03392| 1. Leitung in der KTE Elendsredder

Landeshauptstadt Kiel Personal- und Organisationsamt Rathaus Hopfenstraße; Kiel; Hybrid; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Urlaubstage

Home-Office möglich

Betriebliche Gesundheitsförderung

Flexibilität durch Gleitzeit

Job summary

Kieler Amt für Kinder- und Jugendeinrichtungen sucht eine Leitung der KTE Elendsredder. Die Stelle ist EG S 13 TVöD, Vollzeit oder Teilzeit, befristet bis 08.04.2027.

Die Einrichtung betreut 40 Kinder im Alter von 1–6 Jahren in Elementar- und Krippengruppen. Zu den Aufgaben gehören Personalführung, Weiterentwicklung der Konzeption, Zusammenarbeit mit Eltern und Familien, pädagogische Projektdurchführung und Gruppendienst.

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit staatlicher Anerkennung in relevantem Fachbereich.
• Berufserfahrung in der Leitung einer Kindertageseinrichtung ist wünschenswert.

Responsibilities

• Personalführung und Förderung von Fachkräften zum geregelten Betriebsablauf.
• Weiterentwicklung der Hauskonzeption und Qualitätskriterien.
• Gewährleistung konstruktiver Zusammenarbeit mit Eltern und Stadtviertel.
• Begleitung pädagogischer Projekte und fachliche Weiterentwicklung.

Skills

Personalführung

Teamfähigkeit

Kommunikation

Kooperation mit Eltern

Education

Hochschulstudium Sozialarbeit

Erziehung und Bildung im Kindesalter

Sozialpädagogik

Abschluss vergleichbarer Studiengang

Tools

Verwaltungskenntnisse

Job description

Kieler Amt für Kinder- und Jugendeinrichtungen sucht frische Köpfe

Starten Sie bei uns als Leitung in der KTE Elendsredder

EG S 13 TVöD Vollzeit, Teilzeit befristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 08.04.2027, jedoch wird eine weitere Beschäftigung im Anschluss angestrebt

Was zu tun ist

Die Kindertageseinrichtung Elendsredder betreut insgesamt 40 Kinder im Alter von 1 bis 6 Jahren, welche in einer Elementargruppe und zwei Krippengruppen betreut werden.

Ihre Aufgaben als 1. Leitung in der KTE Elendsredder sind:

• Personalführung und Förderung von Fachkräften in Ihrer Einrichtung sowie Schaffung der Voraussetzungen für den geregelten Betriebsablauf
• Weiterentwicklung der Hauskonzeption sowie der Qualitätskriterien mit den Mitarbeiter*innen und den Familien auf der Grundlage der Rahmenkonzeption für die städtischen Kindertageseinrichtungen
• Gewährleistung einer konstruktiven Zusammenarbeit mit Eltern, der Elternvertretung und einrichtungsbezogene Stadtteilarbeit
• Begleitung der Umsetzung von pädagogischen Projekten in Ihrer Einrichtung und fachliche Weiterentwicklung in der Abteilung
• Mitarbeit im Gruppendienst

Was Sie mitbringen

• Studium: Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 6 Semestern (Bachelor oder FH-Diplom) jeweils mit staatlicher Anerkennung in:
• Soziale Arbeit
• Erziehung und Bildung im Kindesalter
• Sozialpädagogik
• oder Abschluss eines entsprechend vergleichbaren Studiengangs aus einem anderen Bundesland (gem. § 3 PQVO i. V. m § 28 Abs. 4 KitaG).
• Folgende Personen sind zugelassen:
• Diplompädagog_in, Diplomerziehungswissenschaftler_in sowie Absolvent_in entsprechender Ein- oder Zwei-Fach-Bachelorabschlüsse und Ein- oder Zwei-Fach-Masterabschlüsse in Pädagogik oder Ein-Fach-Bachelorabschlüsse und Ein-Fach-Masterabschlüsse in der Erziehungswissenschaft,
• Diplompsycholog_in sowie Absolvent_in entsprechender Ein-Fach-Bachelorabschlüsse und Ein-Fach-Masterabschlüsse in Psychologie mit relevanten Studieninhalten insbesondere im Bereich kindliche Entwicklung, sprachliche Bildung oder Grundlagen zur Erziehung,
• Absolvent_in eines mit dem Master of Education (M. Ed.) abgeschlossenen Studiums für das Lehramt an Grundschulen oder das Lehramt für Sonderpädagogik
• Absolvent_in eines mit dem Bachelor of Arts abgeschlossenen Studiums in Bildungswissenschaften
• Personen mit mindestens 5-jähriger Berufserfahrung als Leitung, stellvertretende Leitung oder Gruppenleitung in einer öffentlich geförderten Kindertageseinrichtung
• Personen mit dem in Dänemark erworbenen Abschluss „Professionsbachelor som Pædagog“ und
• Personen, deren Qualifikationen nach § 7 PQVO als vergleichbar anerkannt worden sind.
• Berücksichtigt werden auch Bewerber*innen mit anderen vergleichbaren Vor- und Ausbildungen. Einstellungen erfolgen vorbehaltlich der Anerkennung durch die Heimaufsichtsbehörde gem. § 1 Nr. 5 i. V. m § 7 PQVO i. V. m § 28 Abs. 9 KitaG nach Berücksichtigung des jeweiligen Werdeganges und der Prüfung, ob die Qualifikation inhaltlich und dem Umfang nach vergleichbar ist.
• Erfahrung: Mindestens 1 Jahr berufliche Erfahrung in Bereichen der Kinder- und Jugendhilfe
• Alternativ sind Sie staatlich anerkannte Erzieher_in und verfügen über eine abgeschlossene Fortbildung für Führungskräfte (z. B. Sozialwirt_in) in einem zeitlichen Umfang von mindestens 2 Semestern. Zudem haben Sie mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Krippen-, Elementar- oder Hortarbeit.
• Fachlichkeit: Verwaltungskenntnisse – oder die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse kurzfristig anzueignen
• Gesundheitsnachweise: Impfnachweis nach dem Masernschutzgesetz für alle, die nach 1970 geboren sind (bitte Nachweis beilegen)
• Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein.

