680/B - Experte People Management (m/w/d)

Finanz Informatik GmbH & Co. KG; Hannover; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Die Finanz Informatik GmbH & Co. KG in Hannover, Münster oder Frankfurt sucht einen Experten People Management (m/w/d).

Als HRBP beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des Employee Lifecycles – vom Onboarding über Vergütung bis zum Offboarding – und steuern Personalprozesse im engen Austausch mit Recruiting, Payroll und Fachbereichen. Sie verfügen über ein betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium und mindestens sechs Jahre relevante Berufserfahrung.

Qualifications

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement.
• Mindestens sechs Jahre fachbezogene Berufserfahrung im Personalmanagement oder HRBP.
• Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien und arbeitsrechtliche Kenntnisse.
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting und Ableitung von Maßnahmen.

Responsabilités

• Proaktive Beratung und Betreuung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden im Employee Lifecycle.
• Steuerung von HR-Prozessen in Abstimmung mit Recruiting, Payroll und Arbeitsrecht.
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Begleitung personeller Einzelmaßnahmen bis Gerichtsverfahren.
• Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und Weiterentwicklung des Job-Strukturmodells.
• Durchführung bereichsübergreifender Personalprojekte und Analysen relevanter HR-Kennzahlen.

Connaissances

HRBP-Erfahrung

Arbeitsrecht

HR-Kennzahlen

Betriebsratszusammenarbeit

Projektarbeit

Formation

Betriebswirtschaftliches Studium

Rechtswissenschaftliches Studium

Outils

Job-Architektur-Modelle

Description du poste

Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 5.000 Mitarbeitenden an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir ein breites Aufgabenspektrum, in dem die individuellen Stärken hervorragend eingebracht werden können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support – bei uns findet jede:r seine bzw. ihre Berufung! Als Spezialist:in oder auch als Generalist:in. Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits.

Für die Organisationseinheit Personalmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Termin für den Standort Hannover, Münster oder Frankfurt einen Experten People Management (m/w/d). Als Bereich People Management (Personalmanagement) initiieren, informieren, beraten, begleiten und setzen wir Maßnahmen im Rahmen personalstrategischer Themenstellungen um. Dabei sind wir Ansprechpersonen für Führungskräfte und Mitarbeitende sowie für Mitbestimmungsgremien und Schwerbehindertenvertretungen, mit denen wir vertrauensvoll zusammenarbeiten.

Aufgaben

• Proaktive Beratung und Betreuung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden des Betreuungsbereiches in personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles - vom Onboarding über Vergütung und Nachfolgeplanung bis hin zum Offboarding
• Steuerung und Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse im eigenen Betreuungsbereich sowie enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Payroll, Arbeitsrecht und weiteren relevanten Fachbereichen; verantwortliche Bearbeitung regulatorischer Anforderungen für den Bereich
• Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Vorbereitung, Begleitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen in Abstimmung mit dem relevanten Fachbereich, bis hin zur Wahrnehmung von Gerichtsterminen
• Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
• Weiterentwicklung des Job-Strukturmodells sowie Unterstützung bei der Anwendung im Betreuungsbereich
• Analyse und Interpretation relevanter HR-Kennzahlen, Identifikation von Handlungsfeldern und Ableitung geeigneter Maßnahmen für den Betreuungsbereich
• Mitarbeit und eigenständige Umsetzung von bereichsübergreifenden Projekten und Initiativen im Personalmanagement

Profil

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Mindestens sechsjährige fachbezogene Berufserfahrung im Personalmanagement oder in der Rolle als HRBP
• Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien und sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting und Ableitung von Maßnahmen
• Erfahrung mit Job-Architektur-Modellen sowie wünschenswerter Umgang mit Regulatorik Anforderungen
• Teamfähigkeit gepaart mit einer ausgeprägten systematischen und strukturierten Arbeitsweise sowie hohe Prozesssicherheit
• Hohe Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen, Verhandlungssicherheit und professionelles Auftreten
• Bereitschaft zu Reisetätigkeit

unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität