Gleichstellungsmanager*in (m/w/d)

Universität Trier; Trier; On-site; EUR 36,000 - 48,000; Part time

Benefits offered by this job

flexible Arbeitszeitmodelle

umfangreiches Fortbildungsangebot

Betriebliche Altersvorsorge

internationales, universitäres ~4

familiengerechte Hochschule mit Ferien

große Universitätsbibliothek

vielfältige Hochschulsportangebote

Jahressonderzahlung nach Tarifvertrag

corporate benefits

Job summary

Universität Trier sucht eine*n Gleichstellungsmanager*in (m/w/d) in Teilzeit (75%) zur Umsetzung eines landesweiten Gleichstellungsprogramms in der Wissenschaft. Sie arbeiten in der Abteilung Hochschulentwicklung und Zentrale Services im Team Personalentwicklung, Gleichstellung und Soziale Vielfalt.

Sie übernehmen Managementaufgaben, rekrutieren Trainerinnen, gestalten das Programm, koordinieren Maßnahmen und vernetzen sich mit Hochschulen in Rheinland-Pfalz.

Qualifications

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertiger Abschluss).
• Fundiertes Fachwissen in Chancengleichheit, Frauenförderung, Gleichstellung und Gender.
• Frauenpolitisches Interesse sowie Kompetenzen im Bereich intersektionaler Diskriminierungsmechanismen.
• Umfassende theoretische wie praktische Kompetenzen im Bereich der Gleichstellungsarbeit in der Wissenschaft.
• Kenntnisse über Hochschulstrukturen und rechtliche Grundlagen im Bereich Antidiskriminierung und Gleichstellung.
• Know-how im Programm-, Projekt- und Veranstaltungsmanagement, Kenntnisse über Landes- und Bundesprogramme.
• Routinierten Umgang mit den MS-Office-Programmen sowie gute Kenntnisse in Datenerhebung und Datenauswertung.
• Idealerweise grundlegendes Wissen in einem Content-Management-System und Erfahrung in der Antragstellung von Projekten.
• Kommunikationsfähigkeit, selbstständige wie kooperative Arbeitsweise, Sorgfalt, Freude am Netzwerken und an einer konstruktiven Zusammenarbeit.
• Sehr gute deutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift sowie fortgeschrittene Englischkenntnisse

Responsibilities

• Entwicklung bzw. Weiterentwicklung eines Programms für die Gleichstellung in der Wissenschaft (Life-Cycle) zur Beratung, Training und Unterstützung von Wissenschaftlerinnen.
• Projektmanagement und -koordination für das Gleichstellungsprogramm in Kooperation mit Hochschulen.
• Rekrutierung geeigneter Trainerinnen / Trainer und Dozentinnen / Dozenten.
• Kommunikation und Bewerbung der Maßnahmen (Programmgestaltung, CI/CD).
• Begleitung und Evaluierung der Maßnahmen in Kooperation mit Hochschulen sowie dem Ministerium.
• Anpassung des Programms an neue Bedarfe, kontinuierliche Fortschreibung und Verbesserung.
• Vernetzung mit Protagonistinnen in der Gleichstellungsarbeit in Rheinland-Pfalz und darüber hinaus.
• Vernetzung und Unterstützung der Gleichstellungsbeauftragten der Hochschulen.
• Verfassen von Stellungnahmen sowie Berichtswesen.

Skills

Kommunikationsfähigkeit

MS Office

Datenauswertung

Projektmanagement

Netzwerken

Content-Management-System

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Education

Master oder gleichwertiger Abschluss

Tools

MS-Office Suite

Content-Management-System

Job description

Über die Universität Trier Mit Weitblick für Mensch und Gesellschaft: Die Universität Trier betreibt relevante Forschung und Lehre für Natur, Gesellschaft und eine nachhaltige Zukunft. Im Mittelpunkt stehen Innovation, Vielfalt und enge Kooperation in Forschung, Lehre und Wissenstransfer über fachliche und räumliche Grenzen hinweg. Mit über 10.000 Studierenden und rund 2.000 Beschäftigten gehört die Universität Trier zu den größten Arbeitgebern in der europäischen Grenzregion Trier. Kurze Wege auf einem grünen Campus, eine von Vielfalt und Toleranz geprägte familiäre Kultur und ein lebendiges akademisches Leben bieten Freiraum, persönliche Potenziale zu entfalten.

