AI Research Engineer – H/F

Scanlan & Partner Steuerberatung Wirtschaftsprüfung mbB; München; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Formation continue

Accès aux dernières technologies en IA

Zusammenfassung

HeadMind Partners à Paris cherche un Ingénieur Recherche AI pour rejoindre son équipe dynamique. Vous intégrerez un environnement stimulant où vous résoudrez des problèmes complexes en IA et participerez aux projets de R&D.

Le candidat idéal possède un doctorat en sciences quantitatives, des compétences en Machine Learning et Deep Learning, ainsi qu'une expérience précoce en recherche. Des formations continues sont prévues.

Qualifikationen

• Connaissances solides en Machine Learning et Deep Learning.
• Curiosité et intérêt pour l'innovation.
• Expérience de 0 à 2 ans (jeune docteur).

Aufgaben

• Résoudre des problèmes complexes en IA pour les projets clients.
• Maintenir un état de l'art et intégrer les avancées.
• Concevoir et améliorer des modèles d’IA.
• Collaborer au déploiement des modèles.
• Participer à la publication d'articles de recherche.

Kenntnisse

Machine Learning

Deep Learning

Python

Scikit-Learn

TensorFlow

PyTorch

Cloud (AWS, GCP, Azure)

Docker

Kubernetes

Ausbildung

Doctorat en sciences quantitatives

Tools

NumPy

Pandas

Jobbeschreibung

Job Title and Location

AI Research Engineer – H/F (Paris, CDI)

Company Overview

HeadMind Partners AI accompagne les entreprises Grands Comptes pour renforcer l’efficacité opérationnelle de leurs experts métiers par l’IA. Depuis 2019, l’activité connaît une croissance constante (+5 M€ CA en 2024) et réunit à ce jour une cinquantaine d’experts ayant développé une forte expertise sur toute la chaîne de valeur de l’IA : détection, prédiction, anticipation, protection.

Work Environment

• Équipe jeune de 70 consultants dont 5 chercheurs en Intelligence Artificielle logiciels
• Promotion de l’intelligence collective assurée par des moments dédiés aux travaux de groupe
• Des moyens matériels puissants (12 GPU NVIDIA H100 et +20 GPU H200)
• Des synergies entre les expertises IA et Cyber
• Encadrement bienveillant, apprentissage permanent, évolution professionnelle

Responsibilities

• Intégrer une équipe R&D d’experts en IA pour résoudre des problèmes complexes et appliquer ses connaissances aux projets clients HeadMind AI & Blockchain.
• Maintenir un état de l’art exhaustif, assurer veille technologique et intégrer les dernières avancées.
• Concevoir et améliorer des modèles d’IA en fonction des besoins et projets de recherche internes.
• Collaborer avec les équipes techniques pour la mise en production et le déploiement des modèles.
• Partager connaissances et expertise au sein de l’équipe et auprès des clients.
• Conseiller et intégrer des solutions chez les clients HeadMind IA.
• Construire des projets de R&D ambitieux autour de l’IA en cohérence avec le business.
• Participer à la publication d’articles de recherche (ACL, NeurIPS, EMNLP, ICLR, etc.).
• Développer de nouvelles compétences autour de la Data Engineering, de l’industrialisation et de la mise en production de solutions.
• Travailler à la montée en compétence de l’équipe et au partage d’expériences.
• Collaborer avec les consultants dans la résolution de leur problématique client.

Qualifications

• Doctorat en sciences quantitatives (Informatique, Mathématiques, IA, etc.).
• Connaissances ou intérêts forts en Machine Learning et Deep Learning.
• Curiosité et intérêt pour l’innovation en entreprise.
• Expérience de 0 à 2 ans (jeune docteur).
• Compétences en Python, bibliothèques : Scikit-Learn, TensorFlow, PyTorch, JAX, NumPy, Pandas.
• Infrastructure : Cloud (AWS, GCP, Azure), MLOps, Docker, Kubernetes.

Benefits and Learning Opportunities

• Conseil en Intelligence Artificielle.
• Connaissances globales en Machine Learning et Deep Learning.
• Recherche en Intelligence Artificielle.
• Formation continue (plateforme e‑learning, programme de formations spécifiques).

EEO Statement

HeadMind Partners est un employeur inclusif qui s’engage pour l’égalité des chances. Il accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant le processus de recrutement et la prise de poste.