Einrichtungsleiter*in Kindertagesstätte

AWO Unterbezirk Ruhr-Lippe-Ems; Warendorf; Vor Ort; EUR 60.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Jahressonderzahlung

Altersvorsorge 4,5% des Monatsgehalts

30 Tage Urlaub

Zusammenfassung

Die AWO Ruhr-Lippe-Ems sucht für die Kita Reichenbacher Straße in Warendorf eine sozialpädagogische Fachkraft als Einrichtungsleitung (m/w/d) in Vollzeit. Sie übernehmen die Gesamtverantwortung der Einrichtung und gestalten Betrieb, Personalentwicklung sowie Qualitätsmanagement in enger Abstimmung mit dem Träger.

Zu Ihren Aufgaben gehören Personal- und Einarbeitungsprozesse, Konzeptentwicklung, Kommunikation mit Eltern sowie die Sicherstellung eines sicheren, inklusiven Lern- und

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit oder eine gleichwertige Qualifikation.
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Kindertagesbetreuung und Leitungserfahrung vorteilhaft.
• Qualifikation in Leitung/Management und Offenheit gegenüber Familien.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die Einrichtung und Personalführung.
• Dienst- und Fachaufsicht sowie Teamentwicklung.
• Planung, Koordination und Durchführung von administrativen Aufgaben und QM.
• Verantwortliche Gestaltung der Abläufe inklusive Arbeits- und Gesundheitsschutz.

Kenntnisse

Teamführung

Elternkoordination

Organisationsfähigkeit

Qualitätsmanagement

Ausbildung

Soziale Arbeit oder vergleichbarer Abschluss

Staatlich anerkannte Erzieher/in bzw. Heilpädagoge/in/Heilerziehungspfleger/in

Jobbeschreibung

Mit den Menschen für die Menschen – das ist das Leitmotiv der Arbeiterwohlfahrt Ruhr-Lippe-Ems. Für unsere viergruppige AWO Kita Reichenbacher Straße in Warendorf suchen wir zum 01.08.2026 eine sozialpädagogische Fachkraft als Einrichtungsleitung (m/w/d) in Vollzeit (39 Wochenstunden). Die Stelle umfasst eine volle Freistellung für Leitungstätigkeiten und ist unbefristet. Zum pädagogischen Konzept der Kita zählen die Schwerpunkte Bewegung und Sprachbildung. Unser Familienzentrum wurde im Jahr 2023 als Wanderkita ausgezeichnet. Die zukünftige Kitaleitung findet geordnete Strukturen vor und wird mit der ständigen Unterstützung eines multiprofessionell aufgestellten Trägers (61 Kitas) in ihre neuen Aufgaben eingearbeitet. Sie identifizieren sich mit den Grundsätzen und dem Leitbild der Arbeiterwohlfahrt? Dann sind Sie bei uns genau richtig – kommen Sie ins Team der AWO Ruhr-Lippe-Ems!

Gesamtverantwortung für die Einrichtung

• Personaleinsatz sowie Einarbeitung von Mitarbeitenden, Ehrenamtlichen sowie Praktikant*innen
• Dienst- und Fachaufsicht sowie Personal- und Teamentwicklung
• Planung, Koordination und Durchführung von anfallenden (Verwaltungs-)Arbeiten
• Konzeptentwicklung
• Schaffen eines offenen Betriebsklimas und Fördern des Informations- und Wissensaustauschs
• Vertretung der Interessen der Einrichtung und der Mitarbeitenden nach innen und außen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Träger sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Eltern
• Aktive Netzwerkarbeit als Grundstein für eine gute und verlässliche Arbeit (§8a Kindeswohlgefährdung, Grundschulen, Jugendamt, Beratungsstellen)
• Verantwortliche Gestaltung der betrieblichen Abläufe und der Durchführung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes in der Kita
• Einhaltung des QM-System sowie stetene Mitwirkung bei der Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der Einrichtung
• Öffentlichkeitsarbeit

Qualifikationen

• Ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit oder vergleichbaren Abschluss oder eine abgeschlossene Ausbildung zur/ zum staatlich anerkannten Erzieher/in, Heilpädagoge/in, Heilerziehungs-pfleger/in
• Eine mindestens 2-jährige Berufserfahrung im Arbeitsbereich Kindertagesbetreuung
• Eine Qualifikation in den Bereichen Leitung und (Personal)Management
• Offenheit und Toleranz gegenüber Kindern und Familien
• Bereitschaft zur Einhaltung des internen Schutzkonzeptes
• Identifikation mit den Grundsätzen und dem Leitbild der Arbeiterwohlfahrt

Gehalt und Leistungen

• ein attraktives Tarifgehalt gemäß AWO Tarifvertrag NRW mit einer Jahressonderzahlung
• eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 4,5 % des Monatsgehalts
• Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen
• 30 Tage Urlaub und tariflichen Zusatzurlaub
• eine 5-Tage-Woche
• Fortbildung & Qualifizierung
• Hilfe in Fragen der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen
• Fahrradleasing über „Business Bike“ (nach der Probezeit)
• attraktive Mitarbeiterrabatte über „corporate benefits“