HR Business Partner (m/w/d)

Deutsche Kreditbank Aktiengesellschaft; Berlin; Hybride; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Attraktive Vergütung

Flexibles Arbeiten

Benefits Pass/Jobticket/Jobrad

Résumé du poste

Die Deutsche Kreditbank Aktiengesellschaft sucht eine erfahrene HR-Beraterin oder einen Berater in Berlin, der Führungskräfte bei komplexen People- und Performance-Themen unterstützt und arbeitsrechtlich sichere Lösungen entwickelt.

Sie begleiten Organisationsveränderungen, bewerten Risiken und übersetzen strategische Entscheidungen in die Organisation. Analytisches Denken, Kommunikationsstärke und ein starkes Business-Verständnis sind gefragt.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Sehr gute Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht sowie tarifvertragliche/regulatorische Rahmenbedingungen.
• Erfahrung in Beratung komplexer People- und Performance-Situationen sowie Business-Verständnis.
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz; Führungskräfte konstruktiv challengen.
• Analytisch, strukturiert, eigenverantwortlich, risikoorientiert arbeiten.

Responsabilités

• Berät Führungskräfte zu komplexen People-, Performance- und Führungsfragen und entwickelt rechtssichere Lösungen.
• Verantwortet professionelle Beratung und Umsetzung personaler Maßnahmen unter Beachtung arbeitsrechtlicher Vorgaben.
• Begleitet Organisationsveränderungen und übersetzt strategische Entscheidungen in die Organisation.
• Analysiert People-Situationen, identifiziert Risiken und entwickelt Handlungsempfehlungen.
• Nutzt HR-Produkte und Daten, um Anforderungen zurückzuspielen und HR-Lösungen weiterzuentwickeln.

Connaissances

Beratung komplexer HR-Situationen

Stakeholder-Kommunikation

Analytische Denkweise

Change Management

Formation

Hochschulabschluss Personal-/Wirtsch.-/Rechts-/Sozialwissenschaften

Outils

Regulatorische Kenntnisse

Description du poste

• Du berätst Führungskräfte bei komplexen People-, Performance- und Führungsthemen und entwickelst mit ihnen tragfähige, arbeitsrechtlich sichere Lösungen. Dabei bringst du eine klare HR-Perspektive ein, hinterfragst Lösungsansätze konstruktiv und stärkst die Führungsverantwortung im Business.
• Du verantwortest die professionelle Beratung und Umsetzung komplexer personeller Maßnahmen und stellst Qualität sowie die Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und regulatorischer Rahmenbedingungen sicher.
• Du begleitest Organisations- und Strukturveränderungen und sorgst gemeinsam mit HR Consultants und relevanten HR-Schnittstellen dafür, dass strategische Entscheidungen professionell in die Organisation übersetzt werden.
• Du analysierst People-Situationen, erkennstRisiken, wiederkehrende Muster und strukturelle Ursachen, entwickelst Handlungsempfehlungen und steuerst erforderliche Eskalationen.
• Du nutzt HR-Produkte, Standards und Daten für deine Begleitung und spiegelst übergreifende Bedarfe und Erfahrungen aus der Praxis gezielt zurück, um unsere HR-Lösungen und unser HR Consulting weiterzuentwickeln.

Dein Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation und relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld.
• Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht sowie über Erfahrung mit tarifvertraglichen, mitbestimmungsrechtlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen.
• Du hast Erfahrung in der Beratung komplexer People- und Performance-Situationen, besitzt ein gutes Businessverständnis und kannst Handlungsoptionen im organisatorischen und unternehmerischen Kontext fundiert bewerten.
• Du verfügst über ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz, kannst Führungskräfte konstruktiv challengen und auch kritische Themen klar und souverän adressieren.
• Du arbeitest analytisch, strukturiert und eigenverantwortlich, erkennst Risiken und Zusammenhänge frühzeitig und steuerst deine Themen auch in komplexen Konstellationen mit Stakeholder*innen verbindlich.
• Du bist schnittstellen- und digitalaffin, bindest die richtigen Expert*innen ein und hast Interesse daran, HR-Beratung, Prozesse und Arbeitsweisen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Erfahrung in einem regulierten Umfeld, idealerweise im Banken- oder Finanzsektor, ist von Vorteil.

Die DKB steht für Vielfalt und Chancengerechtigkeit. Egal, woher du kommst, wie alt du bist, welches Geschlecht, welche Genderidentität, sexuelle Orientierung oder Religion du hast, ob mit oder ohne Behinderung - wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Deine Benefits und mehr

Attraktive Vergütung
(tariflich oder
außertariflich)

Flexibles und mobiles
Arbeiten – temporär auch
im EU-Ausland

Du hast die Wahl:
Benefits Pass, Jobticket
oder Jobrad

Individuelle Qualifi-
zierungsmöglichkeiten

Duz-Kultur und kein
Dresscode

Externe
Mitarbeitenden-
beratung

Angebote zum
Gesundbleiben

Weitere Extras wie z.b.
betriebliche Altersvorsorge
und Versicherungsschutz