Changemanager:in (w/m/d)

bwb; Berlin; On-site; EUR 52,000 - 76,000; Full time

Benefits offered by this job

39-Stunden-Woche

30 Tage Urlaub/Jahr

Betriebliche Altersvorsorge (VBL)

VWL

Job summary

Berliner Wasserbetriebe in Berlin suchen eine Fachkraft für Change-Management und Organisationsentwicklung, um Strategien, Personalmanagement und HR-Initiativen voranzutreiben. Sie arbeiten eng mit dem Fachbereich Strategie zusammen, gestalten Veränderungsprozesse und begleiten Change-Projekte in einem großen kommunalen Umfeld.

Die Stelle verlangt fundierte Kenntnisse in Projekt- und Change-Management, sowie ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.

Qualifications

• Bachelor-Abschluss in relevanten Fachrichtungen (Wirtschaftspsychologie/Organisationsentwicklung) oder vergleichbar.
• Fundierte Kenntnisse in Projektmanagement, Change-Management und Organisationsentwicklung.
• Kenntnisse in Steuerungs- und Projektmanagementinstrumenten; Change-Management-Kompetenz.

Responsibilities

• Stakeholderanalysen mit gezielter Anwendung von Tools und Methoden des Projektmanagements.
• Erstellung und Entwicklung von Change-Stories und von Konzepten zu Changeprozessen.
• Durchführung der Begleitung von Changamaßnahmen, inkl. moderner Arbeitsformen.
• Planung, Vorbereitung und Moderation von Change Workshops.
• Evaluation von Changamaßnahmen, Programmen und Projekten.

Skills

Change-Management

Projektmanagement

Organisationsentwicklung

Kommunikationsstärke

Moderationsfähigkeiten

Analytische Fähigkeiten

Education

Bachelor Wirtschaftspsychologie/Organisationsentwicklung

Bachelor Arbeits- und Organisationsentwicklung/Betriebswirtschaft

Job description

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Die Berliner Wasserbetriebe sind mit knapp 4.900 Beschäftigten eines der größten Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin möchten wir zur Gestaltung der lebendigen und modernen Metropole Berlin beitragen. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber.

Der Fachbereich Strategie nimmt eine sichtbare kontinuierliche Strategiearbeit vor und ist außerdem Treiber für Veränderungen innerhalb des Personalmanagements. Inhaltlich vereint der Fachbereich neben der Strategie auch die Funktionen Change-Management, Diversity-Management und Employer Branding.

Was Sie bei uns bewegen

• Stakeholderanalysen mit gezielter Anwendung von Tools und Methoden des Projektmanagements
• Erstellung und Entwicklung von Change-Stories
• Erstellung von Konzepten und Entscheidungspapieren zu Changeprozessen und Changeprojekten
• Durchführung der Begleitung von Changemaßnahmen, inkl. der Nutzung moderner Arbeitsformen
• Planung, Vorbereitung und Moderation von Change Workshops
• Evaluation von Changemaßnahmen, Programmen und Projekten
• Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Managementunterlagen
• Prozesskoordination, -beratung und -begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden im Rahmen von HR-Initiativen und HR-Projekten

Das bringen Sie mit

• Bachelor Fachrichtung (Wirtschafts-)Psychologie oder Organisationsentwicklung mit einschlägiger stellenrelevanter Berufserfahrung im Changemanagement
• Alternativ: BachelorArbeits- und Organisationsentwicklung,Betriebswirtschaftoder vergleichbares Studium mit entsprechender einschlägiger stellenrelevanter Berufserfahrung sowie fundierten Kenntnissen in den Bereichen Projektmanagement, Change-Management, Organisationsentwicklung
• Kenntnisse über Steuerungs- und Pojektmanagementinstrumente
• Kenntnisse Change-Management
• Kenntnisse und Handeln in ganzheitlichen Personalprozessen
• Weiterbildung zum/r Changemanager:in
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Moderationsfähigkeiten
• Lösungsorientiertes Arbeiten und analytische Fähigkeiten

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 11 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.

Berlin, Neue Jüdenstraße 2

Beginn / Rahmenbedingungen

ab sofort / unbefristet

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

Kontinuierlich weiterentwickelte Technologien für den Berliner Wasserkreislauf

Aktive Forschung zum Ausbau des Umweltschutzes

Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist

Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)

Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60% der Arbeitszeit je Quartal im mobilen Arbeiten erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (Neben Vollzeit oder Teilzeit z. B. Sabbatical, Gleitzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allenLebenslagen

Informationen zur Bewerbung

• Menschen mit Behinderung werden bei gleicherEignung bevorzugt.

Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert.

Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht.

Bewerbungen mit anderen Ausbildungsabschlüssen werden im Einzelfall geprüft und können ggf. im Zusammenhang mit Vorkenntnissen und Berufserfahrungen anerkannt werden.

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich ab KW50 statt.