Director People Analytics & Data (m/w/d)

Rohde & Schwarz (China) Technology Co., Ltd.; München; Vor Ort; EUR 180.000 - 240.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Rohde & Schwarz (China) Technology Co., Ltd. sucht eine Leitung im Bereich People Analytics & Data, die die strategische Weiterentwicklung der datengestützten HR-Steuerung verantwortet und das HR-Reporting sowie HR-Controlling zu einem hybriden, modernen Data Analytics Ökosystem transformiert.

Sie führen ein Expertenteam von 6–8 Mitarbeitenden und berichten an den EVP HR, Mitglied des globalen HR Management Teams.

Aufgaben

• Du verantwortest die strategische Neuausrichtung und den Aufbau einer zentralen Funktion für People Analytics & Data innerhalb der HR-Organisation
• Du konzipierst und implementierst ein hybrides Steuerungsmodell, das zentrale HR-Standardreportings und Advanced Analytics umfasst
• Du definierst HR-KPIs, entwickelst automatisierte Dashboards und sicherst eine valide Datenbasis für den gesamten Konzern

Jobbeschreibung

Einleitung

Als Director People Analytics & Data (m/w/d) verantwortest Du die strategische und operative Weiterentwicklung unserer datengestützten HR-Steuerung und schaffst die Grundlage für fundierte Management-Entscheidungen. In dieser Rolle transformierst Du unser HR Reporting und HR-Controlling von dezentralen Insellösungen hin zu einem hybriden, hochmodernen Data Analytics Ökosystem. Darüber hinaus koordinierst Du die Implementierung von Künstlicher Intelligenz innerhalb der HR-Organisation und stellst die Abstimmung mit der übergeordneten Konzern-AI-Strategie sicher.
In der Rolle führst du ein Experten-Team von 6-8 Mitarbeitenden. Du berichtest an den Executive Vice President HR (EVP) und bist Mitglied des (globalen) HR Management Teams.

Aufgaben

• Du verantwortest die strategische Neuausrichtung und den Aufbau einer zentralen Funktion für People Analytics & Data innerhalb der HR-Organisation
• Du konzipierst und implementierst ein hybrides Steuerungsmodell, bei dem konzernrelevante HR Standardreportings und Advanced Analytics zentral gesteuert werden, während funktionsspezifische lokale Fachreportings in den HR-Centers of Competence (CoCs) verbleiben
• Du definierst in Zusammenarbeit mit den Centers of Competence (CoC) relevante HR-KPIs, entwickelst automatisierte Dashboards und stellst eine konsistente, valide Datenbasis ("Single Source of Truth") für den gesamten Konzern sicher
• Du identifizierst Use-Cases für Künstliche Intelligenz (AI) und Machine Learning im HR-Bereich (z.B. Predictive Analytics für Fluktuation)
• Du agierst als strategischer Sparringspartner für den EVP HR und das HR Management Team, indem du komplexe HR-Daten in geschäftsrelevante Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen übersetzt
• Du steuerst die Schnittstellen mit verschiedenen Stakeholdern innerhalb und außerhalb des HR-Bereiches (z.B. Finance, IT und Konzernentwicklung
• Du steuerst den strategischen und operativen Personalplanungsprozesses und optimierst diesen kontinuierlich
• Du verantwortest das Thema konzernweite Befragungen (z.B. Onboarding und Pulse Surveys) sowie individuelle Befragungen, um relevante People & Leadership Daten und Erkenntnisse zu gewinnen und entsprechende Maßnahmen abzuleiten