Abteilungsleiterin IT Core Infrastructure Services (m/w/d)

50Hertz Transmission GmbH AD Berlin; Berlin; Vor Ort; EUR 120.000 - 190.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Mobiles Arbeiten

Zusammenfassung

50Hertz Transmission GmbH AD Berlin sucht eine Führungskraft zur Gestaltung einer hochverfügbaren KRITIS-Infrastruktur. Sie leiten die Abteilung Core Infrastructure Services und gestalten Compute, Storage und DC Network Services weiter.

Sie tragen Verantwortung für Verfügbarkeit, Sicherheit, Compliance und KRITIS-Konformität, steuern Modernisierung, Portfolio-Roadmaps und Betriebsprozesse sowie Budget- und Personalfragen. Deutsch C1, Englisch gut; 15 Jahre Führungs­erfahrung erforderlich.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder vergleichbare relevante Ausbildung.
• Mindestens 15 Jahre Führungserfahrung in der IT-Infrastruktur mit Teamlead-Erfahrung.
• Breites technisches Verständnis über Compute-, Storage- und Netzinfrastrukturen hinweg, mit Tiefe in mindestens einem Bereich.
• Erfahrung in KRITIS-Anforderungen und Transformationsprogrammen.
• Kenntnisse in Compliance-Standards wie ISO 27001 oder BSI-Grundschutz.

Aufgaben

• Disziplinarische und fachliche Führung der Abteilung Core Infrastructure Services mit Fokus auf Compute, Storage und DC Network Services.
• Strategische Weiterentwicklung der integrierten Rechenzentrumsinfrastruktur und Sicherstellung von Verfügbarkeit, Sicherheit und Compliance.
• Steuerung von Modernisierung, Service-Portfolios, Roadmaps und Betriebsprozessen.
• Verantwortung für Budget, Ressourcen und Zusammenarbeit mit internen/externen Partnern.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Strategische Denkweise

Kommunikationsstärke

Stakeholdermanagement

Krisenkommunikation

Ausbildung

Informatikabschluss

Tools

ITIL

ISO 27001

BSI-Grundschutz

Jobbeschreibung

Hier gestalte ich die Zukunft einer hochverfügbaren KRITIS-Infrastruktur und das digitale Rückgrat der Energiewende.

Das macht diesen Job für mich interessant:

Ich gestalte das digitale Rückgrat der Energiewende, verbinde Compute, Storage und Network zu einer leistungsfähigen KRITIS-Plattform und präge deren Zukunft maßgeblich mit.

Meine Aufgaben:

• Disziplinarische und fachliche Führung von Führungskräften, Aufbau und Weiterentwicklung der Abteilung Core Infrastructure Services mit den Fachgebieten Compute, Storage und DC Network Services,
• Strategische Weiterentwicklung der integrierten Rechenzentrumsinfrastruktur für eine leistungsfähige, sichere und zukunftsfähige IT-Landschaft,
• Sicherstellung von Verfügbarkeit, Sicherheit, Compliance und KRITIS-Konformität der gesamten Infrastruktur,
• Steuerung der Modernisierung und des Service-Portfolios inklusive Roadmaps, Services, Standards und Betriebsprozessen,
• Verantwortung für Budget, Ressourcen sowie die Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.

Meine Kompetenzen:

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung,
• Mindestens 15 Jahre Führungserfahrung in der IT-Infrastruktur mit Führung von Führungskräften (Teamleads),
• Breites technisches Verständnis über Compute-, Storage- und Netzwerkinfrastrukturen hinweg, mit vertiefter Expertise in mindestens einem dieser Bereiche,
• Erfahrung in der Steuerung großer Infrastruktur-Modernisierungs- und Transformationsprogramme,
• Kenntnisse regulatorischer Anforderungen an Kritische Infrastrukturen (KRITIS, IT-SiG, BSI-KritisV), idealerweise inklusive Erfahrung mit Nachweisprüfungen,
• Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Teams und Organisationsstrukturen,
• Erfahrung im IT-Service-Management (z. B. ITIL) sowie im Aufbau eines abteilungsweiten IT-Service-Portfolios,
• Fundierte Kenntnisse in Compliance-Standards wie ISO 27001 oder BSI-Grundschutz,
• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholdermanagement-Fähigkeiten, strategisches Denken sowie souveränes Auftreten in Krisensituationen,
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (C1).

Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle

• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung der Work-Life-Balance,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (teilweise von zuhause) möglich.

Das bietet diese Stelle

• Umfassende Einarbeitung und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten,
• 30 Tage Urlaub,
• Ausgesprochen kollegiales Umfeld,
• Betriebliche Altersvorsorge,
• Professionelle Beratungsangebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr,
• Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest),

… und mehr davon auf unserer Karriere-Website.