Business Partner HR (m/w/d)

Gedeon Richter Pharma GmbH; Köln; Hybrid; EUR 75,000 - 105,000; Full time

Benefits offered by this job

flexible Arbeitszeiten

mobiles Arbeiten

Corporate Benefits

13. Gehalt

Job summary

Gedeon Richter Pharma GmbH sucht einen erfahrenen Business Partner HR (m/w/d) in Vollzeit am Standort Köln. Sie beraten Führungskräfte, gestalten globale Personalstrategien, koordinieren Talententwicklung und arbeiten in einem internationalen Umfeld mit Fokus auf HR-Exzellenz.

Sie bringen eine solide HR-Ausbildung, mehrjährige Partnerschaftserfahrung und exzellentes Stakeholder-Management mit. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sind möglich, plus Corporate Benefits und 13. Gehalt.

Qualifications

• Bachelor/Master in Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder verwandtem Fach.
• Mehrjährige Erfahrung als HR-Business-Partner, idealerweise in Pharma-/Gesundheitsbranche oder internationalem Umfeld.
• Erfahrung mit Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterentwicklung und Organisationsentwicklung.

Responsibilities

• Strategische Personalbetreuung in einer internationalen Matrixorganisation.
• Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung vorantreiben.
• Employee Relations: Mitarbeitende und Führungskräfte unterstützen und Betriebsrat koordinieren.
• HR-Operations: Rekrutierung, Personalverwaltung, Zielvereinbarungen und Budgetplanung betreuen.
• HR-Systeme: SAP SuccessFactors als Key User nutzen und Schulungen durchführen.
• HR-Projekte leiten zu Prozessoptimierung, Digitalisierung, Talentmanagement und Effektivität.

Skills

HR-Business-Partner

Talentmanagement

Organisationsentwicklung

Change Management

Stakeholder-Management

Arbeitsrecht

Education

Bachelor/Master Personalwesen

Tools

SAP SuccessFactors

HR Works

Job description

Business Partner HR (m/w/d)

Die Firma Gedeon Richter verfügt über 125 Jahre internationaler Erfahrung in medizinischer Forschung und Entwicklung. In Deutschland ist Gedeon Richter seit 2011 mit einer eigenen Marketing- und Vertriebsorganisation erfolgreich vertreten. Die Gedeon Richter Pharma GmbH zeichnet sich durch ein breites Spektrum an etablierten und innovativen Präparaten in den Bereichen Kontrazeption, Hormonersatztherapie, Reproduktionsmedizin und der Therapie von benignen Uteruserkrankungen aus. Diese Abdeckung macht Gedeon Richter innerhalb der Gynäkologie einzigartig und zu einem kompetenten Partner unserer Kunden. Zusätzlich bietet Gedeon Richter biotechnologische Produkte für die Behandlung von Osteoporose und Autoimmunerkrankungen an.

Werde Teil unseres Teams und helfe Millionen von Frauen.

Unsere Vision: Gemeinsam für ein besseres Leben

Unsere Unternehmenswerte:

• Wertschätzung und Toleranz
• Ergebnisorientierung
• Exzellenz durch Kompetenz
• Kundenausrichtung
• Begeisterung

Zur Verstärkung unseres HR-Teamssuchen wir ab sofortunbefristet und in Vollzeit eine/n

Business Partner HR (m/w/d)

Business Partner HR (m/w/d)

Die Firma Gedeon Richter verfügt über 125 Jahre internationaler Erfahrung in medizinischer Forschung und Entwicklung. In Deutschland ist Gedeon Richter seit 2011 mit einer eigenen Marketing- und Vertriebsorganisation erfolgreich vertreten. Die Gedeon Richter Pharma GmbH zeichnet sich durch ein breites Spektrum an etablierten und innovativen Präparaten in den Bereichen Kontrazeption, Hormonersatztherapie, Reproduktionsmedizin und der Therapie von benignen Uteruserkrankungen aus. Diese Abdeckung macht Gedeon Richter innerhalb der Gynäkologie einzigartig und zu einem kompetenten Partner unserer Kunden. Zusätzlich bietet Gedeon Richter biotechnologische Produkte für die Behandlung von Osteoporose und Autoimmunerkrankungen an.

Werde Teil unseres Teams und helfe Millionen von Frauen.

