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HR Personalleitung (m/w/d) Bildungsorganisation

head for work GmbH

Münster

Vor Ort

EUR 60.000 - 80.000

Vollzeit

Vor 23 Tagen

Zusammenfassung

Eine gemeinnützige Bildungsorganisation in Nordrhein-Westfalen sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit für den Bereich Personalwesen. Die Rolle umfasst die strategische Leitung des Personalmanagements, die Optimierung von HR-Prozessen und die enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen. Der ideale Kandidat hat ein relevanten Hochschulabschluss und mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position. Die Organisation bietet ein modernes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeitmodelle.

Leistungen

Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeitmodelle

Qualifikationen

Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, bevorzugt im Bildungsbereich.
Fundierte Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Aufgaben

Leitung des Personalwesens mit Verantwortung für die Personalstrategie.
Steuerung der Personalkapazitäten in Abstimmung mit den pädagogischen Leitungen.
Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

Kommunikations- und Führungskompetenz

IT-Affinität

Sozialkompetenz

Ausbildung

Hochschulstudium im Personalmanagement oder Betriebswirtschaft

Tools

MS Excel

HR-Software

HR Personalleitung (m/w/d) Bildungsorganisation

Für einen großen, gemeinnützigen Bildungsträger mit mehreren Standorten in Norddeutschland suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene Führungspersönlichkeit für den Bereich Personalwesen. Die Organisation betreibt ein vielfältiges Spektrum an Schulen, von Grundschulen über weiterführende Einrichtungen bis hin zu berufsbildenden Schulen und beschäftigt mehr als tausend Mitarbeitende, die täglich zur hochwertigen Bildung zahlreicher Schülerinnen und Schüler beitragen.

Gesamtverantwortung für die strategische und operative Leitung des Personalwesens, einschließlich Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie
Steuerung der Personalkapazitäten und Stundenkontingente in enger Abstimmung mit den pädagogischen Leitungen unter Berücksichtigung fachlicher und wirtschaftlicher Rahmenbedingungen
Optimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, insbesondere im Recruiting und Bewerbermanagement (inkl. Nutzung moderner HR-Software)
Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Finanzen, Gebäudemanagement, IT und der pädagogischen Leitung, um reibungslose interne Abläufe sicherzustellen
Sicherstellung der rechtskonformen Aufbereitung und Übermittlung relevanter Personaldaten für externe Stellen und Behörden
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen
Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke sowie zur Gewinnung und Bindung qualifizierter Fachkräfte

Ihre Aufgaben

Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, bevorzugt in einer größeren Organisation oder im Bildungsbereich
Fundierte Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie hohe IT-Affinität (insbesondere sehr gute MS-Excel-Kenntnisse und Erfahrung mit gängiger HR-Software)
Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz, gepaart mit einer strukturierten, ergebnisorientierten und lösungsorientierten Arbeitsweise
Hohe Sozialkompetenz, Empathie und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und Veränderungsprozesse erfolgreich zu begleiten

Sie erwartet

Eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit Gestaltungsspielraum in einer zukunftsorientierten Bildungsorganisation
Die Möglichkeit, Entwicklungen aktiv voranzutreiben und die Qualität der Bildung nachhaltig zu unterstützen
Kurze Entscheidungswege, wertschätzende Zusammenarbeit und ein modernes Arbeitsumfeld
Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag (inkl. betrieblicher Altersvorsorge)
Flexible Arbeitszeitmodelle für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung

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Für Rückfragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Halten Sie bei Kontaktaufnahme bitte die Referenznummer 12712 bereit.

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