HR Business Partner (m/f/d)

Xentral ERP Software; Augsburg, München, Berlin, Lohne; À distance; GBP 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Flexible Arbeitszeiten

28 Urlaubstage

Home Office Ausstattung

Fortbildungsbudget

Mentale Gesundheit

Kulturelle Vielfalt

Résumé du poste

Xentral ERP Software sucht eine erfahrene HR‑Fachkraft als HR Business Partner. Sie unterstützen Leads, gestalten Teams, übernehmen Performance-Management, Beförderungen und Offboardings und bearbeiten arbeitsrechtliche Fragen. Zudem treiben Sie Pulse Checks, HR‑Reports und strategische HR‑Projekte voran.

Arbeiten Sie remote oder an unseren europäischen Standorten mit starkem Fokus auf Employee Experience. Sie arbeiten strukturiert, nutzen Daten zur Entscheidungsfindung und arbeiten in einem

Qualifications

• 3–5 Jahre HR‑Erfahrung, idealerweise als HR Business Partner oder HR Generalist
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Vertraut mit Onboarding, Feedback-Tools und Prozessoptimierung

Responsabilités

• Sparringspartner für Senior Leads und Unterstützung beim Teamaufbau
• Verantwortung für Performance Management, Feedbackzyklen, Beförderungen und Offboardings
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragen und Entwicklung lösungsorientierter People‑Themen
• Treiber strategischer HR‑Projekte wie Pulse Checks, HR‑Reports und Handlungsempfehlungen

Connaissances

HR Erfahrung

Arbeitsrechtkenntnisse

Datenbasierte Entscheidungen

Description du poste

Bei Xentral haben wir eine klare Mission: Wir helfen Unternehmen, ihre Prozesse mit einer einzigen Software zu vereinfachen. Das schaffen wir nur mit Teams, die gut zusammenarbeiten und stetig wachsen. Genau hier kommst du ins Spiel. Als HR Business Partner verbindest du Menschen und Business und bist die erste Ansprechperson für unsere Leads bei allen People-Themen, von Performance und Entwicklung über Arbeitsrecht bis hin zu Leadership. Da wir ein Scale-up mit einem kleinen HR-Team sind, denkst du strategisch, packst bei operativen Aufgaben mit an und teilst dein Wissen mit dem Team. Wir gehen People-Arbeit fortschrittlich an, setzen konsequent auf Automatisierung und arbeiten agil. Deshalb teilen sich deine Aufgaben so auf: Die Hälfte (50%) entfällt auf strategische HR-Business-Partner-Arbeit mit den Bereichsleitungen, die andere Hälfte auf Projektarbeit und weitere Bereiche, in denen du gebraucht wirst. Wenn du People & Organization aktiv mit uns gestalten willst, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Deine Aufgaben:

• Du bist Sparringspartner für unsere (Senior) Leads und unterstützt sie dabei, ihre Teams erfolgreich zu gestalten und weiterzuentwickeln
• Du verantwortest Performance Management und Feedbackzyklen, inklusive PIPs, Beförderungen und Offboardings
• Du bist erste Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragen und findest lösungsorientierte Ansätze für People-Themen, die zu unseren Werten passen
• Du erkennst Verbesserungspotenziale in People & Organization und treibst strategische Projekte wie unsere Pulse Checks end-to-end voran, inklusive regelmäßiger HR-Reports und konkreter Handlungsempfehlungen für das Management
• Du brennst für moderne People-Themen wie agiles HR, Employee Experience und Org Design und hast keine Angst, neue Wege auszuprobieren
• Du übernimmst operative Aufgaben wie die Beantragung von A1-Bescheinigungen oder das Erstellen von Arbeitszeugnissen und führst bei Bedarf gemeinsam mit unserem Talent-Acquisition-Team eigene Recruiting-Prozesse durch

Dein Profil:

• Du bringst 3‑5 Jahre HR‑Erfahrung mit, idealerweise als HR Business Partner oder HR Generalist, gerne in einem Scale-up-, B2B‑ oder E‑Commerce‑Umfeld, und hast fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Du hast bereits eigenständig HR‑Projekte wie Onboarding‑Konzepte oder Feedback‑Tools von der Idee bis zur Umsetzung begleitet und optimierst gerne Prozesse
• Du bringst gerne Struktur in neue Themen, arbeitest selbstständig in einem Remote‑Setup und triffst Entscheidungen auf Basis von Daten und Fakten
• Du hast ein gutes Gespür für Menschen und Teamdynamiken, sprichst Spannungen früh und offen an und vertrittst deinen Standpunkt klar, auch gegenüber Senior Leads
• Du arbeitest gerne in einem Team mit flachen Hierarchien, in dem wir miteinander und mit dem Unternehmen wachsen, um die bestmögliche Employee Experience zu schaffen

What we offer

• Flexible Work Environment: Enjoy remote work options across Europe or from our office‑hubs in Augsburg, Amsterdam, Berlin, Munich, and Lohne (Oldenburg), along with flexible working hours.
• Competitive Compensation & Comprehensive Benefits: Attractive salary packages and a generous leave policy that includes 28 annual leave days, special leave days, and nursing care days. Our comprehensive benefits package also provides a monthly voucher to choose from a variety of providers, including Urban Sports Club, grocery stores, entertainment, and lifestyle options. Additionally, we equip all employees with state-of-the-art home office equipment and offer a 50% subsidy on private pension plans for permanent employees in Germany.
• Professional Growth & Development: Benefit from a significant budget dedicated to learning and personal development, supporting your career growth and continuous learning.
• Inclusive & Engaging Culture: Participate in virtual and in-person company events and in our yearly culture connect days, fostering a collaborative and vibrant company culture with minimal hierarchies and respectful communication.
• Diverse & International Team: Work alongside a multicultural and international team across 17 different work locations within Europe and 32 nationalities, embracing diversity and a global perspective.
• Mental Health & Well‑being: Access comprehensive, evidence‑based mental health care with 24/7 counseling, therapy placement, on‑site support, and legal and financial guidance to help you thrive at work and in life.

About us

We are an established tech startup with major tech investors Sequoia Capital and Visionaries Club on our side. We are aiming at defining a new SaaS category and empower entrepreneurs and e-commerce vendors to automate their resource planning and focus on the things that matters most to them: their business. We grow all over Europe, join us fully remote or in one of our hubs in Augsburg, Amsterdam, Berlin, Munich and Lohne (Oldenburg).