Fachreferent/-in Personalmanagement (m/w/d)

RAG Aktiengesellschaft Zentralbereich; Essen; Vor Ort; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Mobile Arbeit möglich

Betriebliche Altersversorgung

Fort- und Weiterbildung

Gesundheitsmanagement

Zusammenfassung

Die RAG Aktiengesellschaft sucht eine/n Fachreferent/in Personalmanagement, die/der eine vielseitige Schnittstellenfunktion im Bereich Personal & Entwicklung übernimmt. Sie bereiten Informationen professionell auf, bearbeiten strategische Fragestellungen und arbeiten an Projekten sowie Sonderaufgaben mit, um die Personalarbeit des Unternehmens erfolgreich zu gestalten.

Zu den Aufgaben gehören die Unterstützung des Bereichs bei strategischen, organisatorischen und operativen Aufgaben, die Analyse

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften.
• Berufserfahrung in Unterstützung von Führungskräften oder Entscheidungsträgern.
• Erfahrung im Einsatz von KI.
• Ausgeprägte Problemlösungskompetenz mit analytischer Denkweise.

Aufgaben

• Unterstützung des Unternehmensbereiches bei strategischen, organisatorischen und operativen Sonderaufgaben.
• Recherche, Analyse, Strukturierung und Aufbereitung komplexer personalwirtschaftlicher Fragestellungen.
• Bereichsübergreifende Abstimmung und Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie Fachspezialisten unterschiedlicher Hierarchieebenen.
• Professionelle Erstellung und adressatengerechte Aufbereitung von Präsentationen und Berichten.
• Mitarbeit in HR-Projekten sowie an Schnittstellen von KI, Digitalisierung und Personalmanagement.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Analytische Denkweise

Strukturierte Arbeitsweise

KI-Erfahrung

Ausbildung

Wirtschafts- oder rechtswissenschaftliches Studium

Jobbeschreibung

VERANTWORTUNG ÜBERNEHMEN. ZUKUNFT GESTALTEN.

Die RAG Aktiengesellschaft (RAG) ist heute ein Unternehmen mit dem Auftrag Nachbergbau. Wir übernehmen dauerhaft Verantwortung für die Folgen des Bergbaus und schützen Mensch und Umwelt verlässlich vor dessen Auswirkungen. Zu unseren zentralen Aufgaben gehören das Grubenwassermanagement, der Umgang mit Risiken aus dem Altbergbau sowie die Sanierung und Weiterentwicklung ehemaliger Bergbauflächen. Mit technischem Know-how, interdisziplinärer Zusammenarbeit und einem klaren Blick auf nachhaltige Lösungen gestalten wir den Wandel ehemaliger Bergbauregionen aktiv mit. Werden Sie Teil unseres Teams und arbeiten Sie mit uns an einer Aufgabe mit gesellschaftlicher Bedeutung und Zukunft.

IHRE AUFGABEN

Als Fachreferent/-in Personalmanagement übernehmen Sie eine vielseitige Schnittstellenfunktion im Unternehmensbereich Personal & Entwicklung. Durch die professionelle Aufbereitung von Informationen, die Bearbeitung strategischer Fragestellungen sowie die Mitwirkung an Projekten und Sonderaufgaben leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur erfolgreichen Personalarbeit des Unternehmens.

Ihr Aufgabengebiet erstreckt sich insbesondere auf:

• Unterstützung des Unternehmensbereiches bei strategischen, organisatorischen und operativen Sonderaufgaben
• Recherche, Analyse, Strukturierung und verständliche Aufbereitung komplexer personalwirtschaftlicher sowie strategischer Fragestellungen
• Bereichsübergreifende Abstimmung und Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie Fachspezialisten unterschiedlicher Hierarchieebenen und Fachbereiche
• Professionelle Erstellung und adressatengerechte Aufbereitung von Präsentationen und Berichten unter Sicherstellung einer hohen Qualität und Konsistenz der Unterlagen
• Mitarbeit in HR-Projekten sowie in Projekten an den Schnittstellen von Künstlicher Intelligenz (KI), Digitalisierung und Personalmanagement

IHR PROFIL

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit wirtschafts- oder rechtswissenschaftlicher Ausrichtung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung in der Unterstützung von Führungskräften oder Entscheidungsträgern, beispielsweise in einer Referentenfunktion, im Personalmanagement oder im Projektmanagement
• Erfahrung im Einsatz von KI
• Ausgeprägte Problemlösungskompetenz, verbunden mit einer analytischen Denkweise und der Fähigkeit zur Strukturierung komplexer Sachverhalte
• Ausgezeichnete Kommunikationsstärke mit einem sicheren Auftreten sowie der Fähigkeit, mit unterschiedlichen Zielgruppen und Hierarchieebenen adressatengerecht zu kommunizieren
• Diskrete, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise verbunden mit einer hohen Zuverlässigkeit und Loyalität

WAS WIR IHNEN BIETEN

• Optimale Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch attraktive Urlaubsansprüche (30 Tage Urlaub sowie zusätzliche persönliche Freizeiten), flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit der mobilen Arbeit
• Attraktive Vergütung inklusive eines variablen Anteils sowie Möglichkeiten einer betrieblichen Altersversorgung
• Umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die fachliche sowie persönliche Entwicklung
• Programme zur Beratung und Unterstützung in allen Bereichen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, insbesondere zu den Themen Kinderbetreuung sowie Pflege von Angehörigen
• Umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive eines arbeitsmedizinischen Dienstes sowie diverser Gesundheits-, Sport- und Bewegungsangebote (Fitnessraum, Sportkurse, etc.)
• Eigene Kantine, Fahrrad-Leasing, Lademöglichkeiten für E-Autos und E-Bikes, sowie kostenlose Parkplätze