Was Sie auszeichnet

Sie sind engagiert, kreativ und sehen die Gestaltung pädagogischer Konzeptionen sowie der bedarfsgerechten Weiterentwicklung der Arbeit als wesentlich für die frühkindliche Bildung an. Sie sind teamfähig und in der Lage, Konflikten konstruktiv zu begegnen. In der Arbeit mit den pädagogischen Fachkräften und den Eltern zeigen Sie ein hohes Maß an Kommunikations- und Beratungskompetenz.

Darüber hinaus besitzen Sie die Fähigkeit, Ihre Mitarbeiter*innen zu motivieren.

Die Führungsgrundsätze der Landeshauptstadt setzen Sie selbstverständlich und verbindlich um. Dabei bilden Sie sich verantwortlich und kontinuierlich in diesem Themenfeld fort

Wo Sie wirken

In den 38 Kindertageseinrichtungen und Familienzentren werden je nach Einrichtungsprofil Kinder in der Krippe, dem Elementarbereich und im Hort auf der Grundlage der Rahmenkonzeption der Landeshauptstadt Kiel in einem offenen Konzept betreut. Über 800 pädagogische Fachkräfte in kleinen und großen Kindertageseinrichtungen im gesamten Stadtgebiet tragen im Bereich der frühkindlichen Bildung zur Angebotsvielfalt unserer Stadt bei.

Gut zu wissen

Die Zugangsvoraussetzung für Tarifbeschäftigte richtet sich nach der Vorbemerkung Nr. 4 der Entgeltordnung (VKA) zum TVöD.

Es muss die Bereitschaft für Dienst zu ungünstigen Zeiten, gelegentlich in den Abendstunden, vorhanden sein.

Die Vergütung richtet sich nach den Bestimmungen des TVöD und ist der aktuellen Entgelttabelle für den Sozial- und Erziehungsbereich zu entnehmen.

Was wir bieten

• Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Umfangreiches Fortbildungsangebot intern sowie extern für eine vielfältige Zukunft in über 42 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Eigenbetrieben
• Betriebliche Gesundheitsförderung: Beteiligung an Hansefit-Beiträgen sowie weitere externe und interne Sport- und Fitnessangebote
• Flexibilität: Gleitzeit zwischen 6 und 20 Uhr, Teilzeitarbeit, Home-Office und Sabbatical
• Erholung: 30 Urlaubstage und zusätzlich am 24. und 31. Dezember frei
• Mobilitätsförderung: Zuschuss für Fahrräder, E-Bikes, Jobs- oder Deutschlandticket
• Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Bürohund: Hunde in geeigneten Bereichen willkommene Begleiter
• Entspannt unterwegs: Carsharing oder Nutzung der Kieler Sprottenflotte für Dienstwege
• Sicherheit: Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisen
• Vielfalt: Safer-Space für eine vielfältige, inklusive Belegschaft
• Nähe zum Meer: Da arbeiten, wo andere Urlaub machen
• Sinnstiftende Aufgabe: Aktive Mitarbeit an der Gestaltung einer lebenswerten Gegenwart und Zukunft für alle Kieler*innen

Unsere Gleichstellung und Inklusion

Wir setzen uns im Rahmen des Gleichstellungsgesetzes aktiv dafür ein, Frauen im Beruf zu fördern und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen. Gleiches gilt selbstverständlich auch für Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen. Und auch Vielfalt ist uns ein großes Anliegen – daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen mit den verschiedensten Biographien. Ansprechpartner*innen zu diesen Themen finden Sie auf www.kiel.de/grundsätze.

Kontakte

Ihr Kontakt bei fachlichen Fragen: Franziska Fehse 0431 901-3135

Ihr Kontakt bei Fragen zum Auswahlverfahren und Bewerbungsprozess: Katharina Oriwall, Recruiting, Tel: [phone]