Head of HR / People & Culture (w/m/d)

enua Pharma GmbH; Köln; Hybride; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Gutscheine über hrmony

Homeoffice 1 Tag/Woche

Kantine & Bowls

Résumé du poste

entauschte HR-Führungskraft bei enua Pharma GmbH sucht die Weiterentwicklung der People-Organisation an der Schnittstelle von Strategie und operativem Day-to-Day. Du übernimmst die Gesamtverantwortung für den Personalbereich, führst Dein Team (HR Managerin & Office Managerin) und setzt Prioritäten in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung.

Du gestaltest Recruiting, Onboarding und Payroll-Schnittstellen professionell, etablierst Standards und Standards & Kennzahlen, nutzt moderne HR-Tools

Qualifications

• Mindestens 7+ Jahre fundierte, generalistische HR-Erfahrung in dynamischem Umfeld.
• Führungserfahrung und Fähigkeit, Mitarbeitende zu fordern, zu fördern und Prioritäten zu setzen.
• Hands-on-Mentalität: strategisch gestalten, operativ anpacken.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und operative HR-Praxis.
• Kommunikation auf Augenhöhe mit Geschäftsführung und Führungskräften; verhandlungssicheres Deutsch/Englisch.

Responsabilités

• Ganzheitliche HR-Verantwortung inkl. Priorisierung in Abstimmung mit der Geschäftsführung.
• Teamführung und Hands-on-Operations; Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Dokumenten; Payroll-Schnittstellen steuern.
• Recruiting-Umfassungsverantwortung von Active Sourcing bis Offer-Management; professionelles Onboarding sichern.
• Gruppenweite Standards, Guidelines und KPIs etablieren; HR-Tools modernisieren und KI-Workflows nutzen.
• Kultur & Führung: Beratung der Führungskräfte, Feedback-Formate implementieren, leistungsorientierte Kultur stärken.

Connaissances

HR-Strategie

Leadership

Arbeitsrecht

Recruiting

Payroll-Interfaces

Digitalisierung

Description du poste

Du möchtest die People-Organisation eines echten Marktführers maßgeblich mitgestalten, bringst strategischen Weitblick mit und packst im operativen Tagesgeschäft weiterhin gerne selbst an?

Bei enua übernimmst Du dieGesamtverantwortung für den Personalbereich: Du entwickelst unsere HR-Organisation strategisch weiter, professionalisierst gruppenweite Standards und führst Dein Team (HR Managerin & Office Managerin), während Du mitten im operativen Geschehen bleibst.

Über enua

enua ist ein ganzheitlicher Hersteller von medizinischem Cannabis mit der Mission, Patientinnen und Patienten einen sicheren und verlässlichen Zugang zu ermöglichen. Als zweitgrößter Anbieter im deutschen Markt und dynamisch wachsende internationale Unternehmensgruppe steuern wir 2026 auf rund100 Mio. € Gruppenumsatz bei zweistelliger EBITDA-Margezu. Nach einer Phase rasanter Skalierung verbinden wir unternehmerischen Pioniergeist mit wirtschaftlicher Exzellenz und legen den Fokus auf nachhaltige Professionalisierung, klare Standards und organisatorische Reife.

Das gestaltest Du mit uns

• Ganzheitliche HR-Verantwortung:Du steuerst sämtliche Personalthemen, setzt gemeinsam mit der Geschäftsführung Prioritäten und übersetzt strategische Ziele in wirksame operative Maßnahmen.

• Teamführung & Hands-on-Operations:Du führst und förderst Dein Team. Gleichzeitig erstellst Du Arbeitsverträge, Zeugnisse und personalrelevante Dokumente zuverlässig auch selbst und steuerst Payroll-Schnittstellen.

• Talent Acquisition & Onboarding:Du verantwortest das gesamte Recruiting - von Active Sourcing und Interviews bis zum Offer-Management - und sicherst ein persönliches, professionelles Onboarding.

• Gruppenweite Standards & Digitalisierung:Du etablierst einheitliche Prozesse, Guidelines und Kennzahlen, optimierst unsere HR-Tools und nutzt moderne Workflows inklusive KI.

• Kultur & Führung:Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe, etablierst praxisnahe Feedback- und Entwicklungsformate und stärkst eine leistungsorientierte, wertschätzende Kultur.

Das bringst Du mit

• Erfahrung & Track Record:Mindestens7+ Jahre fundierte, generalistische HR-Erfahrung, idealerweise in einem dynamischen Scale-up, einem stark wachsenden Mittelständler oder einem professionellen Unternehmensumfeld.

• Führungskompetenz: Nachweisbare Führungserfahrung und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu fordern, zu fördern und klare Prioritäten zu setzen.

• Hands-on-Mentalität:Strategischer Gestaltungsanspruch kombiniert mit der Bereitschaft, im operativen Tagesgeschäft selbst anzupacken.

• Fachkompetenz:Sehr fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Sicherheit in der operativen HR-Praxis - von Vertragserstellung bis Offboarding.

• Kommunikation & Sparring:Souveränes, verbindliches Auftreten gegenüber Geschäftsführung und Führungskräften; verhandlungssicheres Deutsch und sehr gutes Englisch.

• Arbeitsweise:Pragmatisch, analytisch, strukturiert und technologieoffen. Du bleibst flexibel, positiv und lösungsorientiert, auch wenn sich Prioritäten kurzfristig ändern oder Tempo gefragt ist.

Darauf kannst Du Dich freuen

• Echter Gestaltungsspielraum: Volle Verantwortung, direkte Berichterstattung an die Geschäftsführung, kurze Entscheidungswege und spürbarer Einfluss auf das Unternehmenswachstum.
• Stabilität & Dynamik: Die Agilität eines Scale-ups kombiniert mit der Sicherheit und Schlagkraft eines hochprofitablen Marktführers.
• Modernes Office in Köln: Ein moderner Office-Komplex in Köln mit bezuschusster Kantine, warmen Gerichten, Salatbar und Bowls. Unser Schwerpunkt liegt auf der Zusammenarbeit vor Ort, ergänzt durch einen Tag Homeoffice pro Woche.
• Monatliche, individuell wählbare Gutscheine über hrmony, zum Beispiel für Urban Sports, die Deutsche Bahn, IKEA oder REWE.