Experte People Management (m/w/d)

Berater; Frankfurt; Hybrid; EUR 64,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

Mobiles Arbeiten möglich

Job summary

Berater sucht Experten People Management (m/w/d) für den Standort Hannover, Münster oder Frankfurt. Die Stelle umfasst 38 Stunden pro Woche mit anteiligem mobilen Arbeiten möglich und ein Gehalt ab 70.990 € pro Jahr.

Zu den Aufgaben gehören proaktive Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden, Steuerung von HR-Prozessen, Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Weiterentwicklung des Job-Strukturmodells sowie Kennzahlen-Analysen.

Qualifications

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement.
• Mindestens sechs Jahre fachbezogene Berufserfahrung im Personalmanagement oder HRBP.
• Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien und arbeitsrechtliche Kenntnisse.
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting und Ableitung von Maßnahmen.
• Bereitschaft zu Reisetätigkeit.

Responsibilities

• Proaktive Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden im Employee Lifecycle – Onboarding bis Offboarding.
• Steuerung und Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse im Betreuungsbereich; enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Payroll und Arbeitsrecht.
• Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Begleitung von personellen Einzelmaßnahmen.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und Weiterentwicklung des Job-Strukturmodells.
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsfeldern und Maßnahmen.

Skills

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Verhandlungssicherheit

Reisetätigkeit

Arbeitsweise strukturiert

Education

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium

Job description

Für die Organisationseinheit Personalmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Termin für den Standort Hannover, Münster oder Frankfurt einen

Experten People Management (m/w/d)

• Haustarifvertrag
• 38 Stunden / Woche
• Anteilige mobile Arbeit möglich
• ab 70.990 € / Jahr

Als Bereich People Management (Personalmanagement) initiieren, informieren, beraten, begleiten und setzen wir Maßnahmen im Rahmen personalstrategischer Themenstellungen um. Dabei sind wir Ansprechpersonen für Führungskräfte und Mitarbeitende sowie für Mitbestimmungsgremien und Schwerbehindertenvertretungen, mit denen wir vertrauensvoll zusammenarbeiten.
Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 5.000 Mitarbeitenden an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir ein breites Aufgabenspektrum, in dem die individuellen Stärken hervorragend eingebracht werden können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support – bei uns findet jede:r seine bzw. ihre Berufung! Als Spezialist:in oder auch als Generalist:in. Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits.

Aufgaben:

• Proaktive Beratung und Betreuung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden des Betreuungsbereiches in personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles - vom Onboarding über Vergütung und Nachfolgeplanung bis hin zum Offboarding
• Steuerung und Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse im eigenen Betreuungsbereich sowie enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Payroll, Arbeitsrecht und weiteren relevanten Fachbereichen; verantwortliche Bearbeitung regulatorischer Anforderungen für den Bereich
• Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Vorbereitung, Begleitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen in Abstimmung mit dem relevanten Fachbereich, bis hin zur Wahrnehmung von Gerichtsterminen
• Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
• Weiterentwicklung des Job-Strukturmodells sowie Unterstützung bei der Anwendung im Betreuungsbereich
• Analyse und Interpretation relevanter HR-Kennzahlen, Identifikation von Handlungsfeldern und Ableitung geeigneter Maßnahmen für den Betreuungsbereich
• Mitarbeit und eigenständige Umsetzung von bereichsübergreifenden Projekten und Initiativen im Personalmanagement
• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Mindestens sechsjährige fachbezogene Berufserfahrung im Personalmanagement oder in der Rolle als HRBP
• Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien und sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting und Ableitung von Maßnahmen
• Erfahrung mit Job-Architektur-Modellen sowie wünschenswerter Umgang mit Regulatorik Anforderungen
• Teamfähigkeit gepaart mit einer ausgeprägten systematischen und strukturierten Arbeitsweise sowie hohe Prozesssicherheit
• Hohe Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen, Verhandlungssicherheit und professionelles Auftreten
• Bereitschaft zu Reisetätigkeit

Benefits:

Klingt interessant?

Wir freuen uns über alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität, unter Angabe der Kennziffer 680/B.

Sollten Sie vorab weitere Auskünfte zu dieser Stelle wünschen, steht Ihnen gerne Herr Gerrit Graën zur Verfügung.
Sie erreichen Gerrit Graën unter Tel. [phone]
oder per E-Mail unter [e-mail] .