Compensation & Benefits Manager (m|w|d)

DZ PRIVATBANK (Schweiz) AG; Frankfurt; Vor Ort; EUR 75.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

DZ PRIVATBANK (Schweiz) AG sucht eine erfahrene Fachperson im Bereich Compensation & Benefits, die regulatorische Vorgaben umsetzt und das bankweite Vergütungsmodell weiterentwickelt. Sie bringen mehrjährige Erfahrung, fundierte Kenntnisse in BaFin, CSSF und EBA-Leitlinien sowie starke analytische Fähigkeiten mit.

Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung, Kontrollinstanzen und internen Segmenten zusammen und unterstützen das Reporting.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, rechtswissenschaftliches oder vergleichbares Studium.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder HR-Governance.
• Fundierte Kenntnisse der Vergütungsregulierung (BaFin, CSSF, EBA) und Regulatorien.
• Erfahrung in Richtlinien, Vergütungsanalysen und aufsichtsrechtlichen Berichten.
• Gute MS Office Kenntnisse; SAP SuccessFactors wünschenswert.
• Analytische und sorgfältige Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke im Umgang mit Geschäftsführung und Prüfern.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Überwachung der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben (BaFin, CSSF, EBA, IVR) sowie Vergütungsstrategie und -systeme.
• Analyse und Umsetzung neuer aufsichtsrechtlicher Vorgaben inkl. Aktualisierung interner Regelwerke, Richtlinien, Arbeitsanweisungen und Prozessbeschreibungen.
• Betreuung der bankweiten Gehalts-, Bonus- und Titelrunde sowie turnusmäßige Überprüfung der Vergütungssysteme, Erstellung von Vergütungsanalysen, -richtlinien und -berichten inkl. lokaler Gehalts- und Arbeitsmarktanalysen zu Benchmark-Zwecken.
• Jährliche Durchführung und Dokumentation der Risikoträger- sowie Gruppenrisikoträger-Analysen, unterjährige Kontrolle und Pflege sowie Vorbereitung und Durchführung der jährlichen Malus- und Clawback-Prüfung.
• Unterstützung des Vergütungsbeauftragten sowie der Kontrolleinheiten, Erfüllung der Reporting-Verpflichtungen gegenüber der DZ BANK AG und Schnittstelle zu internen Segmenten, Sachgebieten und Gremien.
• Quantitative und qualitative Offenlegung sowie Begleitung von Prüfungshandlungen durch nationale und europäische Aufsichtsbehörden.
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in regulatorischen Vergütungsfragen sowie bei der Weiterentwicklung des bankweiten Vergütungsmodells.
• Weiterentwicklung und Pflege des Zielvereinbarungs- und Mitarbeiterbeurteilungssystems (Performance Management) über SAP SuccessFactors.

Kenntnisse

Regulatorische Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsstärke

Souveränes Auftreten

MS-Office-Kenntnisse

Ausbildung

Wirtschafts-/Rechtswissenschaftliches Studium

Tools

SAP SuccessFactors

Excel

PowerPoint

Jobbeschreibung

• Überwachung der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben (BaFin, CSSF, EBA, Institutsvergütungsverordnung) sowie der gruppenweiten Vergütungsstrategie und -systeme
• Analyse und Umsetzung neuer aufsichtsrechtlicher Vorgaben inkl. Aktualisierung interner Regelwerke, Richtlinien, Arbeitsanweisungen und Prozessbeschreibungen in Abstimmung mit den zuständigen Fachbereichen (Arbeitsrecht, Sachgebiet Recht)
• Betreuung der bankweiten Gehalts-, Bonus- und Titelrunde sowie turnusmäßige Überprüfung der Vergütungssysteme, Erstellung von Vergütungsanalysen, -richtlinien und -berichten inkl. lokaler Gehalts- und Arbeitsmarktanalysen zu Benchmark-Zwecken
• Jährliche Durchführung und Dokumentation der Risikoträger- sowie Gruppenrisikoträger-Analyse, unterjährige Kontrolle und Pflege sowie Vorbereitung und Durchführung der jährlichen Malus- und Clawback-Prüfung
• Unterstützung des Vergütungsbeauftragten sowie der Kontrolleinheiten, Erfüllung der Reporting-Verpflichtungen gegenüber der DZ BANK AG und Schnittstelle zu internen Segmenten, Sachgebieten und Gremien
• Quantitative und qualitative Offenlegung sowie Begleitung von Prüfungshandlungen durch nationale und europäische Aufsichtsbehörden
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in regulatorischen Vergütungsfragen sowie bei der Weiterentwicklung des bankweiten Vergütungsmodells
• Weiterentwicklung und Pflege des Zielvereinbarungs- und Mitarbeiterbeurteilungssystems (Performance Management) über SAP SuccessFactors

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, rechtswissenschaftliches oder vergleichbares Studium
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, regulatorisches Vergütungsmanagement, HR-Governance oder einer vergleichbaren Funktion; idealerweise im Banken- oder Finanzdienstleistungsumfeld
• Fundierte Kenntnisse der einschlägigen Vergütungsregulierung, insbesondere Institutsvergütungsverordnung, BaFin, CSSF und EBA-Leitlinien
• Erfahrung in der Erstellung und Pflege von Richtlinien, Vergütungsanalysen und aufsichtsrechtlichen Berichten sowie in der Begleitung von Prüfungen
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Excel, PowerPoint); Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors wünschenswert
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Sorgfalt im Umgang mit sensiblen Daten und eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten gegenüber Geschäftsführung, Führungskräften, Kontrolleinheiten und externen Prüfern
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir Ihnen bieten

Informationen auf einen Blick

Über uns

Die DZ PRIVATBANK ist das Kompetenzcenter Private Banking sowie bedeutender Akteur für Fondsdienstleistungen und Kredite in allen Währungen innerhalb der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken. Die DZ PRIVATBANK ist spezialisiert auf anspruchsvolle, individuelle Lösungen für Private-Banking-Kunden mit einem Leistungsspektrum von der klassischen Vermögensverwaltung über die Vermögensstrukturierung, Vermögensberatung, Finanz- und Vorsorgeplanung bis hin zu Stiftungsberatungen.