HR Mitarbeiter Personalmanagement (m/w/d) ab sofort, befristet als Elternzeitvertretung

MEWA Textil-Service AG & Co. Management OHG; Deutschland; Remote; EUR 42.000 - 54.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Familienunternehmen

Karrierechancen

VL-Zuschuss

Personalrabatte

Weiterbildungen

Job Ticket

Job Rad

Flexible Arbeitszeiten

Zusammenfassung

MEWA Textil-Service SE & Co. Deutschland OHG sucht am Standort Manching eine HR-Mitarbeiterin bzw. einen HR-Mitarbeiter Personalmanagement (m/w/d) ab sofort zur Elternzeitvertretung. Sie übernehmen Recruiting, Onboarding und betreuen Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen Belangen.

Zu Ihren Aufgaben gehören Arbeitsverträge, Zeugnisse, Abmahnungen, Zeitwirtschaft sowie die Organisation von Weiterbildungen. SAP HCM und MS Office beherrschen Sie sicher; Vertraulichkeit ist Ihnen wichtig.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Bezug zum Personalwesen oder Studium im Personalbereich.
• Erfahrung in einer Personalabteilung, ideal im Recruiting.
• Kenntnisse in Vertrags- und Zeugniserstellung sowie arbeitsrechtlichen Themen.

Aufgaben

• Steuerung und Begleitung des Recruitingprozesses am Standort Manching.
• Bewerbermanagement, Onboarding und Organisation der Einarbeitung.
• Unterstützung bei Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Abmahnungen.
• Pflege von Personaldaten im HR-System und digitale Personalakte.
• Unterstützung bei Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Arbeitszeitkonten.
• Unterstützung bei Ausbildungsthemen und Weiterbildungen.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften, HR-Kollegen und Betriebsrat.

Kenntnisse

SAP HCM

MS Office

Recruiting

Arbeitsrecht

Vertraulichkeit

Ausbildung

kaufmännische Ausbildung Personalwesen

Studium Personalwirtschaft

Tools

SAP HCM

MS-Office

Jobbeschreibung

HR Mitarbeiter Personalmanagement (m/w/d) ab sofort, befristet als Elternzeitvertretung

• Manching
  
• Vollzeit, Teilzeit
• Human Resources

Herausforderungen für Mitmacher

• Recruiting im Fokus:Sie steuern und begleiten den gesamten Recruitingprozess für unseren Standort - von der Abstimmung mit den Fachbereichen über Stellenausschreibungen bis zur Sichtung von Bewerbungen sowie der Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
• Bewerbermanagement und Onboarding:Sie begleiten neue Mitarbeitende vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Start im Unternehmen und unterstützen bei der Organisation der Einarbeitung.
• HR-Betreuung:Sie unterstützen bei der Betreuung unserer Mitarbeitenden in allen personellen Angelegenheiten und wirken bei arbeitsrechtlichen Themen wie Vertrags- und Zeugniserstellung, Abmahnungen oder Kündigungen mit.
• HR-Administration:Sie pflegen die Personaldaten in unseren HR-Systemen, unterstützen bei der Anlage neuer Mitarbeitender sowie bei Ein- und Austritten und sorgen dafür, dass unsere digitale Personalakte stets aktuell ist.
• Zeitwirtschaft und Entgelt:Sie unterstützen bei der Pflege der Arbeitszeitkonten, prüfen Zeitbuchungen und wirken bei der Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit.
• Ausbildung und Personalentwicklung:Sie unterstützen bei organisatorischen Themen rund um unsere Auszubildenden sowie bei Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.
• HR-Prozesse und Zusammenarbeit:In dieser vielseitigen Position stehen Sie in regelmäßigem Austausch mit Führungskräften, HR-Kollegen und dem Betriebsrat und unterstützen bei HR-Projekten, Auswertungen und organisatorischen Aufgaben.

Das Besondere an Ihnen

• HR ist ganz klar Ihr Ding.Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Bezug zum Personalwesen oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbarer Ausrichtung und haben bereits Erfahrung in einer Personalabteilung gesammelt.
• Sie bringen idealerweise Erfahrung im Recruiting mitund haben Freude daran, neue Mitarbeitende für unser Unternehmen zu gewinnen – von der Stellenausschreibung bis zum Vorstellungsgespräch.
• Auch in der HR-Administration fühlen Sie sich zuhause:Themen wie Vertrags- und Zeugniserstellung, Pflege von Personaldaten oder Unterstützung bei personalwirtschaftlichen Prozessen sind Ihnen vertraut.
• Sie bewegen sich sicher im arbeitsrechtlichen Umfeldund haben idealerweise Erfahrung in einem tarifgebundenen Unternehmen sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Was das Digitale angeht, sind Sie versiert, etwa im Umgang mit SAP HCM und den gängigen MS-Office-Anwendungen.
• Da Sie tagtäglich mit sensiblen Daten umgehen, gehören Vertraulichkeit und Verantwortungsbewusstsein zu Ihren persönlichen Stärken.
• Sie arbeiten strukturiert, serviceorientiert und kommunikationsstarkund behalten auch bei mehreren Themen gleichzeitig den Überblick.

Sie haben Fragen an uns? Ich bin für Sie da.

Ihr Ansprechpartner:

Niklas Frey

Mitarbeiter Human Resources

[phone]

MEWA Textil-Service SE & Co. Deutschland OHG

Hermann-Gebauer-Platz 1
85077 Manching

Mewa Benefits im Überblick

• Familienunternehmen: Arbeitsplatz in einem stabilen Familienunternehmen
• Karrierechancen: Intensive Einarbeitung und Weiterentwicklung
• Zusatzleistungen: Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
• Personalrabatte: Ein breites Angebot an Vergünstigungen
• Weiterbildungen: Großes Angebot an internen Schulungen
• Job Ticket: Job Ticket für den öffentlichen Nahverkehr
• Job Rad: Job Rad inklusive Arbeitgeberzuschuss
• Flexible Arbeitszeiten: Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Gleitzeitmodell)

Wir sind Mewa

Seit 1908 steht Mewa als familiengeführtes Unternehmen für nachhaltige Textillösungen im Rundum-Service. Mit rund 6.400 Mitarbeitenden an 54 Standorten in Europa versorgen wir unsere Kunden mit Berufs- und Schutzkleidung, Putztüchern und weiteren Betriebstextilien. Unser kontinuierliches Wachstum aus eigener Kraft, starke Werte und innovative Lösungen machen uns zu einem stabilen und zukunftsorientierten Arbeitgeber – verantwortungsvoll gegenüber Menschen und Umwelt.