HR Business Partner Europa (m/w/d)

TieTalent; Wiesbaden; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Familienunternehmen, sicherer Arbeitsplatz

Karrierechancen und intensive Einarbeitung

Job Ticket (öffentlicher Nahverkehr)

Flexibles Arbeitszeitmodell

Mitarbeiterrabatte

Internes Schulungsangebot

Résumé du poste

Ein führendes Unternehmen im Textile Management sucht einen HR Business Partner Europa (m/w/d) in Wiesbaden. Sie agieren als strategischer Berater für Führungskräfte, sind verantwortlich für Personalgewinnung und -entwicklung, und gestalten die Organisationskultur. Ideal für Kandidaten mit einem Masterabschluss und mehrjähriger Erfahrung in einer ähnlichen Rolle. Das Unternehmen bietet zahlreiche Vorteile, einschließlich flexibler Arbeitszeiten und umfassender Einarbeitung.

Qualifications

• Mindestens mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle.
• Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen.
• Strukturierte Arbeitsweise und hohe Lösungsorientierung.

Responsabilités

• Agieren als strategischer Berater für Führungskräfte.
• Verantwortlich für Personalgewinnung und Mitarbeiterentwicklung.
• Gestalten der Organisationskultur und -struktur.

Connaissances

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Problem-Lösungsorientierung

Deutsch (Muttersprache)

Englisch (mindestens B2)

Formation

Masterstudium in BWL oder Wirtschaftspsychologie

Description du poste

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Mewa ist ein wertorientiertes Familienunternehmen und als Dienstleister für das moderne Textil-Management führend in Europa. Unseren Erfolg verdanken wir unseren rund 6.000 Mitarbeitern. Wir wachsen beständig aus eigener Kraft. Deshalb können wir sichere und perspektivenreiche Arbeitsplätze bieten.

Wir sind Chancengeber für Mitmacher, die gemeinsam mit uns mehr erreichen wollen bei einem Weltmarktführer mit Tradition.

Wir suchen für den Standort Wiesbaden einen

HR Business Partner Europa (m/w/d)

Overview

Der HR Business Partner Europa agiert als strategischer Berater und Sparringspartner für ausgewählte Führungskräfte der Mewa-Gruppe an europäischen Standorten und steht ihnen in allen personal- und organisationsbezogenen Fragen zur Seite.

Responsibilities

• Vom Personalgewinnung über Mitarbeiterentwicklung und Performance Management bis hin zur Weiterentwicklung von Organisationskultur und -struktur – Sie sind Kontakt Nummer 1 in HR.
• Unterstützen proaktiv kurz- und längerfristige Personal- und Nachfolgeplanung und gestalten so die erfolgreiche Zukunft des Unternehmens mit.
• Seien Experte für die betreuten Organisationseinheiten, verfolgen Markttrends, nehmen Anforderungen und Bedarfe auf und bringen sie effektiv mit HR-Strategien, -Programmen und -Instrumenten zusammen.
• Treiben Veränderungen voran und unterstützen Führungskräfte bei Change-Projekten.
• Identifizieren Trends und Entwicklungen und arbeiten an der Weiterentwicklung unserer HR-Strategie mit.
• Treiber von Innovationen und Umsetzung von HR-Strategien in interdisziplinären/innovativen Projekten, ggf. international.
• Aufbau einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Beitrag zu einem attraktiven Arbeitsumfeld.
• Zusammenarbeit mit dem HR Center of Excellence und Abstimmung mit operativen HR-Einheiten in Umsetzungsfragen.

Qualifications

• Masterstudium mit relevantem Schwerpunkt (z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie) in Verbindung mit entsprechender Berufserfahrung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise mit internationaler Ausrichtung.
• Sattelfest in allen Themen entlang der Mitarbeitenden-Journey und solide Kenntnisse in arbeits- und ggf. tarifrechtlichen Fragestellungen.
• Sprachkenntnisse: Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, Englisch mindestens B2; weitere Fremdsprachen sind willkommen.
• Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen zu Standorten im Verantwortungsbereich.
• Strukturierte Arbeitsweise, hohe Lösungsorientierung sowie klare, hierarchieunabhängige Kommunikation.
• Bereitschaft, komplexe Zusammenhänge zu bearbeiten und in einem hohen Tempo zu arbeiten.

Benefits

• Familienunternehmen, sicherer Arbeitsplatz
• Karrierechancen, intensive Einarbeitung und Weiterentwicklung
• Job Ticket (öffentlicher Nahverkehr)
• Job Rad inkl. Arbeitgeberzuschuss
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell)
• Zusatzleistungen zu vermögenswirksamen Leistungen
• Mitarbeiterrabatte
• Weiterbildungen – großes Angebot an internen Schulungen

Employment details

• Seniority level: Mid-Senior level
• Employment type: Full-time
• Job function: Human Resources
• Industries: Technology, Information and Internet

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