HR Business Partner

EEW Energy from Waste GmbH; Helmstedt; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

33 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Hervorragende Sozialleistungen

Mitarbeiterrabatte

Unfallversicherung

Berufsunfähigkeitsversicherung

Zusammenfassung

EEW Energy from Waste GmbH sucht einen HR Business Partner in Helmstedt, der strategische HR-Themen umsetzt und Führungskräfte berät. Sie verantworten die Nachfolgeplanung und begleiten Veränderungsprozesse.

Die Position erfordert ein Studium im Personalmanagement oder Arbeitsrecht sowie mehrere Jahre Erfahrung in einer HR-Rolle. Wir bieten ein vielseitiges Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten und hervorragende Sozialleistungen.

Qualifikationen

• Abschluss in Personalmanagement, Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Rolle oder als HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen.
• Verantwortung für die strategische Personal- und Nachfolgeplanung.
• Steuerung des Recruiting-Prozesses.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Erfahrung in HR-Rollen

Kenntnisse im Arbeitsrecht

SAP HCM Kenntnisse

M365-Anwendungen

Ausbildung

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder Arbeitsrecht

Jobbeschreibung

Du bist Sparringspartner auf Augenhöhe, denkst HR strategisch und bringst Themen auch in die Umsetzung? Dann werde Teil von EEW Energy from Waste!

Deine Aufgaben

• Strategische Beratung: Du berätst Führungskräfte und die lokale Geschäftsführung auf Augenhöhe in allen personalrelevanten Fragestellungen, entwickelst nachhaltige HR-Strategien mit und setzt sie um.
• Sparring & Steuerung: Du agierst als Sparringspartner für Führungskräfte und die lokale Geschäftsführung der Standorte: Göppingen, Knapsack, Andernach, Heringen und steuerst zentrale HR-Initiativen aktiv und lösungsorientiert.
• Change Management: Du begleitest Veränderungsprozesse und sorgst für eine erfolgreiche Umsetzung im Unternehmen.
• Personal- & Nachfolgeplanung: Du verantwortest die strategische Personal- und Nachfolgeplanung gemeinsam mit den lokalen Management-Teams, begleitest wichtige Personalentwicklungsinstrumente und unterstützt die gezielte Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
• Arbeitsrecht & Mitbestimmung: Du stellst die Einhaltung arbeits- und tarifrechtlicher Rahmenbedingungen sicher und arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen.
• Vergütungsstrategie: Du steuerst Vergütungslogiken und unterstützt individuelle Entwicklungs- und Karrierepfade.
• Recruiting-Steuerung: Du steuerst und begleitest Recruiting-Prozesse und sicherst eine passgenaue Besetzung von Schlüsselpositionen.

Dein Profil

• Ausbildung: Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation oder entsprechende Berufserfahrung.
• Erfahrung: Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Rolle oder als HR Business Partner mit.
• Fachwissen: Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- sowie im Betriebsverfassungsrecht.
• Mobilität: Du zeigst Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen.
• Systemkompetenz: Du nutzt M365-Anwendungen sicher und bringst gute Kenntnisse in SAP HCM sowie optional Kenntnisse im SAP SuccessFactors mit.
• Beratungskompetenz: Du überzeugst durch ausgeprägte Beratungskompetenz, Entscheidungsstärke und ein sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften.
• Arbeitsweise: Du arbeitest gerne selbständig, strukturiert und gleichzeitig teamorientiert.

Wir bieten

• Eine unbefristete Anstellung in einem vielseitig interessanten Unternehmen mit Zukunftsperspektive
• Eine abwechslungsreiche Stelle mit tariflicher Bindung und einem attraktiven Vergütungspaket
• Ein engagiertes und motiviertes Team
• 33 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell) mit Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Hervorragende Mitarbeiter- und Sozialleistungen (u. a. Zuschuss ÖPNV, Zuschuss zur Kinderbetreuung und betriebliche Altersversorge)
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Online Händlern
• Eine gruppenweite EEW-Unfallversicherung sowie eine Berufsunfähigkeitsversicherung für alle EEW-Mitarbeitenden

Wir leben Vielfalt und freuen uns über Ihre Bewerbung – unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung oder ethnischer Herkunft. Für fachliche Fragen steht Ihnen gern unser HR Business Partner Claudia Löder zur Verfügung.