Abteilungsleiter Grundsatzfragen bAV (m/w/d)

Max-Talent; Düsseldorf; Hybrid; EUR 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten bis 50%

Faire Vergütung

Gratis Heißgetränke und Wasser

Job summary

ERGO sucht eine erfahrene Führungskraft im Bereich betriebliche Altersvorsorge (bAV) für die Leitung einer Abteilung in Düsseldorf. Sie steuern Grundsatzthemen, verantworten Investitionslösungen und arbeiten eng mit Produktmanagement, Vertrieb und Recht zusammen.

Erfahrungen in Führungspositionen, Kenntnisse der VVG/VAG und Solvency II sowie exzellente Kenntnisse der bAV-Lösungen sind unerlässlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten bis 50% ermöglichen eine ausgewogene Balance.

Qualifications

• Hervorragender Abschluss in Rechtswissenschaften.
• Ausgeprägte Kenntnisse in versicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen (VVG, VAG) und Risikomanagement.
• Exzellente Kenntnisse der Lebensversicherung sowie investmentbasierte bAV-Lösungen (CTA, Pensionsfonds).

Responsibilities

• Fachliche und personelle Führung sowie Weiterentwicklung der Abteilung.
• Verantwortung für Grundsatzthemen der bAV; Schnittstellenmanagement zu Produktmanagement.
• Koordination von Schulungen, Key Account Management und Großtransaktionen in der bAV.
• Optimierung von Prozessen und Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen.
• Personalführung, -planung und -entwicklung.

Skills

Führungserfahrung

Versicherungsaufsichtsrecht (VVG/VAG)

bAV-Kenntnisse: investmentbasierte Ls.

Education

Sehr guter Studienabschluss in Rechtswissenschaften

Job description

Über uns
ERGO ist eine der größten Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa. Wir bieten ein dynamisches Umfeld und herausfordernde Aufgaben in vielfältigen Projekten – an denen du weiter wachsen kannst. Unser gemeinsames Ziel: unseren Kunden genau das zu bieten, was sie brauchen.

Rolle und Aufgaben

• Fachliche und personelle Führung sowie Weiterentwicklung und Organisation der Abteilung
• Verantwortung für sämtliche Grundsatzthemen der bAV, Bearbeitung von Spezial- und Sonderthemen der bAV-Produkte (u.a. Kapitalisierungsprodukt, Pensionsfonds und CTA) und hierbei Schnittstellenmanagement zu Produktmanagement bAV
• Schnittstellenfunktion bei der Operationalisierung von Schulungs- und Qualifizierungsmaßnahmen, Key Account Management für nationale und internationale Großmakler und Großkunden sowie Begleitung von Großtransaktionen in der bAV
• Laufende Optimierung der Prozesse und der Zusammenarbeit mit den internen Schnittstellen, wie ITERGO, Digital Ventures, Vertrieb, Asset Management, Operations, Recht und Personal, etc.
• Personalführung, -planung und -entwicklung

Profil und Qualifikationen

• Sehr guter Studienabschluss in Rechtswissenschaften
• Sehr gute Kenntnisse über die versicherungs- und aufsichtsrechtlichen Rahmenbedingungen, z.B. VVG, VAG, Risikomanagement und Solvency II
• Exzellente Kenntnisse und nachgewiesene Praxiserfahrung in Bezug auf investmentbasierte bAV-Lösungen (CTA, wertpapiergebundene Zusagen, Pensionsfonds)
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung sowohl im vertriebsnahen Umfeld als auch im strategischen und regulatorischen Umfeld der bAV
• Exzellente Kenntnisse der Lebensversicherung im Allgemeinen und im Speziellen in der bAV
• Weitreichende Kenntnisse über Marktsituationen und Kundenbedürfnisse sowie ausgeprägte Wettbewerberkenntnisse und Wettbewerbsangebote in der Versicherungswirtschaft
• Hohe Eigenverantwortung, Entscheidungsfähigkeit, Innovationsbereitschaft und ausgeprägte Kundenorientierung
• Führungs- und Managementkompetenz, Vermittlungs- und Verhandlungsgeschick gegenüber internen sowie externen Stakeholdern und Gremien
• Sicheres persönliches Auftreten auf Vorstandsebene sowie ausgeprägte Fähigkeit, vernetzt zu denken (Networking) und zu arbeiten

Unser Angebot

• Eine spannende Aufgabe, in der du dein Expertenwissen einbringen kannst
• Wachse mit uns gemeinsam! Wir bieten Raum, um füreinander und miteinander die Zukunft von ERGO zu gestalten
• Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zur Entwicklung, eine faire Vergütung und sogar gratis Heißgetränke und Wasser
• Mobiles Arbeiten ist bis zu 50 Prozent der monatlichen Arbeitszeit möglich und bietet dir ein hohes Maß an Flexibilität
• Wir bieten dir die Unterstützung, die du benötigst, um dein volles Potential zu entfalten sowie deine Arbeit und dein Privatleben passend vereinbaren zu können
• Wir kümmern sich um dich!

Chancengleichheit
Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.