Über die Universität Trier Mit Weitblick für Mensch und Gesellschaft: Die Universität Trier betreibt relevante Forschung und Lehre für Natur, Gesellschaft und eine nachhaltige Zukunft. Im Mittelpunkt stehen Innovation, Vielfalt und enge Kooperation in Forschung, Lehre und Wissenstransfer über fachliche und räumliche Grenzen hinweg. Mit über 10.000 Studierenden und rund 2.000 Beschäftigten gehört die Universität Trier zu den größten Arbeitgebern in der europäischen Grenzregion Trier. Kurze Wege auf einem grünen Campus, eine von Vielfalt und Toleranz geprägte familiäre Kultur und ein lebendiges akademisches Leben bieten Freiraum, persönliche Potenziale zu entfalten.

Für das Gleichstellungsprogramm des Landes Rheinland-Pfalz suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Gleichstellungsmanager*in (m/w/d) (Entgeltgruppe 13 TV-L, 75 %, befristet bis 31.12.2027) Als Gleichstellungsmanager*in sind Sie innerhalb der Abteilung Hochschulentwicklung und Zentrale Services im Team Personalentwicklung, Gleichstellung und Soziale Vielfalt an der Universität Trier tätig und nehmen Managementaufgaben für alle Hochschulen in Rheinland-Pfalz wahr.

Die Gleichstellungsmanagerin bzw. der Gleichstellungsmanager arbeitet service- und lösungsorientiert mit den Hochschulen in Rheinland-Pfalz sowie deren Gleichstellungsbeauftragten zusammen.

Die Stelle ist teilzeitgeeignet. Schwerbehinderte und ihnen nach § 2 Abs. 3 SGB IX gleichgestellte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt (bitte Nachweis beifügen).

Diese Aufgaben erwarten Sie

• Entwicklung bzw. Weiterentwicklung eines Programms für die Gleichstellung in der Wissenschaft (gesamter Life‑Cycle von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern) zur Beratung, zum Training und zur Unterstützung von Wissenschaftlerinnen
• Projektmanagement und -koordination für das Gleichstellungsprogramm in Kooperation mit den beteiligten Hochschulen
• Rekrutierung geeigneter Trainerinnen / Trainer und Dozentinnen / Dozenten
• Kommunikation und Bewerbung der Maßnahmen (Programmgestaltung, Designauswahl, CI / CD)
• Begleitung und Evaluierung der Maßnahmen in Kooperation mit den Hochschulen sowie mit dem Ministerium für Wissenschaft und Gesundheit
• Anpassung des Programms an neue Bedarfe, kontinuierliche Fortschreibung und Verbesserung
• Vernetzung mit Protagonistinnen in der Gleichstellungsarbeit (in Rheinland-Pfalz und darüber hinaus)
• Vernetzung und Unterstützung der Gleichstellungsbeauftragten der Hochschulen
• Verfassen von Stellungnahmen sowie Berichtswesen

Das erwarten wir von Ihnen

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertiger Abschluss)
• fundiertes Fachwissen in den Themen Chancengleichheit, Frauenförderung, Gleichstellung und Gender
• frauenpolitisches Interesse sowie Kompetenzen im Bereich intersektionaler Diskriminierungsmechanismen
• umfassende theoretische wie praktische Kompetenzen im Bereich der Gleichstellungsarbeit in der Wissenschaft
• Kenntnisse über die Hochschulstrukturen und in den rechtlichen Grundlagen im Bereich Antidiskriminierung und Gleichstellung
• Know‑how im Programm‑, Projekt‑ und Veranstaltungsmanagement, Kenntnisse über Landes‑ und Bundesprogramme
• routinierten Umgang mit den MS‑Office‑Programmen sowie gute Kenntnisse in Datenerhebung und Datenauswertung
• idealerweise grundlegendes Wissen in einem Content‑Management‑System und Erfahrung in der Antragstellung von Projekten
• Kommunikationsfähigkeit, selbstständige wie kooperative Arbeitsweise, Sorgfalt, Freude am Netzwerken und an einer konstruktiven Zusammenarbeit
• sehr gute deutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift sowie fortgeschrittene Englischkenntnisse

Unser Angebot

• flexible Arbeitszeitmodelle
• umfangreiches Fortbildungsangebot
• Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Altersvorsorge für Angestellte
• internationales, universitäres Arbeitsumfeld
• familiengerechte Hochschule mit Ferienbetreuungsangeboten
• Nutzung einer großen Universitätsbibliothek
• vielfältige Hochschulsportangebote
• Jahressonderzahlung nach Tarifvertrag
• corporate benefits

Kontakt

Martin Schreiber, Leitung Hochschulentwicklung und Zentrale Services
E-Mail: [e-mail]
www.uni-trier.de