Bereichsleiter (m/w/d) Personal und Organisation

Erlanger Stadtwerke AG; Erlangen; In loco; EUR 110.000 - 160.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Erlanger Stadtwerke AG in Erlangen sucht eine Leitung Personal und Organisation (Vollzeit, unbefristet) zur strategischen Entwicklung der Personal- und Organisationsprozesse. Sie führen das Team, gestalten die Personalstrategie und begleiten Transformationsprozesse des Unternehmens.

Sie berichten direkt an den Vorstand, übernehmen Verantwortung für Recruiting, Vergütung, Personalbetreuung und -controlling sowie für Aufbau- und Prozessorganisation.

Competenze

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium
• Mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung
• Ganzheitliche Führungs- und Gestaltungskompetenz

Mansioni

• Disziplinarische und fachliche Leitung des Bereichs Personal und Organisation
• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie
• Strategische Weiterentwicklung der Personal- und Führungskräfteentwicklung
• Gesamtverantwortung für operatives Personalmanagement inkl. Recruiting und Vergütung
• Aufbau- und Ablauforganisation sowie Prozessmanagement weiterentwickeln
• Beratung des Vorstands als Sparringspartner in Personal- und Veränderungsfragen
• Steuerung zentraler Funktionen und regelmäßige Berichterstattung an den Vorstand

Conoscenze

Führungserfahrung

Personalmanagement

Organisationsentwicklung

Transformationsmanagement

Strategische Personalplanung

Formazione

Hochschulstudium

Descrizione del lavoro

Die Erlanger Stadtwerke sind ein Wirtschaftsunternehmen der Stadt Erlangen mit einem jährlichen Umsatz von rund 250 Mio. Euro. Unternehmensaufgabe ist die Versorgung unserer Kunden mit Strom, Wärme, Erdgas und Trinkwasser. Wir sind verantwortlich für die Umsetzung des öffentlichen Personennahverkehrs in Erlangen, betreiben die Erlanger Bäder und erbringen Dienstleistungen im Bereich der Telekommunikation.

Im Zuge der Weiterentwicklung unserer Organisation suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit und unbefristet einen

Bereichsleiter (m/w/d) Personal und Organisation

Ihre Aufgaben

• Disziplinarische und fachliche Leitung des Bereichs Personal und Organisation sowie Führung und Weiterentwicklung der zugeordneten Führungskräfte und Mitarbeitende
• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie aus der Unternehmensstrategie, Verantwortung für strategische Personalplanung, Personalcontrolling, Kompetenz-, Talent- und Nachfolgeplanung sowie Wissenstransfer
• Strategische Weiterentwicklung der Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie der Unternehmens- und Führungskultur, Schaffung der personellen Voraussetzungen für die Transformation der ESTW
• Gesamtverantwortung für das operative Personalmanagement einschließlich Recruiting, Personalbetreuung, Vergütung und Personaladministration sowie für eine vertrauensvolle und rechtssichere Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Unternehmensweite Weiterentwicklung der Aufbau- und Ablauforganisation sowie des Prozessmanagements einschließlich Prozessarchitektur, Standards, Rollen und Verantwortlichkeiten
• Beratung des Vorstands und der Führungskräfte als strategischer Sparringspartner\*in in Personal-, Organisations- und Veränderungsfragen sowie Steuerung bereichsübergreifender Transformations- und Organisationsvorhaben
• Steuerung der dem Bereich zugeordneten zentralen Funktionen inkl. der AR-Angelegenheiten sowie Entwicklung geeigneter Steuerungskennzahlen und regelmäßige Berichterstattung an den Vorstand

Wir erwarten

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium sowie mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung mit Verantwortung im Personal- und Organisationsmanagement
• Fundierte Erfahrung im strategischen Personalmanagement, in der Personal- und Organisationsentwicklung, im Personalcontrolling sowie Transformations- und Change-Management, ausgeprägtes Verständnis für operative HR-Prozesse und Mitbestimmung
• Eine unternehmerisch und ganzheitlich denkende Führungspersönlichkeit mit hoher strategischer und konzeptioneller Gestaltungskraft, Entscheidungs- und Durchsetzungsstärke sowie ausgeprägter Umsetzungsorientierung
• Hohe Kommunikations-, Integrations- und Konfliktkompetenz sowie das notwendige Fingerspitzengefühl, um Veränderung konsequent voranzutreiben und Führungskräfte, Mitarbeitende und den Betriebsrat auf diesem Weg mitzunehmen.

Sie haben Fragen?

Für Fragen steht Ihnen gerne Frau Vanessa Besler de Castro (Masterpiece) zur Verfügung:

E-Mail: [e-mail]

Telefon-Nr.: [phone]

Bewerbungsschluss ist der 16. Oktober 2026.