Global Talent Manager - Leadership Development (m/f/d)

IQAir AG; Düsseldorf; Hybrid; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Entwicklungsmöglichkeiten

Kostenlose Heißgetränke und Wasser

Remote Work bis 50%

Zusammenfassung

ERGO in Düsseldorf sucht eine erfahrene Lead-Entwicklerin/Leader-Entwickler im Bereich Leadership Development. Sie gestalten globale Leadership-Programme, koordinieren mit internationalen Business Schools und externen Anbietern.

Sie entwickeln globale HR-Richtlinien, KPI-Systeme und Nachfolgeprozesse für Executives, moderieren Workshops und arbeiten eng mit Senior Stakeholdern sowie lokalen HR-Teams zusammen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Masterstudium, idealerweise mit Schwerpunkt HR.
• Mehrjährige Erfahrung im Talent- und Leadership Development.
• Erfahrung in internationalen Entwicklungsprogrammen.
• Ausgeprägte Projektmanagement-Fähigkeiten.
• Stark analytische und beratende Kompetenzen.
• Interkulturelles Denken, idealerweise Auslandserfahrung.
• Sehr gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Globale Entwicklung, Steuerung und Implementierung von Leadership-Entwicklungsprozessen.
• Zusammenarbeit mit internationalen Business Schools und externen Anbietern.
• Weiterentwicklung offener Leadership-Trainings für Führungskräfte auf unterschiedlichen Ebenen.
• Definition und Harmonisierung globaler HR-Richtlinien und KPI-Systeme.
• Moderation internationaler Leadership-Aktivitäten und enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern.

Kenntnisse

Leadership Development

Projektmanagement

Interkulturelle Kompetenz

Analytische Beratung

Englischkenntnisse

Strategisches Denken

Ausbildung

Masterstudium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften

Jobbeschreibung

Unternehmensprofil:
ERGO ist eine der führenden internationalen Versicherungsgruppen und in mehr als 20 Ländern weltweit tätig. Dich erwartet ein modernes Arbeitsumfeld, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und verantwortungsvolle Aufgaben, die dir persönliches und berufliches Wachstum ermöglichen. Gestalte mit uns die Zukunft der Versicherung – mit einem gemeinsamen Ziel: Menschen dabei zu helfen, ihr Leben mutiger und besser zu leben.

Deine Aufgaben

• Globale Entwicklung, Steuerung und Implementierung von Leadership-Entwicklungsprozessen und -programmen (z. B. ERGO Leadership Program), inklusive Zusammenarbeit und Vertragsmanagement mit internationalen Business Schools und externen Anbietern.
• Weiterentwicklung und Neugestaltung von offenen Leadership-Trainings und Entwicklungsangeboten für Führungskräfte auf verschiedenen Ebenen im internationalen und interkulturellen Kontext (z. B. Leadership Excellence Series).
• Entwicklung und Umsetzung globaler Verfahren zur Leistungsbeurteilung und Nachfolgeplanung für Executives (z. B. Executive Reviews), inklusive individueller Executive-Beratung.
• Definition und Harmonisierung globaler HR-Richtlinien, Frameworks und KPI-Systeme für Leadership- und Talentmanagement, um eine globale Erhebung und Überwachung von Leadership-bezogenen Kennzahlen zu ermöglichen.
• Moderation und Begleitung internationaler Leadership-Aktivitäten (z. B. Workshops, Leadership- und Talentpanels) sowie enge Zusammenarbeit mit Senior Stakeholdern und lokalen HR-Teams zur Sicherstellung einer effektiven Umsetzung.

Dein Profil

• Abgeschlossenes Masterstudium (Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften), idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources.
• Mehrjährige Erfahrung im Talent- und/oder Leadership Development.
• Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung strategieorientierter Entwicklungsprogramme, vorzugsweise im internationalen Kontext.
• Exzellente Projektmanagement-Fähigkeiten sowie sehr gute Kenntnisse im Bereich Leadership-Diagnostik, kombiniert mit analytischen und beratenden Kompetenzen.
• Interkulturelles Denken und Handeln (idealerweise durch einen längeren Auslandsaufenthalt).
• Sehr gute Englischkenntnisse und ein globales Mindset.

Das bieten wir

• Spannende Aufgaben, bei denen du deine Expertise einbringen kannst.
• Gemeinsames Wachstum und Raum, die Zukunft von ERGO aktiv mitzugestalten.
• Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten, faire Vergütung sowie kostenlose Heissgetränke und Wasser.
• Remote Work ist bis zu 50 Prozent der monatlichen Arbeitszeit möglich und bietet dir hohe Flexibilität.
• Unterstützung, um dein volles Potenzial zu entfalten und eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden.

Chancengleichheit & Vielfalt

Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns auf Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe.