HR Business Partner (m/w/d)

Stadtwerke Düren GmbH; Düren; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein kommunales Unternehmen in Düren sucht einen HR Business Partner, der die Personalentwicklung gestaltet und als Ansprechpartner für Mitarbeitende sowie Führungskräfte fungiert. Aufgaben umfassen die Optimierung von HR-Prozessen, strategisches Recruiting und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Eine faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits werden geboten. Interessierte sollten ein Studium im Personalbereich und einige Jahre Berufserfahrung in ähnlichen Rollen mitbringen.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten bei 38h-Woche

Home-Office bis zu 50%

Betriebliche Altersvorsorge

30 Urlaubstage und Feiertage

Onboarding-Prozess

Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in ähnlicher Rolle.
• Hohe Integrität und Dienstleistungsorientierung.
• Souveräne Konfliktlösungsfähigkeit.

Aufgaben

• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei personalrelevanten Themen.
• Durchführung von Recruiting und strategischen HR-Projekten.
• Optimierung von HR-Prozessen und Talent Management.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Strategisches Denken

Verantwortungsbewusstsein

IT-Affinität

Selbständige Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal

Tools

MS-Office

Jobbeschreibung

Als Stadtwerke Düren Gruppe bieten wir unseren B2C- und B2B-Kund:innen von Strom, Gas und Wärme bis hin zu modernen Energiewendelösungen wie Mieterstrom, Wärmepumpen-Contracting, E-Mobilität oder Photovoltaik alles an. Damit gestalten wir unsere Stadt nachhaltiger. Gestalten Sie mit uns die Energiewende für die Menschen vor Ort - sicher, digital, fair in der Position als

vollzeit, unbefristet, zum nächstmöglichen Termin

In Ihrer Rolle unterstützen Sie dabei, Menschen, Energie und Zukunft miteinander zu verbinden. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen und schaffen Rahmenbedingungen, die Leistung, Zusammenarbeit und Weiterentwicklung fördern. Durch effizientes Recruiting, gezielte Qualifizierungsmaßnahmen, strategische Nachfolgeplanung sowie ein starkes internes und externes Employer Branding tragen Sie entscheidend dazu bei, die Produktivität zu steigern und die Wertschöpfung des Unternehmens nachhaltig zu sichern.

Wir bieten Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten bei einer 38h-Woche
• Home-Office bis zu 50%
• Faire Vergütung, Zusatzleistungen und betriebliche Altersvorsorge RZVK
• 13. Monatsgehalt in Form von Weihnachtsgeld und 14. Vergütung
• 30 Urlaubstage + Rosenmontag, Heiligabend & Silvester
• Strukturierter Onboarding-Prozess
• Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betrieblich finanzierte Zusatzkrankenversicherung
• Deutschland-Jobticket Zuschuss
• Sehr gute ÖPNV-Anbindung im Raum Köln/Aachen
• E-Ladesäulen auf unserem Betriebsgelände
• Freizeitangebote (MedAix, Rurbad)
• Budget für Teamevents
• Snackautomat & Verpflegungsautomat (Boostbar)

... und viele weitere Benefits finden Sie auf unserer Karriereseite!

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende sowie Sparringspartner:in für Führungskräfte
• Frühzeitiges Erkennen und konstruktives Lösen von Herausforderungen in Mitarbeiter‑ und Arbeitsbeziehungen
• Konzeption und Realisierung von strategischen HR-Projekten
• Weiterentwicklung und Optimierung zentraler HR‑Prozesse (u.a. Recruiting, Personal‑ & Organisationsentwicklung, Talent Management, Employer Branding)
• Eigenverantwortliche Gewinnung von Fach- und Führungskräften inkl. Interviews, Auswahl und Vertragsverhandlungen
• Steuerung von Mitarbeiter‑ und Zielvereinbarungsgesprächen sowie Begleitung der Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung
• Verantwortung für Vertrags‑ und Vergütungsthemen sowie Bearbeitung personalstrategischer Grundsatzfragen
• Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) und Unterstützung bei disziplinarischen Maßnahmen
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Das wünschen wir uns von Ihnen:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in oder in einer ähnlichen generalistischen HR‑Rolle
• Sicherer Umgang mit MS‑Office und hohe IT‑Affinität
• Hohe Integrität, Verantwortungsbewusstsein und Dienstleistungsorientierung
• Strategisches, lösungsorientiertes Denken mit Blick für das große Ganze
• Kommunikationsstärke sowie souveräne Konfliktlösungsfähigkeit
• Selbständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
• Innovationskraft, Veränderungsbereitschaft und Begeisterungsfähigkeit

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe der Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittstermins.

Chancengleichheit ist Teil unserer Personalpolitik. Wir begrüßen Bewerbungen gleichermaßen, unabhängig von Geschlecht, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Beeinträchtigung oder Religion.

Sie haben Interesse an dieser vielseitigen Stelle, verfügen aber nicht über die formale Qualifikation, dafür aber über Berufserfahrung im Aufgabengebiet oder Sie haben noch ein paar Fragen, bevor Sie sich bewerben? Dann sprechen Sie uns gerne an!

Stadtwerke Düren GmbH · Personalentwicklung · Arnoldsweilerstraße 60 · 52319 Düren

Ansprechpartnerin: Laura Vaeßen · Tel.: [phone]