Bereichsleitung Personal & Organisationsentwicklung

Montessori Nuernberg; Nürnberg; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Bildungseinrichtung in Nürnberg sucht eine Führungspersönlichkeit für die Bereichsleitung Personal & Organisationsentwicklung. Die Rolle umfasst die Gestaltung von Personalstrategien und die Unterstützung bei organisatorischen Fragestellungen. Bewerber sollten über ein abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Arbeitsrecht verfügen. Diese Position bietet die Möglichkeit zur Weiterentwicklung zum Geschäftsführenden Vorstand und einen Gestaltungsspielraum in einem pädagogischen Umfeld.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersversorgung

Jobticket

Qualifikationen

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsrat.
• Bereitschaft zur Einarbeitung in die Montessori-Pädagogik.
• Freude an Struktur und Weiterentwicklung.

Aufgaben

• Gestaltung der Personalstrategie und -entwicklungsstrukturen.
• Sichere Rahmenbedingungen im Arbeitsrecht schaffen.
• Qualitätssicherung und Organisationsentwicklung steuern.
• Repräsentation des Trägervereins nach außen.

Kenntnisse

Personalstrategie & -entwicklung

Arbeitsrechtliche Kompetenz

Führungserfahrung

Change-Management-Kompetenz

Kommunikation

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Sozialwirtschaft oder Rechtswissenschaften

Jobbeschreibung

Bereichsleitung Personal & Organisationsentwicklung mit der Option zur Weiterentwicklung zum Geschäftsführenden Vorstand (m/w/d) - mindestens 30 Stunden in der Woche oder in Vollzeit

Der MONTESSORI Förderkreis Nürnberg e. V. ist Trägereiner staatlich genehmigten MONTESSORI Grund- und Mittelschule wie auch eines MONTESSORI Kinderhauses mit drei Krippen-, vier Kindergarten- und fünf Hortgruppen. Wir begleiten über 550 Kinder und Jugendliche im Alter von 1 bis 17 Jahren nach den Grundsätzen der Pädagogik von Maria Montessori und beschäftigen ca. 170 Mitarbeiter*innen in den Bereichen Bildung, Lehre, Pädagogik und Verwaltung. In all unseren Einrichtungen arbeiten wir inklusiv.

Als Bereichsleitung mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung gestalten Sie gemeinsam mit dem Leitungsteam die Weiterentwicklung des MONTESSORI Zentrums Nürnberg. Sie unterstützen und begleiten Schule, Kinderhaus und Verwaltung in allen personal- und organisationsbezogenen Fragen und wirken daran mit, unsere pädagogische Arbeit strukturell abzusichern und zukunftsfähig weiterzuentwickeln. Sie sind Impulsgeber*in für eine moderne, teamorientierte Unternehmens- und Führungskultur.

Dabei arbeiten Sie eng mit dem Kaufmännischen Vorstand, dem Aufsichtsrat sowie den Leitungen von Schule und Kinderhaus zusammen. Die Rolle bietet – bei entsprechender Entwicklung – eine klare Perspektive im Zuge einer Altersnachfolge in Richtung Geschäftsführender Vorstand (m/w/d).

Ihre Aufgaben

1. Personalstrategie & -entwicklung

Sie gestalten und verbessern unsere Personal- und Führungsstrukturen – praxisnah und lösungsorientiert:

• Entwicklung einer nachhaltigen, modernen Personalstrategie & Gestaltung einer zukunftsfähigen Organisationsstruktur
• Aufbau einer langfristigen Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Weiterentwicklung moderner Personalprozesse und Führungsstrukturen
• Gestaltung und Weiterentwicklung unseres Personalplans als verbindliche Orientierungsgröße unter Berücksichtigung der Fördervorgaben und Wirtschaftlichkeit

2. Arbeitsrecht & Rechtssicherheit

Sie sorgen für klare, sichere und verlässliche Rahmenbedingungen:

• Arbeitsrechtliche Expertise, Tarif- und Vertragsrecht (TVöD, TV-L)
• Betriebsverfassungsrecht und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Weiterentwicklung von betrieblichen Regelungen und Vereinbarungen
• Sicherstellung von Arbeitsschutz, BGM und BEM
• Zusammenarbeit mit den Genehmigungsbehörden

3. Organisationsentwicklung & Qualitätssicherung

Sie steuern aktiv in enger Zusammenarbeit mit (pädagogischen) Leitungen und Teams das gesamte Zentrum dabei, professionell und transparent zu arbeiten:

• Sicherung der pädagogischen Qualität durch Abstimmung und fortlaufendes Monitoring des Personal-, Schulungs- und Qualifikationskonzeptes
• Definition klarer Strukturen, Prozesse und Zuständigkeiten
• Weiterentwicklung und Implementierung pädagogischer und organisatorischer Konzepte nach den Montessori-Grundsätzen
• Gremienarbeit: Vorbereitung, Moderation und transparente Entscheidungsprozesse
• „Blick von außen“ einbringen – wertschätzend, aber klar

4. Außenauftritt & Vermarktung

• Repräsentation des Träger-Vereins in Presse, Politik und öffentlichen Gremien
• Verhandlungsführung mit der öffentlichen Hand
• Aktive Rolle im Außenauftritt und in Personalmarketing
• Offene, kontaktstarke Persönlichkeit mit natürlicher Begeisterung für Menschen und die Montessori-Pädagogik

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Personalmanagement, Sozialwirtschaft/-management, Rechtswissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation
• Arbeitsrechtliche Kompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsrat
• Erste Führungserfahrung – gerne auch als Nachwuchsführungskraft – sowie Change-Management-Kompetenz
• Erfahrung im Bildungs-, Sozial- oder Non-Profit-Bereich von Vorteil
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Behörden, Gremien und öffentlichen Trägern von Vorteil
• Bereitschaft, Montessori-Pädagogik zu verstehen und einzubeziehen
• Freude an Struktur, Kommunikation und Weiterentwicklung

Wir suchen eine Führungspersönlichkeit, die:

• Freude daran hat, moderne Personal- und Organisationskonzepte zu gestalten und umzusetzen
• eine offene, partizipative und teamorientierte Unternehmenskultur lebt
• charakterstark, entschlossen und authentisch auftritt
• über ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Entscheidungsfreude verfügt
• strategisch denkt, lösungsorientiert handelt und konstruktiv kommuniziert
• interessiert an pädagogischen Perspektiven und Organisationsentwicklung ist

Was wir bieten:

• Eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung des wachsenden MONTESSORI Zentrums Nürnberg
• Bei entsprechender Entwicklung: Eine klare Perspektive in Richtung Geschäftsführender Vorstand (m/w/d) bis Ende 2026 im Rahmen der Nachfolgeplanung
• Hoher Gestaltungsspielraum in Personal- und Organisationsentwicklung
• Raum für eigene Ideen, Innovationsfreude und moderne Führungsimpulse
• Arbeiten in einem werteorientierten, pädagogisch geprägten Umfeld, das Entwicklungen aktiv ermöglicht
• Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• Die Möglichkeit, ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld aktiv mitzugestalten und sichtbar Wirkung zu entfalten
• 30 Tage Urlaub (5-Tage-Woche) sowie arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester
• Zeitwertkonto für Sabbatical, Vorruhestand oder andere Lebensphasenmodelle
• Betriebliche Altersversorgung zur langfristigen Absicherung
• Jobticket, gute ÖPNV-Anbindung

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