HR Advisor m/f/d

Zimmer Biomet; Eschbach; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen im Gesundheitswesen sucht einen HR Advisor zur Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in arbeitsrechtlichen Fragen und der Umsetzung länderübergreifender HR-Projekte. Ideale Bewerber haben 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht. Die Stelle erfordert Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe HR-Anfragen zu bearbeiten.

Qualifikationen

• 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Payroll.
• Praktische Erfahrung in Change-Management-Projekten.

Aufgaben

• Beratung bei komplexen Mitarbeiteranfragen zu Vergütung und Benefits.
• Leitung und Umsetzung länderübergreifender HR-Projekte.
• Coaching von HR-Teams und Führungskräften in HR-Prozessen.

Kenntnisse

Kundenorientierung

Kommunikationsstärke

Lösungsorientiertes Denken

Hohe Integrität

Selbstständigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Bachelorstudium in Personalmanagement oder Arbeitsrecht

Tools

HR-Systeme (HCM)

Ticketing-Systeme

Jobbeschreibung

What You Can Expect

Der HR Advisor unterstützt Führungskräfte und Mitarbeiter bei allen Fragen rund um Arbeitsrecht, Vergütung & Benefits und Mitarbeiterbeziehungen. Außerdem leitet er HR-Projekte über Ländergrenzen hinweg, sorgt für einheitliche Richtlinien und ist Ansprechpartner für komplexe HR-Fälle.

How You'll Create Impact

• Komplexe Mitarbeiteranfragen u.a. zu Benefits, Altersvorsorge und Vergütung und arbeitsrechtlichen Themenstellungen bearbeiten und Führungskräfte zu Themenstellungen beraten
• Länderübergreifende HR-Projekte in mehreren Ländern planen und umsetzen, einschließlich effektiver Kommunikation, Moderation von Meetings, Fortschrittsverfolgung und Reporting.
• HR-Teams und Führungskräfte in HR-Prozessen und Best Practices coachen und beraten.
• Als Ansprechpartner für den Betriebsrat fungieren, Verhandlungen unterstützen und in Zusammenarbeit mit HRBP / HR Director die HR-Prozesse und - Dokumentationen aktualisieren.
• Berichte, Präsentationen und Auswertungen nach Bedarf vorbereiten
• Change-Management- und Organisationsentwicklungsprojekte begleiten
• Bei Langzeiterkrankungen und Abwesenheiten beraten
• Als Hauptansprechpartner für prüfungs- und auditbezogene HR-Anfragen fungieren.
• Tätigkeiten anderer Rollen (HR Shared Services Specialist und HR Shared Services Support) aus dem HR Shared Service Team übernehmen, falls erforderlich.

What Makes You Stand Out

• Abgeschlossenes Bachelorstudium in Personalmanagement, Arbeitsrecht, BWL oder ähnliches. Zudem eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Berufserfahrung möglich.
• 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, z.B. als HR-Generalist, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Payroll sowie Vertrautheit mit den EU-Datenschutzbestimmungen.
• Erfahrung in internationalen HR-Projekten von Vorteil
• Praktische Erfahrung in der Leitung oder Unterstützung von Change-Management- und Organisationsentwicklungsprojekten zur Förderung von Business-Transformation.
• Erfahrung im Coaching von Führungskräften und Change-Management
• Verständnis für Struktur und Aufbau von komplexen HR-Organisationen
• Erfahrung mit HR-Systemen (HCM) und Ticketing-Systemen von Vorteil
• Kundenorientiert, kommunikationsstark und lösungsorientiert
• Hohe Integrität und vertraulicher Umgang mit Informationen
• Selbstständig, lernbereit und flexibel bei neuen Prozessen oder Technologien
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachen (Französisch, Italienisch) von Vorteil.

Travel Expectations

• Bis zu 20 %

EOE / M / F / Vet / Disability