Experte (L&D/Weiterbildung) m/w/d

TavaLab; Frankfurt; Hybrid; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

DZ BANK sucht eine engagierte Fachkraft für Lernmanagement-Systeme (LMS). Sie verantworten die Weiterentwicklung des LMS, Updates und Abstimmung mit HR IT sowie Modulen.

Zudem verwalten Sie Content-Anbindungen, Automatisierungen und die Masterplan-Videoplattform. Sie gestalten digitale Lerninhalte, koordinieren Pflichtschulungen an internationalen Standorten, planen Trainings und Reportingdaten und übernehmen Budgetverantwortung.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Wirtschaftswissenschaften.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Schnittstelle IT und Personalentwicklung.
• Erfahrung im genossenschaftlichen Sektor ist willkommen.
• Ausgeprägte Kundenorientierung und technisches Verständnis.

Responsibilities

• LMS weiterentwickeln, Updates testen und Abstimmung mit HR IT, IT und weiteren Modulverantwortlichen.
• Contentanbindungen betreuen, Automatisierungen vorantreiben und Konnektoren administrieren.
• Digitale Lerninhalte ausbauen, Masterplan-Plattform planen und Aufnahmen unterstützen.
• Pflichtschulungen standortübergreifend aktuell halten und Prüfungsfragen beantworten.
• Trainingsformate konzipieren, Veranstaltungen moderieren und Projekte im Learning & Development voranbringen.
• Berichte und Kennzahlen via SAP BW aufbereiten und Budget zentral steuern.

Skills

Kundenorientierung

IT-Know-how

Analytisches Denken

Kommunikation

Teamarbeit

Education

Wirtschaftsinformatik/Informatik/Wirtschaftswissenschaften

Vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP SuccessFactors Learning

SAP BW

LMS

Job description

Machen Sie Ihren nächsten Karriereschritt bei einer Bank, in der Sie Ihre weitere Zukunft und die Zukunft der Genossenschaftsbanken erfolgreich gestalten können. Die DZ BANK ist die zweitgrößte Geschäftsbank Deutschlands, Spitzeninstitut der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken, Zentralbank für rund 800 deutsche Genossenschaftsbanken und hat die Holdingfunktion für die Unternehmen der DZ BANK Gruppe. Wir sind ein leistungsfähiger Arbeitgeber, der Ihnen neue spannende Herausforderungen bietet. Der digitales Denken und Eigeninitiative schätzt. Der fordert und fördert. Der Innovationen voran treibt und an stetigen Wandel glaubt. Und der besonders partnerschaftlich denkt und arbeitet - denn wir gestalten Erfolg gemeinsam, gerne mit Ihnen.Das erwartet Sie

Gestalten Sie mit uns die Weiterbildung der DZ BANK: In dieser Position verantworten Sie das Lern-Management-System (LMS), entwickeln Lernangebote weiter, schaffen verlässliche Prozesse und verbinden Menschen, Inhalte und Technologie.

• LMS weiterentwickeln: Sie gestalten das LMS, begleiten Updates und Tests von SAP SuccessFactors Learning und stimmen sich mit HR IT, IT und weiteren Modulverantwortlichen ab.
• Contentanbindungen betreuen: Sie stimmen sich mit Anbietern ab, treiben Automatisierungen voran und administrieren Konnektoren.
• Digitale Lerninhalte ausbauen: Die Weiterentwicklung der Videoplattform Masterplan umfasst Themenidentifikation, Planung und Unterstützung bei Aufnahmen mit internen und externen Referierenden.
• Pflichtschulungen steuern: Für die in- und ausländischen Standorte stellen Sie aktuelle Inhalte und korrekte Zuweisungsprofile sicher und beantworten prüfungsrelevante Fragen.
• Trainings und Veranstaltungen gestalten: Neben der Projektmanagement-Qualifizierung und der Betreuung definierter Bereiche werden gruppenspezifische Formate konzipiert und umgesetzt; bei Veranstaltungen mit internen Referierenden und externen Trainer*innen übernehmen Sie auch die Moderation.
• Weiterbildungsdaten nutzbar machen: Reportingrelevante LMS-Daten werden bereitgestellt und für die Kennzahlenbildung über SAP BW aufbereitet.
• Budget verantworten: Sie übernehmen die zentrale Steuerung des Weiterbildungsbudgets.
• Vorhaben vertreten und Projekte voranbringen: Sie wirken an Projekten im Learning & Development mit, wodurch Präsentationen vor unterschiedlichen Gremien und Betriebsratsverhandlungen zu übernehmen sind.

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation mit fundiertem IT-Know-how
• Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise an der Schnittstelle zwischen IT und Personalentwicklung; Erfahrung im genossenschaftlichen Sektor ist willkommen
• Ausgeprägte Kundenorientierung und ein gutes Gespür für fachliche Anforderungen und technische Möglichkeiten
• Sicheres Auftreten gegenüber dem Top-Management sowie Führungskräften und Mitarbeitenden aller Ebenen
• Analytische und detailgenaue Arbeitsweise, Prozessverständnis und Problemlösungskompetenz
• Eigeninitiative, Innovationsfreude, Lernbereitschaft sowie Freude an Teamarbeit und klarer Kommunikation