Unsere Vision: Gemeinsam für ein besseres Leben

Unsere Unternehmenswerte:

• Wertschätzung und Toleranz
• Ergebnisorientierung
• Exzellenz durch Kompetenz
• Kundenausrichtung
• Begeisterung

Zur Verstärkung unseres HR-Teamssuchen wir ab sofortunbefristet und in Vollzeit eine/n

Business Partner HR (m/w/d)

Was Sie mitbringen:

Was Sie mitbringen

• Bachelor- oder Master-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet.
• Mehrjährige Erfahrung als HR-Business-Partner, idealerweise in der der Pharma- oder Gesundheitsbranche oder in einem anderen internationalen Umfeld.
• Erfahrung in der Unterstützung von Initiativen in den Bereichen Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterentwicklung und Organisationsentwicklung.
• Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungenmit Führungskräften aufzubauen und Stakeholder auf verschiedenen Organisationsebenen zu beeinflussen.
• Erfahrung mitder Arbeit in einer internationalen Matrixorganisation.
• Ausgeprägte Kompetenzen im Projektmanagement und im Change-Management.
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Ausgeprägte analytische Denkweise und die Fähigkeit, HR-Kennzahlenzur Unterstützung unternehmerischer Entscheidungen zu nutzen.
• Hervorragende Kommunikations-, Beratungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Strategische Personalbetreuung

• Unterstützung, Beratungund Zusammenarbeit mit Führungskräften aus den Fachbereichen
  • um die globale Personalstrategie umzusetzen und Personalinitiativen auf die lokalen Geschäftsziele abzustimmen.
  • zur Erreichung der Geschäftsziele.
  • in Personalangelegenheiten, darunter Personalplanung, Talententwicklung, Mitarbeitermotivation, Veränderungsmanagement und Kommunikation.
  • beim Aufbau leistungsstarker Teams und bei der Förderung einer positiven, inklusiven und leistungsorientierten Kultur.
• Enge Zusammenarbeitmit allen relevanten Stakeholdern (lokal. Cluster und global) innerhalb einer internationalen Matrixorganisation, um die Abstimmung und Konsistenz von HR-Prozessen und Best Practices sicherzustellen.
• Nutzung von HR-Kennzahlen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung und von Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung.

Talentmanagement und Organisationsentwicklung

• Durchführung vonInitiativen im Talentmanagement, darunter Leistungsbeurteilungen, die Identifizierung von Mitarbeitern mit hohem Potenzial sowie deren Entwicklungsplanung.
• Koordination und Begleitung vonNachfolgeplanungsprozessen für Schlüssel- und Führungspositionen, um die Kontinuität der Organisation und die Verfügbarkeit von Talenten sicherzustellen.
• Identifizierung von Kompetenzlücken und Umsetzung von Initiativen zur Weiterbildung und Entwicklung in Zusammenarbeit mit den Führungskräften.
• Unterstützung von Programmen zur Mitarbeiterbindung, Führungskräfteentwicklung und organisatorischen Effektivität.
• Beteiligung an regionalen und globalen HR-Projekten in den Bereichen Talentmanagement, Mitarbeitererlebnisund Organisationsentwicklung.

Employee Relations

• Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei personalbezogenen organisatorischen Angelegenheiten.
• Förderung einer konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Unterstützung bei Verhandlungen zu mitarbeiterbezogenen Themen gemäß den Anweisungen des Cluster-HR-Leads.
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragen, Unternehmensrichtlinien und Best Practice im Personalwesen.
• Begleitung der Konfliktlösung in arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen.

HR-Operations

• Betreuung der operativen HR-Prozesse undPersonalverwaltung für einen definierten Mitarbeiterkreis.
• Verwaltungdesgesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich Auswahl, Führung von Vorstellungsgesprächen und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
• Unterstützung von Performancemanagementprozessen, einschließlich Zielsetzung, Feedback-Gesprächen und Leistungsbeurteilungen.
• Verwaltung organisatorischer Personalmaßnahmen wie Beförderungen, Versetzungen, Umstrukturierungen sowie die Verwaltung von Stellenausschreibungen.
• Koordinationder Offboarding-Prozesse, einschließlich Austrittsgesprächen und Dokumentation.
• Erstellung und Pflege von abrechnungsrelevanten Informationen in enger Zusammenarbeit mit dem Payroll-Team.
• Verwaltung derjährlichen Personalprozesse, einschließlich Gehalts-, Bonus- und Budgetplanung.
• Bereitstellung von Personalkennzahlen und KPIs zur Identifizierung vonAbweichungen und Unterstützung von Maßnahmen sowie derenUmsetzung und Nachverfolgung.

HR-Systeme und Projekte

• Key User für HR-Systeme, darunter SAP SuccessFactors und HR Works.
• Gewährleistung der Datenintegrität sowie User-Support und Mitarbeiterschulung.
• Leitung lokaler, regionaler und internationaler HR-Projekte mit den Schwerpunkten Prozessoptimierung, Digitalisierung, Talentmanagement und organisatorische Effektivität.

Es erwartet Sie:

• ein dynamisches, hochmotiviertes Team
• eigenverantwortliches und eigenständiges Arbeiten
• viel Gestaltungsspielraum und die Chance, eigene Ideen einzubringen
• ein modernes teamorientiertes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Umfängliche Schulung und Training
• VWL-/AWL-Arbeitgeberanteil von 40,00 € sowie 13. Gehalt
• ein leistungsgerechtes Zielvereinbarungs- und Bonussystem
• flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Corporate Benefits

Wir freuen uns auf Sie!