Akademische/-r Mitarbeiter/-in (w/m/d) als Leitung Implementationsforschung 358/2026

Universität Potsdam; Potsdam; Vor Ort; EUR 60.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen‑

Jahressonderzahlung

Betriebliche Altersvorsorge

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Familienfreundliches Umfeld

Zusammenfassung

Universität Potsdam sucht eine/n Akademische/n Mitarbeiter/in (w/m/d) als Leitung der Implementationsforschung. Die Stelle ist befristet bis 31.12.2030 und Vollzeit (40 Std./Woche, EG 14 TV-L).

Der Aufgabenbereich umfasst Konzeption, Koordination und Evaluation von Lehrkräftefortbildungsprojekten im Rahmen der Bund-Länder-Initiative Digitales Lehren und Lernen. Sie bringen einen Masterabschluss in relevanten Fachrichtungen mit, idealerweise Promotion, sowie fundierte Kenntnisse in quantitativen

Qualifikationen

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbarer Abschluss) im Lehramt, Erziehungswissenschaften oder Psychologie oder in vergleichbarer Fachrichtung
• Promotion wünschenswert
• sehr gute Kenntnisse in Forschungsmethoden (quantitativ und qualitativ)
• Interesse an und ggf. Vorkenntnisse in der Implementationsforschung
• sicherer Umgang mit Office-Software
• gute Kommunikations- und Teamfähigkeiten
• Deutschkenntnisse auf Niveau C2 gemäß GER; Englischkenntnisse B1

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Konzeption und Koordination von Studien zur Evaluation und Implementation von Lehrkräftefortbildungsvorhaben
• Beratung und Unterstützung bei der Gestaltung von Forschungsdesigns zur Untersuchung von Wirkungen von Lehrkräftefortbildungen
• Rückkopplung der Ergebnisse der Evaluations- und Implementationsstudien an die Länder
• Austausch, Vernetzung und Zusammenarbeit innerhalb der Transferstelle und mit Externen

Kenntnisse

Forschungsmethoden

Office-Software

Kommunikation

Teamfähigkeit

Deutsch C2

Englisch B1

Implementationsforschung

Ausbildung

Masterabschluss in Lehramt/Erziehungswissenschaften/Psychologie oder vergleichbar

Promotion wünschenswert

Tools

/* keine spezifischen Tools genannt */,

Jobbeschreibung

Akademische/-r Mitarbeiter/-in (w/m/d) als Leitung Implementationsforschung

Kenn-Nr. 358/2026

Befristet bis 31.12.2030 | Vollzeit (40 Std./Woche, 100 %) | EG 14 TV-L

Die Befristung erfolgt nach §2 Abs.1 Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG).

Ihr Arbeitsbereich:

Die Stelle wird im Rahmen der Vernetzungs- und Transferstelle der Bund‑Länder‑Initiative „Digitales Lehren und Lernen“ eingerichtet. Die Initiative zielt auf eine bundesweite, evidenzbasierte Qualitätsentwicklung im Bereich der digitalen und digitalisierungsbezogenen Lehrkräftebildung. Innerhalb des Gesamtvorhabens werden fünf thematische Kompetenzcluster eingerichtet, die Forschungsprojekte zur Förderung eines digitalen und digital gestützten Unterrichts und zur Entwicklung digitaler Souveränität in Schule und Unterricht bündeln. Die Vernetzungs- und Transferstelle soll die Kompetenzcluster in ihrer Arbeit unterstützen, sie in den Austausch bringen und ihre Arbeitsergebnisse für den Transfer in die Bildungspraxis zusammenführen. Dabei ist eine enge Zusammenarbeit mit der Bildungspraxis, -verwaltung und -politik vorgesehen. Darüber hinaus sind eigene Forschungsprojekte geplant, die sich insbesondere mit der Gestaltung von Transfer‑ und Implementationsprozessen, der Evaluation von Professionalisierungsangeboten und der Qualifizierung von Multiplikator/innen beschäftigen. Bei der Vernetzungs‑ und Transferstelle handelt es sich um ein Konsortium von Universitäten, Forschungsinstituten und dem Forum Bildung Digitalisierung, welches an der Universität Potsdam koordiniert und geleitet wird.

Ihr Aufgabengebiet umfasst:

• Eigenverantwortliche Konzeption und Koordination von Studien zur Evaluation und Implementation von Lehrkräftefortbildungsvorhaben
• Beratung und Unterstützung bei der Gestaltung von Forschungsdesigns zur Untersuchung von Wirkungen von Lehrkräftefortbildungen
• Rückkopplung der Ergebnisse der Evaluations‑ und Implementationsstudien an die Länder
• Austausch, Vernetzung und Zusammenarbeit innerhalb der Transferstelle und mit Externen

Sie bringen Folgendes mit:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbarer Abschluss) im Lehramt, auf dem Gebiet Erziehungswissenschaften oder Psychologie oder in einer vergleichbaren, einschlägigen Fachrichtung
• Promotion wünschenswert
• sehr gute Kenntnisse in Forschungsmethoden (quantitativ und qualitativ)
• Interesse an und wenn möglich Vorkenntnisse in der Implementationsforschung
• sicher Umgang mit Office-Software
• gute Kommunikations- und Teamfähigkeiten
• Deutschkenntnisse auf Niveau C2 gemäß GER; Englischkenntnisse B1

Ihre Vorteile an der Universität Potsdam:

• Sicher und fair beschäftigt:sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst, tarifliche Vergütung und zusätzliche Leistungen wie Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge
• Beruf und Privatleben im Einklang:30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein familienfreundliches Umfeld
• Persönlich und fachlich weiterkommen:Entwicklung fachlicher und überfachlicherKompetenzen in verschiedenen Fortbildungs- und Netzwerkangeboten der Universität Potsdam
• Gut unterwegs: Zuschuss zum Firmenticket für den ÖPNV, gute Anbindung der Universitätsstandorte
• Gesund und aktiv:vielfältige Angebote des Hochschulsports und des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Arbeiten an der Uni Potsdam:Teil einer vielfältigen Gemeinschaft, Arbeit in einem inspirierenden Umfeld und die Möglichkeit, die Universität aktiv mitzugestalten

Weitere Informationen zur Arbeitgeberin Universität Potsdam finden Sie unter https://www.uni-potsdam.de/de/arbeiten-an-der-up/arbeitgeberin/uebersicht

Die Universität Potsdam schätzt die Vielfalt ihrer Mitglieder und verfolgt die Ziele der Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen aus dem Ausland und von Personen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Die Universität strebt in allen Beschäftigungsgruppen eine ausgewogene Geschlechterrelation an; in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt (§7 Absatz4BbgHG).

Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bei Eignungstests und Auswahlgesprächen werden individuelle Nachteilsausgleiche gewährt, die ihrer Behinderung angemessen sind. Sofern ein Mensch mit Behinderung individuelle Nachteilsausgleiche in Anspruch nehmen möchte, teilt er dies bitte im Bewerbungsanschreiben mit.