EY-Parthenon Consultant HR Transactions - Strategy and Transactions (w/m/d)

Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd; Eschborn; Vor Ort; EUR 80.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

EY-Parthenon in Deutschland sucht Berater, der nationale und internationale Kunden bei HR-Transaktionen begleitet. Du vergleichst HR-Risiken, führst Due-Diligence-Berichte durch und unterstützt bei Umstrukturierungen.

Standorte umfassen Frankfurt, Hamburg, Düsseldorf, Köln oder München, mit Fokus auf HR-Transformation und operative Exzellenz. Wir erwarten ein quantitiv ausgerichtetes Studium, Beratungserfahrung sowie hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse und sichere MS-Office-Kenntnisse.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, VWL, Personalmanagement oder vergleichbar mit quantitativem Schwerpunkt.
• Erste Erfahrungen in Beratung oder relevanten Bereichen (Rechnungswesen, Personalwesen, Risikomanagement).
• Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in Deutsch (mind. C1) und Englisch, sicherer Umgang mit MS Office (Excel, PowerPoint).

Aufgaben

• HR-Risiken analysieren und Due Diligence Berichte mit Fokus auf Personalthemen erstellen.
• An internationalen Projekten arbeiten, HR-Carve-out- oder Umstrukturierungsprojekte unterstützen.
• HR-Prozesse wie Talentmanagement, Leistungsbewertung, Personalkosten und Personalplanung verbessern.

Jobbeschreibung

Anderer Ort: Bundesweit

Gehalt: wettbewerbsfähig

Jobbeschreibung

Are you ready to shape your future with confidence?
Du willst mehr als reine Strategieberatung? Du willst tiefer einsteigen als im klassischen M&A? Dann komm dorthin, wo beides zusammenläuft: Bei EY-Parthenon begleitest du CEOs, Vorstände und Private-Equity-Gesellschaften bei transaktionsbasierten Transformationen vom ersten strategischen Gedanken bis zur erfolgreichen Umsetzung. Hier arbeitest du an wegweisenden Projekten in vielfältigen Branchen: von der Neuausrichtung und Optimierung von Strategien bis hin zu transformativen Deals und Restrukturierungen. Mit datenbasierten Insights und dem gezielten Einsatz von KI-Technologien eröffnest du neue Märkte, treibst Wachstum voran und entwickelst Unternehmens- und Kapitalstrategien, die den entscheidenden Unterschied machen.

Deine Aufgaben

Als Teil unseres People Strategy Teams, Marktführer für HR-Themen in M&A-Transaktionen, an den Standorten Frankfurt/Main, Hamburg, Düsseldorf, Köln oder München berätst du nationale und internationale Unternehmen zu HR-Transaktions- und Restrukturierungsfragen. Dabei übernimmst du vielfältige Aufgaben:

• Du berätst nationale und internationale Mandant:innen bei M&A-Transaktionen sowie HR-Umstrukturierungen, indem du HR-Risiken analysierst und Due Diligence Berichte mit Fokus auf Personalthemen erstellst.
• Du arbeitest an internationalen Projekten mit Kolleg:innen aus anderen Service Lines mit, um einzigartige Einblicke in die Funktionsweise von Unternehmen zu gewinnen, insbesondere im Kontext von HR Carve-out- oder Umstrukturierungsprojekten.
• Du konzipierst und implementierst verbesserte oder neue HR-Prozesse, einschließlich Talentmanagement, Performance Management, Personalkosten sowie quantitativer und qualitativer Personalplanung.
• Du unterstützt bei der Analyse und Bewertung bestehender HR-Systeme und -Prozesse sowie bei der Evaluierung der Implikationen von HR-Strategien.

Dein Skillset

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Personalmanagement oder eines vergleichbaren Studiengangs mit quantitativem Schwerpunkt.
• Du bringst erste praktische Erfahrungen in der Unternehmensberatung oder aus den Bereichen Rechnungswesen, Personalwesen und Risikomanagement mit.
• Du hinterfragst Fakten kritisch und verfügst über sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in Deutsch (mind. C1) und Englisch, sowie einen sicheren Umgang mit Microsoft Office (insbesondere MS Excel und PowerPoint).

Dein Mindset

• Agil: Du bist der Meinung, dass eine flexible Denkweise genauso wichtig für den Erfolg ist wie Wissen und Fähigkeiten.
• Neugierig: Du bist ambitioniert und engagiert. Wir suchen Menschen, die in Chancen und nicht in Herausforderungen denken und durch gezielte Fragen bessere Lösungen finden.
• Teamorientiert: Du schätzt vielfältige Perspektiven und arbeitest gerne im Team. Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns etwas erreichen und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld schaffen wollen.

Deine Benefits

Bei EY-Parthenon arbeitest du in leistungsstarken, interdisziplinären Teams mit innovativen Technologien. In einem flexiblen und inklusiven Arbeitsumfeld unterstützen wir dich in deinen unterschiedlichen Lebenssituationen. Inspirierende Kolleg:innen sowie Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten on- und off-the-Job helfen dir dabei, über dich hinauszuwachsen und die Fähigkeiten weiterzuentwickeln, die du zukünftig brauchst. Eine steile Lernkurve ist dir garantiert.

Bei EY-Parthenon leben wir Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen. Sag uns gerne frühzeitig Bescheid, wenn wir dich hinsichtlich eines barrierefreien Bewerbungsprozesses unterstützen können.