Deine Rolle

Heaten; Remscheid; On-site; EUR 52,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Remote-Arbeit möglich

Flexible Arbeitsbedingungen

Job summary

Lever, Inc. in Deutschland sucht einen HR-Generalisten (m/w/d) mit breitem Verantwortungsbereich im Personalwesen.

Sie betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte, steuern den Recruiting-Prozess von Ausschreibung bis Onboarding und unterstützen Employer Branding sowie HR-Prozesse. Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung mit Personalweiterbildung oder ein HR-Studium mit und verfügen über Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, inklusive Arbeitsrecht, Diskretion und Deutsch- sowie

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources

Responsibilities

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Steuerung und Begleitung des Recruiting-Prozesses von Ausschreibung bis Onboarding
• Unterstützung bei Employer Branding- und Personalmarketing-Maßnahmen
• Pflege und Kontrolle abrechnungsrelevanter Personaldaten sowie Vorbereitung der Entgeltabrechnung
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und personalrelevanten Dokumenten
• Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen und Reportings
• Mitarbeit bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Eigenständige Mitarbeit bei HR-Projekten
• Unterstützung des operativen HR-Tagesgeschäfts und Sicherstellung effizienter Abläufe

Skills

Beratungskompetenz

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Generalist HR-Erfahrung

MS Office

HR-Systeme

Diskretion

Deutsch/Englisch

Education

Kaufmännische Ausbildung

Weiterbildung im Personalwesen

HR-Studium

Tools

MS Office

HR-Software

Job description

Deine Rolle

Der HR-Generalist (m/w/d) übernimmt eine vielseitige und verantwortungsvolle Schlüsselrolle im Personalwesen und fungiert als kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles.

Deine Hauptaufgaben umfassen:

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Steuerung und Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding
• Unterstützung bei der Einführung und Umsetzung von Employer Branding- und Personalmarketing-Maßnahmen
• Pflege und Kontrolle abrechnungsrelevanter Personaldaten sowie Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Payroll-Dienstleister
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen und Reportings
• Mitarbeit bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Eigenständige Mitarbeit bei HR-Projekten
• Unterstützung des operativen HR-Tagesgeschäfts sowie Sicherstellung effizienter HR-Abläufe

Dein Profil:

Fachliche Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources
• Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Verständnis für personalwirtschaftliche Zusammenhänge
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Dienstleistungs- und Beratungskompetenz
• Hohe Diskretion sowie verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Informationen
• Affinität zu HR-Systemen, digitalen Prozessen und MS Office
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Persönliche Kompetenzen

• Genauigkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Besonderen Wert legen wir auf Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Eigeninitiative, Hands-on-Mentalität und Bereitschaft, Prozesse aktiv mitzugestalten

Was wir bieten:

• Eine unbefristete Anstellung in einem schnell wachsenden, innovativen Unternehmen, das sich der Energiewende verschrieben hat
• Die Möglichkeit, an bahnbrechender Technologie mit direktem Einfluss auf Nachhaltigkeit zu arbeiten
• Ein internationales, kollegiales und unterstützendes Teamumfeld
• Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
• Flexible Arbeitsbedingungen, einschließlich der Option auf Remote-Arbeit
• Wettbewerbsfähige Vergütung und zusätzliche Benefits