Director People Analytics & Data (m/w/d)

ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG; München; Vor Ort; EUR 120.000 - 170.000; Vollzeit

Zusammenfassung

ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG in München sucht eine Führungskraft im Bereich People Analytics & Data, die Strategie und operative Weiterentwicklung der datengestützten HR-Steuerung verantwortet und das HR-Reporting in ein hybrides Data-Analytics-Ökosystem transformiert.

Als Leiter:in führt man ein Team von 6-8 Mitarbeitenden, berichtet an EVP HR und arbeitet eng mit dem HR Management Team sowie Finance, IT und Konzernentwicklung zusammen.

Aufgaben

• Du verantwortest die strategische Neuausrichtung und den Aufbau einer zentralen Funktion für People Analytics & Data innerhalb der HR-Organisation.
• Du konzipierst und implementierst ein hybrides Steuerungsmodell, in dem zentrale HR-Standardreportings und Advanced Analytics gesteuert werden.
• Du definierst in Zusammenarbeit mit CoCs relevante HR-KPIs, entwickelst Dashboards und sicherst eine valide Single Source of Truth im Konzern.
• Du identifizierst Use-Cases für Künstliche Intelligenz (KI) und Machine Learning im HR-Bereich, z. B. Predictive Analytics für Fluktuation.
• Du agierst als Sparringspartner für den EVP HR und das HR-Management-Team, übersetzt komplexe HR-Daten in Erkenntnisse und Empfehlungen.
• Du steuerst Schnittstellen zu Stakeholdern innerhalb und außerhalb HR (z. B. Finance, IT, Konzernentwicklung).
• Du steuerst den Personalplanungsprozess und optimierst ihn kontinuierlich.
• Du verantwortest konzernweite Befragungen sowie individuelle Befragungen, um relevante People & Leadership Daten zu gewinnen und Maßnahmen abzuleiten.

Jobbeschreibung

Einleitung

Als Director People Analytics & Data (m/w/d) verantwortest Du die strategische und operative Weiterentwicklung unserer datengestützten HR-Steuerung und schaffst die Grundlage für fundierte Management-Entscheidungen. In dieser Rolle transformierst Du unser HR Reporting und HR-Controlling von dezentralen Insellösungen hin zu einem hybriden, hochmodernen Data Analytics Ökosystem. Darüber hinaus koordinierst Du die Implementierung von Künstlicher Intelligenz innerhalb der HR-Organisation und stellst die Abstimmung mit der übergeordneten Konzern-AI-Strategie sicher.
In der Rolle führst du ein Experten-Team von 6-8 Mitarbeitenden. Du berichtest an den Executive Vice President HR (EVP) und bist Mitglied des (globalen) HR Management Teams.

Aufgaben

• Du verantwortest die strategische Neuausrichtung und den Aufbau einer zentralen Funktion für People Analytics & Data innerhalb der HR-Organisation
• Du konzipierst und implementierst ein hybrides Steuerungsmodell, bei dem konzernrelevante HR Standardreportings und Advanced Analytics zentral gesteuert werden, während funktionsspezifische lokale Fachreportings in den HR-Centers of Competence (CoCs) verbleiben
• Du definierst in Zusammenarbeit mit den Centers of Competence (CoC) relevante HR-KPIs, entwickelst automatisierte Dashboards und stellst eine konsistente, valide Datenbasis ("Single Source of Truth") für den gesamten Konzern sicher
• Du identifizierst Use-Cases für Künstliche Intelligenz (AI) und Machine Learning im HR-Bereich (z.B. Predictive Analytics für Fluktuation)
• Du agierst als strategischer Sparringspartner für den EVP HR und das HR Management Team, indem du komplexe HR-Daten in geschäftsrelevante Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen übersetzt
• Du steuerst die Schnittstellen mit verschiedenen Stakeholdern innerhalb und außerhalb des HR-Bereiches (z.B. Finance, IT und Konzernentwicklung
• Du steuerst den strategischen und operativen Personalplanungsprozesses und optimierst diesen kontinuierlich
• Du verantwortest das Thema konzernweite Befragungen (z.B. Onboarding und Pulse Surveys) sowie individuelle Befragungen, um relevante People & Leadership Daten und Erkenntnisse zu gewinnen und entsprechende Maßnahmen abzuleiten