Heilerziehungspfleger / Erzieher (m/w/d) (Krankheitsvertretung)

Arbeitsagentur; Hannover; Vor Ort; EUR 42.000 - 52.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Urlaubstage pro Jahr

Jahressonderzahlung

Betriebliche Altersvorsorge (VBL)

Zuschuss zum Deutschlandticket

Zusammenfassung

Deutsche Taubblindenwerk gGmbH in Hannover sucht eine n Erzieher/in bzw. Heilerziehungspfleger/in zur Betreuung von Kindern und Jugendlichen mit Taubblindheit bzw. Hörsehbehinderung. Die Stelle ist als Krankheitsvertretung befristet und umfasst 39 Wochenstunden.

Sie begleiten die Kinder pädagogisch, erstellen Förderpläne, führen notwendige Dokumentationen und beteiligen sich an Freizeit- und Gesundheitsangeboten. Eine fortlaufende Weiterbildung wird erwartet.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Berufsausbildung zum Heilerziehungspfleger oder Erzieher.
• Erfahrung im Umgang mit Sinnesbehinderungen oder Behindertenarbeit.
• Bereitschaft, taubblindenspezifische Kommunikationsformen zu erlernen.
• Fortlaufende fachliche Weiterbildung wird vorausgesetzt.

Aufgaben

• Erziehung und Begleitung von Kindern und Jugendlichen im schulischen Kontext.
• Mitwirkung bei Förderplänen und individuellen Unterstützungsangeboten.
• Dokumentation der notwendigen Maßnahmen.
• Planung und Durchführung von Freizeitangeboten.
• Begleitung im Rahmen der Gesundheitssorge.
• Elternarbeit.
• pflegerische und hauswirtschaftliche Tätigkeiten.

Ausbildung

Heilerziehungspfleger/in oder Erzieher/in

Jobbeschreibung

Wir sind das starke Team der Deutschen Taubblindenwerk gGmbH und suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Hannover für das Bildungszentrum Hören – Sehen – Kommunikation nach einem weiteren Teammitglied mit Herz und Kompetenz.

Unser durch Vielfalt geprägtes Team hält zusammen und legt dabei einen hohen Wert auf die Achtung und Wertschätzung des Einzelnen, Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsfähigkeit und Zuverlässigkeit.

Heilerziehungspfleger / Erzieher (m/w/d)

Sie möchten Kinder und Jugendliche mit Taubblindheit bzw. Hörsehbehinderung in einer der führenden Einrichtungen Europas begleiten? Sich dabei fachlich und persönlich weiterentwickeln? Bei uns sind Sie herzlich willkommen.

Die Einstellung erfolgt in Vollzeit mit 39 Wochenstunden und ist für die Dauer der krankheitsbedingten Abwesenheit einer beschäftigten Person befristet.

Ihre Aufgaben:

• Die Erziehung und Begleitung Kindern und Jugendlichen mit Taubblindheit bzw. Hörsehbehinderung im schulischen Kontext
• Mitwirkung bei der Erstellung und Umsetzung von Förderplänen und Angebote, orientiert am individuellen Unterstützungsbedarf
• Durchführung der notwendigen Dokumentation
• Planung und Durchführung von Freizeitangeboten
• Begleitung der Kinder und Jugendlichen im Rahmen der Gesundheitssorge
• Elternarbeit
• pflegerische und hauswirtschaftliche Tätigkeiten

Ihr Profil:

• abgeschlossene Berufsausbildung zum Heilerziehungspfleger (m/w/d) oder Erzieher (m/w/d)
• Experienzen im Umgang mit Menschen mit Sinnesbehinderungen oder in der Behindertenarbeit
• Die Bereitschaft, taubblindenspezifische Kommunikationsformen (z.B. taktiles Gebärden) zu erlernen
• eine Bereitschaft zur fortlaufenden fachlichen Weiterbildung wird vorausgesetzt

Wir bieten Ihnen:

• Vergütung nach TVöD S 8b
• Jahressonderzahlung, diverse Zuschläge für Wochenend- Nacht- und Feiertagsarbeit
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tagewoche, Zusatzurlaub bei Schicht- und Nachtarbeit sowie weitere Sonderurlaubstage
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• professionelles Onboarding, kompetente Einarbeitung
• Regelmäßige Mitarbeitergespräche, die auf Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung ausgerichtet sind
• Vermittlung von Grundlagen der taubblindenspezifischen Kommunikationsformen sowie vielfältige Fortbildungen in relevanten Bereichen im Rahmen unseres Fortbildungskonzeptes
• Gute Verkehrsanbindung, Hansefit, Dienstradleasing und Corporate Benefits
• Gemeinsame Betriebsfeste und ein kollegiales Miteinander
• Zuschuss zum Deutschlandticket

Weiterführende Informationen über das Deutsche Taubblindenwerk erhalten Sie unter www.taubblindenwerk.de

Die Einstellung erfolgt als Krankheitsvertretung gemäß § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 TzBfG. Das Arbeitsverhältnis wird für die Dauer der krankheitsbedingten Abwesenheit der zu vertretenden Person zweckbefristet geschlossen und endet mit Erreichen des vereinbarten Vertretungszwecks unter Beachtung der gesetzlichen Regelungen.