Praktikum HR | Performancemanagement & Compensation (w/m/d)

OTTO; Hamburg; Hybrid; EUR 15.000 - 25.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

OTTO Akademie

Mentoring

50% Remote Work

Parkmöglichkeiten

Deutschlandticket Zuschuss

Zusammenfassung

OTTO sucht ein/e Praktikant/in im Bereich People Development, Talents & Rewards in Hamburg. Du unterstützt bei Themen rund um Compensation, Benefits und Performancemanagement und bringst deine Ideen aktiv in Projekte ein.

Du arbeitest bis zu 50 % remote, hast die Chance auf längeres Engagement bis zu 9 Monaten und profitierst von einem umfassenden Onboarding sowie Mentoring im HR-Team.

Qualifikationen

• Eingeschriebene/r Student/in im Bereich Psychologie, BWL oder vergleichbarer Studiengang.
• Unterstützung für 6 Monate; ggf. Verlängerung möglich auf 9 Monate.
• Begeisterung für Personalthemen und erste Berufserfahrung.

Aufgaben

• Du unterstützt uns bei Compensation, Benefits & Performancemanagement.
• Du bringst Ideen proaktiv in die Zusammenarbeit ein.
• Du konzipierst Prozesse, führst Analysen durch und begleitest HR-Tech-Einführung.

Kenntnisse

Student in Psychology

Eigeninitiative

Kommunikative Fähigkeiten

Microsoft Office

PowerPoint

Excel

Deutsch C2

Englisch B2

Ausbildung

Studium Psychologie/BWL oder vergleichbar

Tools

PowerPoint

Excel

Jobbeschreibung

Dein Profil

Das Team People Development, Talents & Rewards stellt die Grundlagen für eine individuelle Karriereentwicklung unserer Kolleg*innen sowie die strategische Personalentwicklung in unserer Organisation sicher. Von Talentmanagement bis Learning, von Performancemanagement bis Vergütung - ein vielfältiges und spannendes Aufgabenspektrum erwartet dich in unserer Abteilung. Ganz nach dem Motto ‚Proaktive Entwicklung heute sichert die strategischen Bedarfe von morgen‘ lieben wir es, passgenaue Produkte und Prozesse für die Organisation zu entwickeln!
Viele sprechen von „Homeoffice“ - wir von „hybrid oder mobile Work“: Du kannst bis zu 50 % deiner monatlichen Arbeitszeit remote arbeiten. Unsere Teams entscheiden dabei gemeinsam mit ihrer Führungskraft, wie sie das Gleichgewicht aus Präsenzzeiten vor Ort und mobilem Arbeiten gestalten.

Dein Impact

• Du unterstützt uns bei vielfältigen Themen in den Bereichen Compensation, Benefits & Performancemanagement.
• Du übernimmst Aufgaben aus laufenden Projekten und bringst deine Ideen proaktiv in unsere Zusammenarbeit ein.
• Du konzipierst mit uns Prozesse, übernimmst Analysen und Datenauswertungen und begleitest uns bei der Einführung einer neuer HR-Tech-Lösung.
• Du unterstützt bei der Erstellung von aussagekräftigen Entscheidungsunterlagen sowie Trainings- und Kommunikationsmaterialien.
• Du nutzt unsere AI-Tools um unsere Produkte und Prozesse zu verbessern und effizienter zu gestalten.

Du bist dir nicht sicher, ob das Praktikum zu dir passt? - Gerne stellen wir den Kontakt zu Kristina Bliwier und Pauline Schwarz aus dem Team her.

Dein Profil

Must-have

• Du bist eingeschriebene*r Student*in im Bereich Psychologie, BWL oder in einem vergleichbaren Studiengang oder befindest dich in deinem Gap Year zwischen Bachelor und Master.
• Du kannst uns ab sofort für 6 Monate unterstützen.
• Du brennst für Personalthemen und hast bereits erste Erfahrungen in der Arbeitswelt sammeln können.
• Du hast ein hohes Maß an Eigeninitiative und verfügst über exzellente kommunikative Fähigkeiten.
• Deine ausgeprägten konzeptionellen sowie analytischen Fähigkeiten und deine strukturierte Arbeitsweise zeichnen dich aus.
• Du hast sehr gute Kenntnisse in den Microsoft Office-Programmen, insbesondere PowerPoint und Excel sowie ein Grundverständnis von AI-Anwendungen.
• Dein Sprachniveau: Deutsch C2 (annähernd muttersprachlich) und Englisch B2 (selbstständige Sprachverwendung).

Nice-to-have

• Du hast erste Erfahrungen im Personalwesen und der Projektarbeit.

Du kannst auch länger als 6 Monate zur Verfügung stehen? Bei uns gibt es die Möglichkeit, je nach Bedarf und Rücksprache im Team, das Praktikum auch für 9 Monate zu absolvieren. Sprich uns hierzu gerne an!

Deine Benefits

• Fachliche & persönliche Entwicklung Weiterbildungsangebote wie z. B. die OTTO-Akademie, digitale Lernplattformen (u. a. Masterplan), Mentoring, Hospitationen, offene Feedbackkultur, Formate zur beruflichen Orientierung, Kooperation bei Abschlussarbeiten, feste*n Betreuer*in und direkte Ansprechpersonen im HR-Bereich
• Kultur & Zusammenarbeit Students@OTTO Community & Netzwerke, Coworking & Social Spaces, Führung auf Augenhöhe, flache Hierarchien, selbstständiges & eigenverantwortliches Arbeiten, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, Leading Principles, kostenfreie Heißgetränke und vielfältiges - auch veganes - Essensangebot
• Vergütung & Zusatzleistungen Attraktive Vergütung (1300 € - 2266 €), 15 % Personalrabatt (auf OTTO-Artikel) sowie zahlreiche Benefits & Mitarbeiterangebote (z. B. Events, Reisen), 30 Urlaubstage p. a., technische Grundausstattung
• Students@OTTO Onboarding Einwöchiges Onboarding Programm für Studierende bestehend aus: Welcome Session, Impulsvorträgen, Get-Together & Vorstandstalk
• Work-Life-Balance Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 50 % remote work im Monat, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), 37,5h-Woche
• Gesundheit & Wohlbefinden Achtsamkeits- und Stressmanagementkurse, betriebsärztliche & psychosoziale Beratung
• Mobilität Zuschuss zum Deutschlandticket, kostenfreie Parkplätze, e-Ladesäulen, StadtRAD-Stationen

& viele Benefits mehr!