Business Support Specialist | HR Payroll | (w/m/d)

OTTO Gruppe; Hamburg; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrides Arbeitsmodell

30 Urlaubstage

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Fortbildungsangebote

Gesundheitsangebote

Zuschuss zum Deutschlandticket

Zusammenfassung

Die OTTO Gruppe sucht einen Payroller (m/w/d) in Teilzeit (30 h/Woche) zur verantwortlichen Abwicklung der Entgeltabrechnung für Mitarbeiter:innen. Der Job ist zunächst auf 2 Jahre befristet und bietet die Möglichkeit, bis zu 50 % remote zu arbeiten. Zu den Aufgaben gehören die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Beratung von Führungskräften. Der Kandidat sollte über Kenntnisse in Gehaltsabrechnung und SAP verfügen. Benefits umfassen ein hybrides Arbeitsmodell, 30 Urlaubstage und diverses Weiterbildungsangebot.

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung und steuerrechtlichen Themen.
• Strukturierte Arbeitsweise mit hoher Zahlenaffinität.
• Interesse an der Digitalisierung von Prozessen.

Aufgaben

• Sicherstellung der korrekten Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Beratung zu abrechnungsrelevanten Fragen.
• Pflege abrechnungsrelevanter Daten in SAP.

Kenntnisse

Kenntnisse in Gehaltsabrechnung

Hohe Zahlenaffinität

Erfahrung mit KI-Tools

Offenheit für Digitalisierung

Tools

SAP HCM

SAP Success Factors

Jobbeschreibung

Du bist Payroller*in aus Leidenschaft? Hier bist du richtig! In unserem 6-köpfigen Team verantworten wir alle Themen rund um die Entgeltabrechnung für die Mitarbeiter*innen bei Otto (GmbH & Co. KGaA) und in verschiedenen Tochterfirmen. Unser Anspruch ist es, unsere Prozesse nicht nur schlank und effizient zu gestalten, sondern dabei auch höchste Qualität und Professionalität zu garantieren. Dies tun wir in enger Zusammenarbeit mit unseren Nachbarteams, wie dem Team HR-Administration, Time Management und dem HR-Advisory.

Viele sprechen von „Homeoffice“ – wir von „hybrid oder mobile Work“: Du kannst bis zu 50 % deiner monatlichen Arbeitszeit remote arbeiten. Unsere Teams entscheiden gemeinsam mit ihrer Führungskraft, wie sie das Gleichgewicht aus Präsenzzeiten vor Ort und mobilem Arbeiten gestalten.

Wir suchen dich in Teilzeit (30 h/Woche). Der Job ist vorerst auf 2 Jahre befristet.

Dein Impact

• Du gewährleistest die korrekte Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Prüfung und Umsetzung von Sonder- und Einmalzahlungen und berätst Führungskräfte und Mitarbeiter*innen zu abrechnungsrelevanten Fragen.
• Steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Sachverhalte, insbesondere die Statusprüfung von Werkstudent*innen, geringfügig Beschäftigten und Mitarbeiter*innen im Übergangsbereich werden von Dir bearbeitet.
• Du übernimmst die Pflege (SAP HCM, zukünftig SAP Success Factors) der abrechnungsrelevanten Daten und Abwesenheiten, insbesondere Mutterschutz, Elternzeit, Erkrankung (inkl. Vorerkrankungsklärungen über die Krankenkasse).
• Du setzt vermögenswirksame Leistungen, Direktversicherung, Entgeltumwandlung und tarifliche Altersvorsorge in der Abrechnung um.

Du bist dir nicht sicher, ob die Stelle zu dir passt? – Gerne stellen wir den Kontakt zu Jennifer Halemba aus dem Fachbereich her. Du möchtest dein künftiges Team und deinen Arbeitsplatz live erleben? – Im Rahmen deines Bewerbungsprozesses hast du zu einem späteren Zeitpunkt die Möglichkeit dazu.

Dein Profil

Must-have

• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Bereich der Gehaltsabrechnung sowie in steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen und hast Spaß daran, dir stetig weiteres Wissen anzueignen.
• Du arbeitest gerne strukturiert und besitzt eine hohe Zahlenaffinität.
• Du begeisterst Dich für die kontinuierliche Weiterentwicklung von bestehenden Prozessen, u.a. zur Digitalisierung und dem Einsatz von KI/AI.
• Du bist offen, dich stärker mit AI-Tools zu beschäftigen und sie für deine Arbeit zu nutzen.
• Du schätzt moderne Arbeitsweisen, z.B. den Umgang mit der Elektronischen Personalakte und die digitale Abrechnungsprüfung über ein Audit&Compliance-Tool.
• Sprachniveau: Deutsch C1 (fachkundige Sprachverwendung) und Englisch A1 (Anfänger*innen)

Nice-to-have

• Vielleicht hast du in der Vergangenheit bereits mit SAP Success Factors gearbeitet?
• Idealerweise konntest du schon praktische Erfahrungen in der Arbeit mit Tarifverträgen sammeln
• Die Mitarbeit in Projektthemen bereitet dir Freude

Deine Benefits

• Work-Life-Balance Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 50 % remote work im Monat, Activity Based Working, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), 37,5h-Woche, 30 Urlaubstage, Workation- und Sabbatical-Option
• Vergütung & Zusatzangebote Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 15 % Personalrabatt sowie zahlreiche Benefits & Mitarbeiterangebote (z. B. Events, Reisen), Altersvorsorgemodelle, Möglichkeit zur Kapitalbeteiligung, Relocation-Angebot
• Fachliche & persönliche Entwicklung Einwöchiges Onboarding, Weiterbildungsangebote wie z. B. die OTTO-Akademie, digitale Lernplattformen – u. a. Masterplan, Coaching & Mentoring, Hospitationen, Entwicklungsprogramme, Führungs- und Expertenlaufbahn, Teilnahme-Option an Fachkonferenzen
• Gesundheit & Wohlbefinden Achtsamkeits- und Stressmanagementkurse, Angebote für Eltern, betriebsärztliche & psychosoziale Beratung
• Kultur & Zusammenarbeit Communities & Netzwerke, Coworking & Social Spaces, Leading Principles, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, kostenfreie Heißgetränke und vielfältiges – auch veganes – Essensangebot, Paketshop
• Mobilität Zuschuss zum Deutschlandticket, kostenfreie Parkplätze, e‑Ladesäulen, StadtRAD‑Stationen

viele Benefits mehr!