IT Senior Spezialist (m/w/d) ERP

EWR; Worms; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Energiezuschuss

Betriebliche Altersvorsorge

Remote Work

Fort- und Weiterbildung

Gleitzeitmodell

JobRad und Jobticket

Kostenlose Parkplätze

Zusammenfassung

EWR sucht als IT SeniorSpezialist (m/w/d) ERP in Worms eine erfahrene Fachkraft für SAP-Basis Betrieb, Anforderungsaufnahme und Umsetzung regulatorischer IT-Anforderungen im energiewirtschaftlichen Umfeld. Sie arbeiten eng mit Fachbereichen, IT-Kunden und interdisziplinären Einheiten zusammen, gestalten Digitalisierungskonzepte und fungieren als Schnittstelle zwischen Business und IT.

Wir bieten 30 Tage Urlaub, tarifliche Konditionen, Remote-Arbeit und vielfältige Weiterbildungs- sowie

Qualifikationen

• Fundierte SAP-Kenntnisse (ECC/S/4HANA) und systematische Arbeitsweise.
• Erfahrungen in Anforderungsaufnahme und Stakeholder-Management.
• Sicherer Umgang mit Qualität, Security und Data Governance.
• Analytische Fähigkeiten zur Lösung komplexer Sachverhalte.
• Strukturierte, teamorientierte Arbeitsweise in Projekten.

Aufgaben

• Betreuung des SAP-Basis Betriebs sowie weiterer IT-Systeme im Team.
• Eigenständige Aufnahme und Strukturierung von Anforderungen aus den Fachbereichen.
• Umsetzung IT-spezifischer/regulatorischer Anforderungen aus Fachbereichen.
• Unterstützung der Fachbereiche bei Analyse und Realisierung von Businessanforderungen.
• Entwicklung von Konzepten zur Digitalisierung und Automatisierung fachlicher Aufgaben.
• Schnittstelle zwischen Business und IT

Kenntnisse

SAP ECC

S/4HANA

Kommunikation

Teamarbeit

Projektmethodik

Ausbildung

Ausbildung zum Fachinformatiker

Bachelor Informatik

Tools

SAP

S/4HANA

Jobbeschreibung

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als IT SeniorSpezialist (m/w/d) ERP.

Diese Aufgaben erwarten Sie:

• Betreuung des SAP-Basis Betriebs sowie weiterer IT-Systeme im Team (Service, technisch, fachlich)
• Eigenständige Aufnahme und Strukturierung von Anforderungen aus den Fachbereichen
• Verantwortung für die Umsetzung IT spezifischer und regulatorischer Anforderungen aus Fachbereichen und dem energiewirtschaftlichen Umfeld
• Unterstützung der Fachbereiche bei Analyse und Realisierung ihrer Businessanforderungen
• Entwicklung von Konzepten zur Digitalisierung und Automatisierung fachlicher Aufgaben
• Funktion als Schnittstelle zwischen Business und IT

Diese Anforderungen sollten Sie erfüllen:

• Fundierte Kenntnisse in SAPECC sowie Erfahrung mit S/4HANA
• Abgeschlossene Ausbildung zum Fachinformatiker oder ein Bachelorstudium der (Wirtschafts-) Informatik bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Ausgeprägte kommunikative und soziale Kompetenz für die Zusammenarbeit mit IT Kunden, Team und interdisziplinären Einheiten
• Starke Analyse und Problemlösungsfähigkeiten mit Blick für übergreifende Zusammenhänge und langfristige Auswirkungen
• Hohes Bewusstsein für Qualität, Security und Data Governance
• Strukturierte, methodische Arbeitsweise sowie Erfahrung in Projekten und Projektmethodik
• Analytisches Vorgehen zur schnellen Erfassung komplexer Sachverhalte und Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
• Offenheit für neue Herausforderungen sowie Durchsetzungsstärke und Gestaltungswille bei Veränderungsprozessen

Ihre Zukunft bei EWR:

Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen 30 Tage Urlaub pro Jahr, damit Sie eine ausgewogene Work-Life-Balance genießen können. Ihre Arbeitswoche umfasst 38 Stunden und erstreckt sich von Montag bis Freitag. Darüber hinaus sind wir tariflich gebunden, was für faire und transparente Arbeitsbedingungen sorgt. Darüber hinaus bieten wir Ihnen eine Vielzahl zusätzlicher Benefits, die Ihre Zeit bei uns noch angenehmer und bereichernder gestalten.

Energiezuschuss: Zu teure Energiepreise? Wir greifen Ihnen mit dem Energiezuschuss unter die Arme und unterstützen Sie.

Betriebliche Altersvorsorge: Schon an Ihre Zukunft gedacht? Wir auch. Um Ihre finanzielle Sicherheit im Alter zu unterstützen, haben Sie bei uns Anspruch auf eine Altersversorgung. Des Weiteren besteht die Möglichkeit, im Rahmen einer Entgeltumwandlung eine ergänzende betriebliche Altersvorsorge abzuschließen.

Remote Work: Bei uns haben Sie die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten. Das gibt Ihnen die Flexibilität, die Sie im Alltag brauchen.

Fort- und Weiterbildung: Sie streben mehr an oder wollen sich nochmal weiterbilden? Unsere Führungskräfte stehen Ihnen hierfür als Partner zur Verfügung und unterstützen Sie bei der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Gleitzeitmodell: Vor der Arbeit noch schnell die Kinder in den Kindergarten bringen und mittags zum Sport gehen? Kein Problem, mit unseren flexiblen Arbeitszeiten können Sie das Berufs- und Privatleben vereinbaren.

Mobilität: Bei uns haben Sie die Möglichkeit ein JobRad zu leasen oder ein vergünstigtes Jobticket abzuschließen. So erreichen Sie problemlos unsere Standorte in Worms, Alzey und Rheinhessen.

Parkplätze und Ladestationen: Sie sind doch mit dem Auto unterwegs? Kein Problem. An all unseren Standorten haben wir zahlreiche kostenlose Parkplätze, sodass Sie sich darum keine Sorgen machen müssen. Des Weiteren besteht die Möglichkeit, dass Sie Ihr E-Fahrzeug kostenlos bei uns laden können.

Sonderzahlungen: Bei uns erhalten Sie eine attraktive Vergütung, leistungsgerechte Sonderzahlungen sowie jährliches Urlaubsgeld, ein 13. Gehalt und monatlich vermögenswirksame Leistungen.

Mitarbeitende im Mittelpunkt: Mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und vielen weiteren Modellen fördern wir Ihre Gesundheit. Mit dem Wellpass, den wir bezuschussen, können Sie sogar in vielen verschiedenen Sportstudios deutschlandweit trainieren gehen.

Zusammenhalt: Mit verschiedenen Mitarbeiterevents, gemeinsamen Feierabenden und betrieblichen Feiern steigern wir das Gemeinschaftsgefüge - und das auch bereichsübergreifend.

Sie möchten mit Ihrer Arbeit mehr bewegen als nur Prozesse? Bei EWR übernehmen Sie Verantwortung für Aufgaben, die direkt bei unseren Kund:innen und in der Region ankommen. In einem Team, das eng zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt, können Sie Ihre Ideen einbringen und unsere Lösungen aktiv mitgestalten.

Bewerbungsfrist: 21.06.2026

Ansprechpartnerinnen: Julia Frey & Yvonne Weyrich, Personalmanagement

www.ewr-gruppe.de