Head of Personalmarketing/Employer Branding & Social Media

STRABAG BRVZ GmbH & Co. KG; Esslingen am Neckar; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Bauunternehmen in Stuttgart sucht einen Head of Personalmarketing / Employer Branding & Social Media. Sie verantworten strategisch und operativ alle Aktivitäten im Employer Branding und gestalten den Personalmarketing-Funnel. Dafür sind mehrjährige Führungserfahrung, umfangreiche Kenntnisse im Personalmarketing und eine datengetriebene Entscheidungsfindung erforderlich. Diese Position erfordert ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmarketing oder verwandten Bereichen. Bewerbungen sind willkommen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmarketing, Kommunikation oder Human Resources.
• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalmarketing, Employer Branding und Social Media.
• Sehr gute Beratungskompetenz, Prozess- und Projektmanagementverständnis.

Aufgaben

• Übernahme der strategischen und operativen Verantwortung für Employer Branding.
• Gestaltung des Personalmarketing-Funnels und Abstimmung mit Corporate Communication.
• Monitoring und datengetriebene Entscheidungen durch KPI-Arbeit.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Beratungskompetenz

Projektmanagement

Datenanalyse

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmarketing

Jobbeschreibung

Head of Personalmarketing / Employer Branding & Social Media

STRABAG BRVZ GmbH & Co. KG

Vollzeit

Stuttgart

JOB-ID : REQ74083

Head of Personalmarketing / Employer Branding & Social Media

Du übernimmst die strategische und operative Verantwortung für alle Aktivitäten rund um das Thema Employer Branding und Social Media. Du gestaltest den gesamten Personalmarketing-Funnel und sorgst für ein optimales Zusammenspiel zwischen Corporate Communication und P&C.

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Was für uns zählt

Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmarketing, Kommunikation, Human Resources

Mehrjährige Führungserfahrung, sowie langjährige Erfahrung im Personalmarketing, Employer Branding und Social Media - idealerweise in einem Konzernumfeld

Sehr gute Beratungskompetenz sowie starkes Prozess- und Projektmanagementverständnis

Routiniert in der Arbeit mit KPIs, Monitoring und datengetriebenen Entscheidungen

Erfahrung in der Budgetsteuerung sowie in der Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern