HR Business Partner

Mersen; Bad Homburg vor der Höhe; Hybrid; EUR 65,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub

Unbefristete Anstellung

MERSEN Academy Weiterbildung

Risikolebensversicherung

Betriebliche Altersvorsorge

Zuschuss Fitnessstudio/Jobrad

Flexible Arbeitsbedingungen inkl. mobl

Job summary

Mersen ist weltweit Experte für elektrische Spezialitäten und fortschrittliche Materialien. Das Unternehmen sucht eine erfahrene HR-Partnerin bzw. -Partner für die DACH-Region zur Betreuung von acht Standorten und zur Gestaltung einheitlicher HR-Prozesse.

Sie steuern den Employee Lifecycle, beraten Führungskräfte, arbeiten eng mit Payroll zusammen und berichten direkt an den HR Director DACH. Voraussetzungen: abgeschlossenes Studium, 5 Jahre Industrieerfahrung, fluente Deutsch/Englisch,

Qualifications

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in einem Industrieunternehmen, idealerweise als Business Partner.
• Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie Reisebereitschaft innerhalb der DACH-Region.
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse; Französisch von Vorteil.

Responsibilities

• Betreuung von acht Standorten in der DACH-Region innerhalb eines zentralen Shared Service Centers.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in operativen und strategischen Personalthemen.
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung einheitlicher HR-Prozesse, Standards und Vertragsgrundlagen über mehrere Standorte hinweg.
• Eigenverantwortliche Steuerung des Employee Lifecycles – Recruiting, Onboarding bis Offboarding.
• Erstellung von Arbeitszeugnissen und HR-Dokumenten; arbeitsrechtliche Fragestellungen.
• Enge Zusammenarbeit mit Payroll; Unterstützung bei abrechnungsrelevanten Prozessen.
• Vertrauensvolle Kooperation mit Betriebsräten; Berichterstattung an den HR Director DACH.

Skills

Kundenorientierung

Empathie

Kommunikative Fähigkeiten

Reisebereitschaft

MS-Office Kenntnisse

SAP SuccessFactors

Education

Betriebswirtschaftliches Studium

Tools

SAP SuccessFactors

Job description

Wählen Sie, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:

Budgetiertes maximales Jahresgrundgehalt: 84000

Budgetiertes minimales Jahresgrundgehalt: 65000

Mersen ist weltweiter Experte für elektrische Spezialitäten und fortschrittliche Materialien für die High-Tech-Industrie.

Mersen ist in 32 Ländern mit 50 Industriestandorten und 24 R&D-Zentren vertreten. Das Unternehmen entwickelt individuelle Lösungen und liefert Schlüsselprodukte für neue technologische Herausforderungen, mit denen die Welt von morgen geprägt wird.

Seit über 130 Jahren ist Mersen ständig auf der Suche nach Innovationen, um die Bedürfnisse der Kunden mit höchsten Standards zu unterstützen und zu erfüllen.

Ob Windkraft, Solarenergie, Elektronik, Elektrofahrzeuge, Luft- und Raumfahrt oder in unzähligen anderen Bereichen: Wo immer sich die Technik weiterentwickelt, findet man auch einen Teil Mersen.

Rahmenbedingungen

Gehaltsrahmen (Vollzeit) : 6 5 000 € – 80 000 € pro Jahr

Aufgaben

• Betreuung von acht Standorten in der DACH-Region innerhalb eines zentralen Shared Service Centers.


• Kompetente Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen operativen und strategischen Personalthemen.


• Mitgestaltung und Weiterentwicklung einheitlicher HR-Prozesse, Standards und Vertragsgrundlagen über mehrere Standorte hinweg.


• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Employee Lifecycles – vom Recruiting über das Onboarding bis hin zum Offboarding.


• Erstellung von Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten.


• Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen


• Enge Zusammenarbeit mit Payroll sowie Unterstützung bei allen abrechnungsrelevanten Prozessen.


• Vertrauensvolle Kooperation mit den Betriebsräten.


• Direkte Berichtslinie an den HR Director DACH.


• Abgeschlossenes betriebswissenschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder Ausbildung mit Berufserfahrung im HR Bereich


• Mindest. 5 Jahre relevante Berufserfahrung in einem Industrieunternehmen, bevorzugt in einer Business Partner Tätigkeit


• Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse


• Reisebereitschaft innerhalb der DACH Region


• Strukturierte, verantwortungsbewusste sowie selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise


• Freude an Veränderungsprozessen und Interesse an der Weiterentwicklung HR-Bereichs


• Belastbarkeit, sowie Flexibilität und Durchsetzungsfähigkeit


• Ausgeprägte Kundenorientierung, Empathie und ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten


• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind erforderlich, Französisch von Vorteil


• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, von Vorteil Kenntnisse von SAP Successfactors


• Unbefristete Anstellung mit attraktiver Vergütung und 30 Tage Urlaub/Jahr


• Sicher in die Zukunft: Zukunftsträchtige und erfolgreiche Branche


• Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team in einem internationalen, dynamischen und innovativen Umfeld mit offener Unternehmenskultur


• Interne Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere eigene MERSEN Academy sowie externe Schulungsangebote


• Eine von MERSEN getragene Risiko-Lebensversicherung


• Vorsorgen für später: Zuschuss zur betrieblichen Altersorge


• Zusätzlicher Schutz durch eine Gruppenunfallversicherung


• Gesund am Arbeitsplatz: Zuschuss zum Fitness-Studio/ Jobrad


• Flexible Arbeitsbedingungen inkl. mobilen Arbeitens

Alle qualifizierten Bewerber werden bei der Einstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung oder Veteranenstatus berücksichtigt. Die Berufsbezeichnungen meinen nicht die männliche Variante, sondern stehen (siehe Wikipedia) für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufes. Wir begrüßen Menschen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung und Religion.