EY-Parthenon Consultant HR Transactions - Strategy and Transactions (w/m/d)

EY-Parthenon; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 85.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Vielfalt

Flexibles Arbeitsumfeld

Training & Entwicklung

Zusammenfassung

EY-Parthenon berät CEOs, Vorstände und Private-Equity-Gesellschaften bei HR-Transaktionen und Restrukturierungen, und treibt datenbasierte HR-Lösungen voran. Sie arbeiten an internationalen Projekten mit Kollegen aus anderen Service Lines, analysieren HR-Risiken und gestalten zielgerichtete HR-Prozesse.

Standortvielfalt: Frankfurt, Hamburg, Düsseldorf, Köln oder München. Sie bringen ein abgeschlossenes BWL- oder vergleichbares Studium mit und verfügen über erste Beratungserfahrung sowie

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbarem Studiengang.
• Erste Erfahrungen in der Unternehmensberatung oder verwandten Bereichen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in Deutsch (C1) und Englisch, sicherer Umgang mit MS Office.

Aufgaben

• Beratung nationaler und internationaler Mandanten zu HR-Transaktionen und Restrukturierungen.
• Analyse von HR-Risiken und Erstellung von Due-Diligence-Berichten.
• Mitwirkung an internationalen Projekten mit anderen Service Lines.
• Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen wie Talent- und Performance-Management.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Verhandlungsfähigkeiten

Englisch (C1)

Deutsch (C1)

Ausbildung

Bachelorabschluss in Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbarer Studiengang

Tools

MS Excel

PowerPoint

Jobbeschreibung

Are you ready to shape your future with confidence? Du willst mehr als reine Strategieberatung? Du willst tiefer einsteigen als im klassischen M&A? Dann komm dorthin, wo beides zusammenläuft: Bei EY-Parthenon begleitest du CEOs, Vorstände und Private-Equity-Gesellschaften bei transaktionsbasierten Transformationen vom ersten strategischen Gedanken bis zur erfolgreichen Umsetzung. Hier arbeitest du an wegweisenden Projekten in vielfältigen Branchen: von der Neuausrichtung und Optimierung von Strategien bis hin zu transformativen Deals und Restrukturierungen. Mit datenbasierten Insights und dem gezielten Einsatz von KI-Technologien eröffnest du neue Märkte, treibst Wachstum voran und entwickelst Unternehmens- und Kapitalstrategien, die den entscheidenden Unterschied machen.

Als Teil unseres People Strategy Teams, Marktführer für HR-Themen in M&A-Transaktionen, an den Standorten Frankfurt/Main, Hamburg, Düsseldorf, Köln oder München berätst du nationale und internationale Unternehmen zu HR-Transaktions- und Restrukturierungsfragen. Dabei übernimmst du vielfältige Aufgaben:

Deine Aufgaben

• Du berätst nationale und internationale Mandant:innen bei M&A-Transaktionen sowie HR-Umstrukturierungen, indem du HR-Risiken analysierst und Due Diligence Berichte mit Fokus auf Personalthemen erstellst.
• Du arbeitest an internationalen Projekten mit Kolleg:innen aus anderen Service Lines mit, um einzigartige Einblicke in die Funktionsweise von Unternehmen zu gewinnen, insbesondere im Kontext von HR Carve-out- oder Umstrukturierungsprojekten.
• Du konzipierst und implementierst verbesserte oder neue HR-Prozesse, einschließlich Talentmanagement, Performance Management, Personalkosten sowie quantitativer und qualitativer Personalplanung.
• Du unterstützt bei der Analyse und Bewertung bestehender HR-Systeme und -Prozesse sowie bei der Evaluierung der Implikationen von HR-Strategien.

Dein Skillset

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Personalmanagement oder eines vergleichbaren Studiengangs mit quantitativem Schwerpunkt.
• Du bringst erste praktische Erfahrungen in der Unternehmensberatung oder aus den Bereichen Rechnungswesen, Personalwesen und Risikomanagement mit.
• Du hinterfragst Fakten kritisch und verfügst über sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in Deutsch (mind. C1) und Englisch, sowie einen sicheren Umgang mit Microsoft Office (insbesondere MS Excel und PowerPoint).

Dein Mindset

• Agil: Du bist der Meinung, dass eine flexible Denkweise genauso wichtig für den Erfolg ist wie Wissen und Fähigkeiten.
• Neugierig: Du bist ambitioniert und engagiert. Wir suchen Menschen, die in Chancen und nicht in Herausforderungen denken und durch gezielte Fragen bessere Lösungen finden.
• Teamorientiert: Du schätzt vielfältige Perspektiven und arbeitest gerne im Team. Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns etwas erreichen und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld schaffen wollen.

Deine Benefits

Bei EY-Parthenon arbeitest du in leistungsstarken, interdisziplinären Teams mit innovativen Technologien. In einem flexiblen und inklusiven Arbeitsumfeld unterstützen wir dich in deinen unterschiedlichen Lebenssituationen. Inspirierende Kolleg:innen sowie Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten on- und off-the-Job helfen dir dabei, über dich hinauszuwachsen und die Fähigkeiten weiterzuentwickeln, die du zukünftig brauchst. Eine steile Lernkurve ist dir garantiert. Mehr über unsere Benefits.

Bei EY-Parthenon leben wir Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen. Sag uns gerne frühzeitig Bescheid, wenn wir dich hinsichtlich eines barrierefreien Bewerbungsprozesses unterstützen können.