine vielseitige Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum


• Die Möglichkeit, den Transformationsprozess unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten


• Eigenverantwortliches Arbeiten mit kurzen Entscheidungswegen


• Eine unbefristete Festanstellung in einem internationalen Unternehmensumfeld


• Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima


• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten


• Attraktive Vergütung


• 30 Urlaubstage


• Eine Unternehmenskultur, in der Ideen, Initiative und Verantwortung geschätzt werden