Fachexpert*in für Personalwesen & Digitale HR-Tools (Kursentwicklung und Training)

DWW Akademie; Deutschland; On-site; EUR 55,104; Part time

Benefits offered by this job

Remote-Arbeit von überall auf der Welt

Stundensatz von 40 €

Karrierechancen

Zusammenarbeit mit einem professionellen Team

Job summary

Eine moderne Akademie in Deutschland sucht einen Experten im Personalwesen und digitale HR-Tools zur Entwicklung und Ausarbeitung eines neuen Online-Kurses. Diese Position erfordert umfangreiche Erfahrung im operativen HR, den Umgang mit digitalen HR-Systemen sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten. Die Arbeit erfolgt vollständig online, mit flexiblen Arbeitszeiten. Sie bieten die Chance zur Zusammenarbeit mit einem internationalen Team und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.

Qualifications

• 3–7 Jahre praktische Erfahrung im operativen HR und HR-Prozessen.
• Praktische Anwendung digitaler HR-Tools ist erforderlich.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und strukturiertes Denkvermögen.

Responsibilities

• Entwicklung von Lernmaterialien für das HR-Modul.
• Erstellung praktischer Übungen in Excel/Google Sheets.
• Durchführung von Online-Unterrichtseinheiten und Begleitung der Studierenden.

Skills

Praktische Erfahrung im operativen HR

Digitale HR-Systeme

Kommunikationsfähigkeiten

Aufmerksamkeit fürs Detail

Unterstützung für Lernende

Lehr- und Schulungserfahrung

Ausgezeichnete Deutschkenntnisse

Education

Universitätsabschluss in Human Resources Management oder verwandten Fachgebieten

Tools

Personio

Softgarden

SAP HR / SAP SuccessFactors

Microsoft Forms/Google Forms

MS Teams

Job description

DWW Akademie ist eine moderne Akademie für Büroberufe, die sich auf die Weiterbildung und Vorbereitung von Migrantinnen und Migranten zur erfolgreichen Integration in den deutschen Arbeitsmarkt spezialisiert.

Wir arbeiten vollständig online, sodass unsere Teilnehmenden von jedem Ort in Deutschland aus flexibel lernen können.

Aktuell suchen wir einen Experten/eine Expertin im Personalwesen & Digitale HR-Tools für die Entwicklung und Ausarbeitung unseres neuen Online-Kurses.

Base pay range

Dieses Gehaltsspektrum wird individuell basierend auf Ihren Fähigkeiten und Ihrer Erfahrung festgelegt.

Responsibilities

• Entwicklung von Lernmaterialien für das HR-Modul Personalwesen & Digitale HR-Tools (Lektionsskripte, Checklisten, Vorlagen, Übungsaufgaben).
• Erstellung praktischer Übungen in Excel/Google Sheets und digitalen HR-Tools (z.B. Personio, Softgarden, SAP).
• Aufnahme von kurzen Erklärvideos oder Bildschirmaufnahmen (optional).
• Unterstützung bei der Curriculumgestaltung gemeinsam mit dem Methodenteam.
• Durchführung von Online-Unterrichtseinheiten (Microsoft Teams) und Begleitung der Studierenden durch HR-Prozesse (Recruiting, Onboarding, Offboarding, Personaladministration, Mitarbeitergespräche) – optional.

Qualifications

• 3–7 Jahre praktische Erfahrung im operativen HR, in der Personaladministration oder HR-Operationen sowie in HR-Prozessen: Recruiting → Onboarding → Verwaltung → Offboarding.
• Praktische Anwendung digitaler HR-Systeme und digitaler Tools (Personio, Softgarden, SAP HR / SAP SuccessFactors, Microsoft Forms/Google Forms, MS Teams, Outlook – erforderlich).
• Erfahrung im Umgang mit Dokumentation, Personalakten, Verträgen und rechtlichen Vorgaben (z.B. Arbeitsvertrag, Urlaubsregelungen, Krankheit, Kündigung).
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, strukturiertes Denkvermögen und Aufmerksamkeit fürs Detail.
• Fähigkeit, erwachsene Lernende zu unterstützen, auch Migrantinnen und Migranten mit Deutschkenntnissen auf B1-Niveau (bei Unterrichtstätigkeit – optional).
• Frühere Lehr-, Schulungs- oder Mentoring-Erfahrung (formal oder informell) ist ein großer Vorteil.
• Universitätsabschluss in Human Resources Management, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Verwaltungswesen oder einem verwandten Fachgebiet. Zusätzliche HR-Zertifizierungen (z.B. Digital HR, Arbeitsrecht, SAP HR, Personalentwicklung) sind von Vorteil. Kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung im Bereich digitaler HR-Tools oder moderner HR-Praktiken wird geschätzt.
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse, zusätzliche Englisch- oder Russischkenntnisse (zur Zusammenarbeit mit unserem Methodologen).

Benefits

• Remote-Arbeit von überall auf der Welt;
• Stundensatz: 40 €;
• Teilzeit (Arbeitsumfang je nach Verfügbarkeit, ca. 8-10 Stunden pro Woche). Die Zeit wählen Sie selbst aus;
• Zusammenarbeit mit einem internationalen und professionellen Team;
• Stärkung Ihrer persönlichen Marke – Möglichkeit, Online-Events durchzuführen, Fachkräfte auszubilden und sich als Experte zu etablieren;
• Öffentlichkeitsarbeit in sozialen Medien – Teilnahme an Webinaren, Hackathons, Live-Übertragungen auf Instagram, YouTube, TikTok usw.;
• Karrierechancen – Möglichkeit, Dekan zu werden und die Fakultät zu leiten;

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Seniority level

• Mid-Senior level

Employment type

• Contract

Job function

• Human Resources

Industries

• Staffing and Recruiting

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