Experte (L&D/Weiterbildung) m/w/d

DZ BANK AG; Frankfurt; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Job summary

DZ BANK AG sucht eine erfahrene Fachkraft im Learning & Development, die das Lern-Management-System (LMS) verantwortet, Weiterbildungsangebote entwickelt und verlässliche Prozesse schafft.

Sie steuern Updates von SAP SuccessFactors Learning, betreuen Content-Anbindung, digitale Lerninhalte und Pflichtschulungen, planen Budgets und berichten Kennzahlen über SAP BW; Führungsstärke, Kundennähe und Teamarbeit zeichnen Sie aus.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in IT/WM-Umfeld oder vergleichbare Qualifikation.
• Ausgeprägte Kundenorientierung und Verständnis für fachliche Anforderungen.
• Analytische, detailgenaue Arbeitsweise und gutes Prozessverständnis.

Responsibilities

• LMS weiterentwickeln: Updates, Tests und Abstimmung mit HR IT, IT und Modulverantwortlichen.
• Contentanbindungen betreuen und Automatisierung vorantreiben.
• Digitale Lerninhalte ausbauen, Masterplan-Plattform nutzen und Aufnahmen realisieren.
• Pflichtschulungen zentral steuern und Inhalte an Standorte anpassen.
• Trainings und Veranstaltungen konzipieren; Moderationen übernehmen.
• Weiterbildungsdaten aufbereiten und Kennzahlen über SAP BW bereitstellen.
• Weiterbildungsbudget zentral steuern und Vorhaben in Projekten voranbringen.

Skills

IT-Kenntnisse und Lernplattform-Erfahr

Kundenorientierung

Analytische Arbeitsweise

Education

Wirtschaftsinformatik / Informatik / Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP SuccessFactors Learning

Job description

Machen Sie Ihren nächsten Karriereschritt bei einer Bank, in der Sie Ihre weitere Zukunft und die Zukunft der Genossenschaftsbanken erfolgreich gestalten können. Die DZ BANK ist die zweitgrößte Geschäftsbank Deutschlands, Spitzeninstitut der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken, Zentralbank für rund 800 deutsche Genossenschaftsbanken und hat die Holdingfunktion für die Unternehmen der DZ BANK Gruppe. Wir sind ein leistungsfähiger Arbeitgeber, der Ihnen neue spannende Herausforderungen bietet. Der digitales Denken und Eigeninitiative schätzt. Der fordert und fördert. Der Innovationen voran treibt und an stetigen Wandel glaubt. Und der besonders partnerschaftlich denkt und arbeitet - denn wir gestalten Erfolg gemeinsam, gerne mit Ihnen.

Das erwartet Sie

Gestalten Sie mit uns die Weiterbildung der DZ BANK: In dieser Position verantworten Sie das Lern-Management-System (LMS), entwickeln Lernangebote weiter, schaffen verlässliche Prozesse und verbinden Menschen, Inhalte und Technologie.

• LMS weiterentwickeln: Sie gestalten das LMS, begleiten Updates und Tests von SAP SuccessFactors Learning und stimmen sich mit HR IT, IT und weiteren Modulverantwortlichen ab.
• Contentanbindungen betreuen: Sie stimmen sich mit Anbietern ab, treiben Automatisierungen voran und administrieren Konnektoren.
• Digitale Lerninhalte ausbauen: Die Weiterentwicklung der Videoplattform Masterplan umfasst Themenidentifikation, Planung und Unterstützung bei Aufnahmen mit internen und externen Referierenden.
• Pflichtschulungen steuern: Für die in- und ausländischen Standorte stellen Sie aktuelle Inhalte und korrekte Zuweisungsprofile sicher und beantworten prüfungsrelevante Fragen.
• Trainings und Veranstaltungen gestalten: Neben der Projektmanagement-Qualifizierung und der Betreuung definierter Bereiche werden gruppenspezifische Formate konzipiert und umgesetzt; bei Veranstaltungen mit internen Referierenden und externen Trainer*innen übernehmen Sie auch die Moderation.
• Weiterbildungsdaten nutzbar machen: Reportingrelevante LMS-Daten werden bereitgestellt und für die Kennzahlenbildung über SAP BW aufbereitet.
• Budget verantworten: Sie übernehmen die zentrale Steuerung des Weiterbildungsbudgets.
• Vorhaben vertreten und Projekte voranbringen: Sie wirken an Projekten im Learning & Development mit, wodurch Präsentationen vor unterschiedlichen Gremien und Betriebsratsverhandlungen zu übernehmen sind.

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation mit fundiertem IT-Know-how
• Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise an der Schnittstelle zwischen IT und Personalentwicklung; Erfahrung im genossenschaftlichen Sektor ist willkommen
• Ausgeprägte Kundenorientierung und ein gutes Gespür für fachliche Anforderungen und technische Möglichkeiten
• Sicheres Auftreten gegenüber dem Top-Management sowie Führungskräften und Mitarbeitenden aller Ebenen
• Analytische und detailgenaue Arbeitsweise, Prozessverständnis und Problemlösungskompetenz
• Eigeninitiative, Innovationsfreude, Lernbereitschaft sowie Freude an Teamarbeit und klarer Kommunikation