Data Analyst/ HR Controller (m/w/d)

Universitätsklinikum Bonn AöR; Bonn; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsförderung

Individuelle Entwicklungschancen

Zusammenfassung

Ein führendes Universitätsklinikum in Bonn sucht einen engagierten HR-Analysten, der HR-Reports und Dashboards erstellt sowie Analysen zur Personalkostenplanung durchführt. Die Stelle erfordert ein Studium in Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsinformatik, Erfahrung im Controlling und gute Excel-Kenntnisse. Flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Vergütungspaket nach TV-L sind geboten. Bewerbungen von Frauen und Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar.
• Erste Erfahrung im Controlling, idealerweise im Personalcontrolling.
• Sicherer Umgang mit Datenbanksystemen und MS Office – besonders Excel.

Aufgaben

• Erstellung und Automatisierung von HR-Reports für den Vorstand.
• Unterstützung bei Planung und Szenarienanalysen.
• Analyse von Trends und Ableiten von Maßnahmen.

Kenntnisse

Analytisches Denken

Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel

Erfahrung im Controlling

SAP-HCM-Kenntnisse

Vertrautheit mit tarif- und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen

Ausbildung

Studium in Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsinformatik

Tools

SAP-HCM

SAP-BW

Data Warehousing

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

Das UKB verbindet als eines der leistungsstärksten Universitätsklinika Deutschlands Höchstleistungen in Medizin und Forschung mit exzellenter Lehre. Jährlich werden am UKB über eine halbe Million Patienten ambulant und stationär versorgt. Hier studieren rund 3.500 Menschen Medizin und Zahnmedizin, zudem werden jährlich über 600 Personen in Gesundheitsberufen ausgebildet. Mit rund 9.900 Beschäftigten ist das UKB der drittgrößte Arbeitgeber in der Region Bonn/Rhein‑Sieg. In der Focus‑Klinikliste belegt das UKB Platz 1 unter den Universitätskliniken in NRW und weist unter den Universitätskliniken bundesweit den zweithöchsten Case‑Mix‑Index (Fallschweregrad) auf. 2024 konnte das UKB knapp 100 Mio. € an Drittmitteln für Forschung, Entwicklung und Lehre einwerben. Das F.A.Z.‑Institut zeichnete das UKB im vierten Jahr in Folge als „Deutschlands Ausbildungs‑Champion“ und „Deutschlands begehrtesten Arbeitgeber“ aus.

In dem Geschäftsbereich 1 Personalwesen des Universitätsklinikums Bonn ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle in Vollzeit (38,5 Std./Woche) zu besetzen. Die Stelle ist befristet auf zwei Jahre.

Ihre Aufgaben

• Du erstellst, automatisierst und entwickelst HR‑Reports und Dashboards für den Vorstand, Kliniken und Geschäftsbereichsleitungen
• Du unterstützt die Planung, Prognose und Szenarienanalysen
• Du analysierst Trends und leitest mit den Bereichen Maßnahmen ab
• Du erstellst ad‑hoc‑Analysen für Vorstand, Kliniken, Institute und Geschäftsbereichsleitungen – schnell, präzise und aussagekräftig
• Du begleitest und analysierst die Personalkostenplanung
• Du bist Expert:in für unser Personalmanagementsystem (SAP‑HCM) und entwickelst es kontinuierlich weiter

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
• Erste Erfahrung im Controlling, idealerweise im Personalcontrolling
• Sicherer Umgang mit Datenbanksystemen und MS Office – besonders Excel
• SAP‑HCM‑Kenntnisse oder Erfahrung im Data Warehousing (SAP‑BW / SAP Analytics Cloud) sind ein Plus – alternativ großes Interesse, dich einzuarbeiten
• Tarif- und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen sind dir vertraut
• Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und Ergebnisorientierung zeichnen dich aus
• Du erkennst Optimierungspotenziale und setzt sie eigenständig um
• Du bringst Erfahrung in dynamischen Prozessen mit und denkst kundenorientiert
• Selbstständiges Arbeiten, Eigeninitiative und Teamgeist sind für dich selbstverständlich

Benefits

• Flexible Arbeitszeitgestaltung: flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeit
• Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team
• Bezahlung nach TV‑L: tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge
• Flexibel für Familien: Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer
• Clever zur Arbeit: gute Anbindung an das SWB‑Netz, Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E‑Bikes
• Geförderte Fortbildung: individuelle Entwicklungschancen durch Kurse, E‑Learning und Coachings
• Start mit System: strukturiertes Onboarding
• Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, kostenlose Mitgliedschaft im UKB‑Fitnessstudio
• Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)

Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.