1. Leitung in der KTE Elendsredder

Kiel; Kiel; Hybrid; EUR 52,000 - 66,000; Full time

Benefits offered by this job

Fort- und Weiterbildung intern/extern

Betriebliche Gesundheitsförderung (HAN

Flexibilität: Gleitzeit 6–20 Uhr

Job summary

Die Landeshauptstadt Kiel sucht eine erfahrene Leitung für eine Kindertageseinrichtung mit ca. 40 Kindern. Sie übernehmen Personalführung, entwickeln die Hauskonzeption weiter und sichern den reibungslosen Betriebsablauf.

Voraussetzung ist ein Hochschulabschluss in Sozialarbeit oder vergleichbares Studium mit Anerkennung und idealerweise Führungserfahrung in einer Kita. Es erwartet Sie ein abwechslungsreiches Umfeld mit Gestaltungsspielraum.

Qualifications

• Hochschulabschluss in Sozialarbeit oder vergleichbares Studium mit staatlicher Anerkennung.
• Mindestens 1 Jahr Leitungserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe oder vergleichbarer Bereich.
• Verwaltungskenntnisse oder Bereitschaft, diese kurzfristig zu erwerben.

Responsibilities

• Personalführung und Förderung von Fachkräften; geregelter Betriebsablauf.
• Weiterentwicklung der Hauskonzeption und Qualitätskriterien mit Mitarbeiter*innen und Familien.
• Zusammenarbeit mit Eltern, der Elternvertretung und der einrichtungsbezogenen Stadtteilarbeit.
• Begleitung pädagogischer Projekte und fachliche Weiterentwicklung in der Abteilung.
• Mitarbeit im Gruppendienst.

Education

Hochschulabschluss in Sozialarbeit oder vergleichbares Studium

Führungserfahrung in einer Kindertageseinrichtung

Verwaltungskenntnisse

Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke

Job description

Was zu tun ist

Die Kindertageseinrichtung Elendsredder betreut insgesamt 40 Kinder im Alter von 1 bis 6 Jahren, welche in einer Elementargruppe und zwei Krippengruppen betreut werden.

Ihre Aufgaben als 1. Leitung in der KTE Elendsredder sind:

• Personalführung und Förderung von Fachkräften in Ihrer Einrichtung sowie Schaffung der Voraussetzungen für den geregelten Betriebsablauf
• Weiterentwicklung der Hauskonzeption sowie der Qualitätskriterien mit den Mitarbeiter*innen und den Familien auf der Grundlage der Rahmenkonzeption für die städtischen Kindertageseinrichtungen
• Gewährleistung einer konstruktiven Zusammenarbeit mit Eltern, der Elternvertretung und einrichtungsbezogene Stadtteilarbeit
  • Begleitung der Umsetzung von pädagogischen Projekten in Ihrer Einrichtung und fachliche Weiterentwicklung in der Abteilung
  • Mitarbeit im Gruppendienst

Was Sie mitbringen

• Studium. Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 6 Semestern (Bachelor oder FH-Diplom) jeweils mit staatlicher Anerkennung in:
  • Soziale Arbeit
  • Erziehung und Bildung im Kindesalter
  • Sozialpädagogik
• oder Abschluss eines entsprechend vergleichbaren Studiengangs aus einem anderen Bundesland (gem. § 3 PQVO i. V. m § 28 Abs. 4 KitaG). Folgende Personen sind zugelassen:
  • Diplompädagog*in, Diplomerziehungswissenschaftler*in sowie Absolvent*in entsprechender Ein- oder Zwei-Fach-Bachelorabschlüsse und Ein- oder Zwei-Fach-Masterabschlüsse in Pädagogik oder Ein-Fach-Bachelorabschlüsse und Ein-Fach-Masterabschlüsse in der Erziehungswissenschaft,
  • Diplompsycholog*in sowie Absolvent*in entsprechender Ein-Fach-Bachelorabschlüsse und Ein-Fach-Masterabschlüsse in Psychologie mit relevanten Studieninhalten insbesondere im Bereich kindliche Entwicklung, sprachliche Bildung oder Grundlagen zur Erziehung,
  • Absolvent*in eines mit dem Master of Education (M. Ed.) abgeschlossenen Studiums für das Lehramt an Grundschulen oder das Lehramt für Sonderpädagogik
  • Absolvent*in eines mit dem Bachelor of Arts abgeschlossenen Studiums in Bildungswissenschaften
  • Personen mit mindestens 5-jähriger Berufserfahrung als Leitung, stellvertretende Leitung oder Gruppenleitung in einer öffentlich geförderten Kindertageseinrichtung
  • Personen mit dem in Dänemark erworbenen Abschluss „Professionsbachelor som Pædagog“ und
  • Personen, deren Qualifikationen nach § 7 PQVO als vergleichbar anerkannt worden sind.
• Berücksichtigt werden auch Bewerber*innen mit anderen vergleichbaren Vor- und Ausbildungen. Einstellungen erfolgen vorbehaltlich der Anerkennung durch die Heimaufsichtsbehörde gem. § 1 Nr. 5 i. V. m § 7 PQVO i. V. m § 28 Abs. 9 KitaG nach Berücksichtigung des jeweiligen Werdeganges und der Prüfung, ob die Qualifikation inhaltlich und dem Umfang nach vergleichbar ist.
• Erfahrung. Mindestens 1 Jahr berufliche Erfahrung in Bereichen der Kinder- und Jugendhilfe
• Alternativ sind Sie staatlich anerkannte*r Erzieher*in und verfügen über eine abgeschlossene Fortbildung für Führungskräfte (z.B. Sozialwirt*in) in einem zeitlichen Umfang von mindestens 2 Semestern. Zudem haben Sie mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Krippen-, Elementar- oder Hortarbeit.
• Fachlichkeit. Verwaltungskenntnisse – oder die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse kurzfristig anzueignen
• Gesundheitsnachweise. Impfnachweis nach dem Masernschutzgesetz für alle, die nach 1970 geboren sind (bitte Nachweis beilegen)

Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein.

Was Sie auszeichnet

Sie sind engagiert, kreativ und sehen die Gestaltung pädagogischer Konzeptionen sowie der bedarfsgerechten Weiterentwicklung der Arbeit als wesentlich für die frühkindliche Bildung an. Sie sind teamfähig und in der Lage, Konflikten konstruktiv zu begegnen. In der Arbeit mit den pädagogischen Fachkräften und den Eltern zeigen Sie ein hohes Maß an Kommunikations- und Beratungskompetenz.

Darüber hinaus besitzen Sie die Fähigkeit, Ihre Mitarbeiter*innen zu motivieren.

Die Führungsgrundsätze der Landeshauptstadt setzen Sie selbstverständlich und verbindlich um. Dabei bilden Sie sich verantwortlich und kontinuierlich in diesem Themenfeld fort

Wo Sie wirken

In den 38 Kindertageseinrichtungen und Familienzentren werden je nach Einrichtungsprofil Kinder in der Krippe, dem Elementarbereich und im Hort auf der Grundlage der Rahmenkonzeption der Landeshauptstadt Kiel in einem offenen Konzept betreut. Über 800 pädagogische Fachkräfte in kleinen und großen Kindertageseinrichtungen im gesamten Stadtgebiet tragen im Bereich der frühkindlichen Bildung zur Angebotsvielfalt unserer Stadt bei.

Gut zu wissen

Die Zugangsvoraussetzung für Tarifbeschäftigte richtet sich nach der Vorbemerkung Nr. 4 der Entgeltordnung (VKA) zum TVöD.

Es muss die Bereitschaft für Dienst zu ungünstigen Zeiten, gelegentlich in den Abendstunden, vorhanden sein.

Die Vergütung richtet sich nach den Bestimmungen des TVöD und ist der aktuellen Entgelttabelle für den Sozial- und Erziehungsbereich zu entnehmen.

Was wir bieten

• Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Umfangreiches Fortbildungsangebot intern sowie extern für eine vielfältige Zukunft in über45 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Eigenbetrieben
• Betriebliche Gesundheitsförderung: Beteiligung an Hansefit-Beiträgen sowie weitere externe und interne Sport- und Fitnessangebote
• Flexibilität: Gleitzeit zwischen 6 und 20 Uhr, Teilzeitarbeit, Home-Office und Sabbatical
• Erholung: 30 Urlaubstage und zusätzlich am 24. und 31. Dezember frei
• Mobilitätsförderung: Zuschuss für Fahrräder, E-Bikes, Job- oder Deutschlandticket
• Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Entspannt unterwegs: Carsharing oder Nutzung der Kieler Sprottenflotte für Dienstwege
• Sicherheit: Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisen
• Vielfalt: Safer-Space für eine vielfältige, inklusive Belegschaft
• Nähe zum Meer: Da arbeiten, wo andere Urlaub machen
• Sinnstiftende Aufgabe: Aktive Mitarbeit an der Gestaltung einer lebenswerten Gegenwart und Zukunft für alle Kieler*innen

Interessiert? - Wir auch.

Gern möchten wir Sie kennenlernen! Wir setzen uns im Rahmen des Gleichstellungsgesetzes aktiv dafür ein, Frauen im Beruf zu fördern und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen. Gleiches gilt selbstverständlich auch für Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen. Und auch Vielfalt ist uns ein großes Anliegen – daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen mit den verschiedensten Biographien. Ansprechpartner*innen zu diesen Themen finden Sie auf www.kiel.de/grundsätze.

Ihr Kontakt bei fachlichen Fragen: Franziska Fehse0431 901-3135

Ihr Kontakt bei Fragen zum Auswahlverfahren und Bewerbungsprozess: KatharinaOriwall Recruiting

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