HR-Business Partner (m/w/d)

Mercuri Urval GmbH; Bielefeld; On-site; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Umfassende Einarbeitung

Moderner Arbeitsplatz

Sicherheit und Perspektive

Job summary

Mercuri Urval GmbH sucht im Auftrag eines international führenden Produktionsunternehmens eine kompetente HR-Business Partnerin/Partner (m/w/d) für den westlichen Thüringer Raum. Sie betreuen rund 200 Mitarbeitende, beraten den Plant Manager und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.

Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle, steuern Personalmaßnahmen, Verträge, Versetzungen, Abmahnungen und Beendigungen, entwickeln moderne HR-Konzepte weiter und fördern Personalentwicklung sowie

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder vergleichbar.
• Mehrjährige Erfahrung in generalistischer HR-Funktion, idealerweise im Produktions- oder Logistikumfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Beratung von Führungskräften.

Responsibilities

• Ganzheitliche Betreuung von rund 200 Mitarbeitenden eines Lager- und Produktionsstandorts.
• Vertrauliche Beratung und Unterstützung des Plant Managers sowie der Führungskräfte in personalrelevanten Fragen.
• Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und relevanten Stakeholdern.
• Eigenverantwortliche Begleitung des Employee Lifecycles von Einstellung bis Austritt.
• Steuerung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen (Verträge, Versetzungen, Abmahnungen, Beendigungen).
• Weiterentwicklung von HR-Konzepte zur Standortstrategie und Förderung von Personalentwicklung.

Skills

HR Generalist

Arbeitsrecht

Führungskräfteberatung

Hands-on-Mentalität

Strategisch & operativ

Kommunikationsstärke

Empathie

Eigenverantwortung

MS Office

HR-Systeme

Deutsch

Englisch

Education

Studium mit Schwerpunkt Personal oder Betriebswirtschaft oder Arbeitsrecht

Tools

MS Office

HR-Systeme

Job description

Für ein international führendes Produktionsunternehmen, welches für innovative, nachhaltige und qualitativ hochwertige Lösungen steht, suchen wir im Zuge einer Nachfolge für unseren Standort im westlichen Thüringer Raum mit guter Verkehrsanbindung eine kompetente und engagierte Persönlichkeit m/w/d als HR-Business Partner (m/w/d) für international führendes Produktionsunternehmen.

Die Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung von rund 200 Mitarbeitenden eines Lager- und Produktionsstandorts
• Vertrauensvolle Beratung und Unterstützung des Plant Managers sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und relevanten Stakeholdern
• Eigenverantwortliche Begleitung des gesamten Employee Lifecycles von der Einstellung bis zum Austritt
• Steuerung und Umsetzung aller personellen Einzelmaßnahmen, einschließlich Vertragswesen, Versetzungen, Abmahnungen und Beendigungen
• Weiterentwicklung und Umsetzung moderner HR-Konzepte zur Unterstützung der Standortstrategie
• Identifikation und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung
• Sicherstellung einer professionellen administrativen Personalbetreuung sowie Pflege relevanter HR-Systeme und Dokumentationen
• Mitwirkung an HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung von Personalprozessen

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise im Produktions- oder Logistikumfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Freude daran, sowohl strategisch als auch operativ zu arbeiten
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und ein hohes Maß an Empathie
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office und modernen HR-Systemen
• Sehr gute Deutsch und sehr gute Englisch-Kenntnisse

Das Angebot

• Volle Unterstützung bei der Einarbeitung in eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe sowie die spezifischen Unternehmensprozesse
• Moderner Arbeitsplatz im vertrauensvollen Umfeld eines international tätigen Konzerns mit kollegialer Arbeitsatmosphäre
• Sicherheit und Perspektive in einem sich dynamisch entwickelnden stabilen Unternehmen, sowie Ihrer Position, Qualifikation und Erfahrung entsprechende Konditionen

Vertraulichkeit sichern wir Ihnen selbstverständlich zu.