Fachreferent/-in Personalmanagement (m/w/d)

RAG Aktiengesellschaft; Essen; Hybrid; EUR 52.000 - 78.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub und Freizeiten

Flexible Arbeitszeit

Mobile Arbeit

Attraktive Vergütung inkl. variablemB

Betriebliche Altersversorgung

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Beratung zu Vereinbarkeit von Beruf & 

Kantine

Zusammenfassung

RAG Aktiengesellschaft sucht eine/n Fachreferent/in Personalmanagement zur Schnittstellenfunktion im Bereich Personal & Entwicklung. Sie bereiten Informationen professionell auf, bearbeiten strategische Fragestellungen und wirken an Projekten sowie Sonderaufgaben mit.

Ihr Profil umfasst ein wirtschafts- oder rechtswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, mehrjährige Erfahrung in Personal- oder Projektmanagement, sowie Erfahrung im Einsatz von KI.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit wirtschafts- oder rechtswissenschaftlicher Ausrichtung oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung in Unterstützung von Führungskräften oder Entscheidungsträgern, z. B. Referentenfunktion, Personalmanagement oder Projektmanagement.
• Erfahrung im Einsatz von KI.
• Ausgeprägte Problemlösungskompetenz, analytische Denkweise und Strukturierungsfähigkeit.
• Ausgezeichnete Kommunikationsstärke und adressatengerechte Kommunikation mit verschiedenen Zielgruppen.
• Diskrete, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise.

Aufgaben

• Unterstützung des Unternehmensbereichs Personal & Entwicklung bei strategischen, organisatorischen und operativen Sonderaufgaben.
• Recherche, Analyse, Strukturierung und verständliche Aufbereitung komplexer personalwirtschaftlicher sowie strategischer Fragestellungen.
• Bereichsübergreifende Abstimmung und Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachspezialisten.
• Professionelle Erstellung und adressatengerechte Aufbereitung von Präsentationen und Berichten.
• Mitarbeit in HR-Projekten sowie an Schnittstellen von KI, Digitalisierung und Personalmanagement.

Kenntnisse

KI-Erfahrung

Analytisches Denken

Strukturierte Arbeitsweise

Kommunikationsstärke

Adressatengerechte Kommunikation

Diskretion

Ausbildung

Wirtschafts- oder Rechtswissenschaftliches Studium

Jobbeschreibung

VERANTWORTUNG ÜBERNEHMEN. ZUKUNFT GESTALTEN.

Die RAG Aktiengesellschaft (RAG) ist heute ein Unternehmen mit dem Auftrag Nachbergbau. Wir übernehmen dauerhaft Verantwortung für die Folgen des Bergbaus und schützen Mensch und Umwelt verlässlich vor dessen Auswirkungen. Zu unseren zentralen Aufgaben gehören das Grubenwassermanagement, der Umgang mit Risiken aus dem Altbergbau sowie die Sanierung und Weiterentwicklung ehemaliger Bergbauflächen. Mit technischem Know-how, interdisziplinärer Zusammenarbeit und einem klaren Blick auf nachhaltige Lösungen gestalten wir den Wandel ehemaliger Bergbauregionen aktiv mit. Werden Sie Teil unseres Teams und arbeiten Sie mit uns an einer Aufgabe mit gesellschaftlicher Bedeutung und Zukunft.

IHRE AUFGABEN

Als Fachreferent/-in Personalmanagement übernehmen Sie eine vielseitige Schnittstellenfunktion im Unternehmensbereich Personal & Entwicklung. Durch die professionelle Aufbereitung von Informationen, die Bearbeitung strategischer Fragestellungen sowie die Mitwirkung an Projekten und Sonderaufgaben leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur erfolgreichen Personalarbeit des Unternehmens.

Ihr Aufgabengebiet erstreckt sich insbesondere auf:

• Unterstützung des Unternehmensbereiches bei strategischen, organisatorischen und operativen Sonderaufgaben
• Recherche, Analyse, Strukturierung und verständliche Aufbereitung komplexer personalwirtschaftlicher sowie strategischer Fragestellungen
• Bereichsübergreifende Abstimmung und Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie Fachspezialisten unterschiedlicher Hierarchieebenen und Fachbereiche
• Professionelle Erstellung und adressatengerechte Aufbereitung von Präsentationen und Berichten unter Sicherstellung einer hohen Qualität und Konsistenz der Unterlagen
• Mitarbeit in HR-Projekten sowie in Projekten an den Schnittstellen von Künstlicher Intelligenz (KI), Digitalisierung und Personalmanagement

IHR PROFIL

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit wirtschafts- oder rechtswissenschaftlicher Ausrichtung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung in der Unterstützung von Führungskräften oder Entscheidungsträgern, beispielsweise in einer Referentenfunktion, im Personalmanagement oder im Projektmanagement
• Erfahrung im Einsatz von KI
• Ausgeprägte Problemlösungskompetenz, verbunden mit einer analytischen Denkweise und der Fähigkeit zur Strukturierung komplexer Sachverhalte
• Ausgezeichnete Kommunikationsstärke mit einem sicheren Auftreten sowie der Fähigkeit, mit unterschiedlichen Zielgruppen und Hierarchieebenen adressatengerecht zu kommunizieren
• Diskrete, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise verbunden mit einer hohen Zuverlässigkeit und Loyalität

WAS WIR IHNEN BIETEN

• Optimale Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch attraktive Urlaubsansprüche (30 Tage Urlaub sowie zusätzliche persönliche Freizeiten), flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit der mobilen Arbeit
• Attraktive Vergütung inklusive eines variablen Anteils sowie Möglichkeiten einer betrieblichen Altersversorgung
• Umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die fachliche sowie persönliche Entwicklung
• Programme zur Beratung und Unterstützung in allen Bereichen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, insbesondere zu den Themen Kinderbetreuung sowie Pflege von Angehörigen
• Umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive eines arbeitsmedizinischen Dienstes sowie diverser Gesundheits-, Sport- und Bewegungsangebote (Fitnessraum, Sportkurse, etc.)
• Eigene Kantine, Fahrrad-Leasing, Lademöglichkeiten für E-Autos und E-Bikes, sowie kostenlose Parkplätze