Professional Global DEI Management (m/f/d)

Max-Talent; Düsseldorf; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Remote Work 50%

Faire Vergütung

Kostenlose Getränke

Gestaltungsspielraum

Job summary

ERGO bietet dir eine anspruchsvolle Position im Bereich Diversity, Equity & Inclusion. Du entwickelst globale DEI-Prozesse, steuerst Aktivitäten gemäß der DEI-Strategie von Munich Re und bindest lokale Stakeholder aktiv ein.

Zu deinem Profil gehören ein Masterabschluss in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, mehrjährige HR/Diversity-Erfahrung, exzellente Kommunikationsfähigkeiten, interkulturelles Denken und Englischkenntnisse.

Qualifications

• Masterabschluss in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
• Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich und/oder Diversity Management.
• Hohe Expertise in HR-Prozessen und grundlegende HR-Themen.
• Grundkenntnisse im Projektmanagement.
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Budgetorientierung und Teamfähigkeit.
• Fließendes Englisch und interkulturelle Kompetenz.

Responsibilities

• Globale Entwicklung, Steuerung und Umsetzung von DEI-Prozessen in Abstimmung mit Munich RE.
• Durchführung globaler Zusammenarbeit mittels Communities of Practice.
• Beratung und Unterstützung von Vorstandsmitgliedern und Führungskräften im Kontext DEI.
• Auswahl, Koordination und Steuerung externer Dienstleister für Diversity Management.
• Pflege und Ausbau interner und externer Netzwerke.
• Konzeption und Umsetzung von diversity-bezogenen Fördermaßnahmen.

Skills

HR-Prozesse

Diversity-Management

Kommunikationsfähigkeiten

Projektmanagement-Grundkenntnisse

Interkulturelle Kompetenz

Englisch fließend

Education

Masterabschluss (Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften)

Job description

Unternehmensprofil:
ERGO ist eine der führenden internationalen Versicherungsgruppen und in mehr als 20 Ländern weltweit aktiv. Dich erwartet ein modernes Arbeitsumfeld, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und verantwortungsvolle Aufgaben, die dir persönliches und berufliches Wachstum ermöglichen. Gestalte mit uns die Zukunft der Versicherung – mit dem gemeinsamen Ziel, Menschen ein mutigeres und besseres Leben zu ermöglichen.

Deine Aufgaben

• Globale Entwicklung, Steuerung und Umsetzung von Prozessen und Aktivitäten im DEI-Management in Abstimmung mit der DEI-Strategie von Munich RE, unter Einbindung lokaler Stakeholder
• Durchführung globaler Zusammenarbeit mittels Communities of Practice (DEI-Expert:innen)
• Beratung und Unterstützung von Vorstandsmitgliedern und weiteren Führungskräften im Kontext DEI
• Auswahl, Koordination und Steuerung externer Dienstleister für Diversity Management sowie Pflege und Ausbau interner und externer Netzwerke
• Konzeption und Umsetzung von diversity-bezogenen Fördermaßnahmen

Dein Profil

• Masterabschluss (Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften), idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich und/oder Diversity Management
• Hohe Expertise in HR-Prozessen und grundlegenden HR-Themen sowie Grundkenntnisse im Projektmanagement
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Budgetorientierung und effektiver Arbeitsstil als Kooperationspartner:in für Projektbeteiligte und Führungskräfte
• Erstklassige Kommunikationsfähigkeiten, hohe Begeisterungsfähigkeit und überzeugendes Auftreten, situations- und zielgruppengerecht
• Selbstreflektierte Haltung sowie hohe Ergebnis- und Lösungsorientierung
• Fließendes Englisch, interkulturelles Denken und Handeln sowie globales Mindset (idealerweise durch längeren Auslandsaufenthalt)

Das bieten wir dir

• Spannende Aufgaben, bei denen du deine Expertise einbringen kannst
• Gestaltungsspielraum, um die Zukunft von ERGO gemeinsam zu prägen
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung
• Faire Vergütung sowie kostenlose Heißgetränke und Wasser
• Remote Work bis zu 50% der monatlichen Arbeitszeit für hohe Flexibilität
• Unterstützung, um dein volles Potenzial zu entfalten und eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben zu erreichen

Compliance-Hinweis:
Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Wir fördern Vielfalt, Chancengleichheit und Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden.