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Gestor/a de KYC
Descripción de la vacante
Un servicio financiero en Colombia busca un candidato para remediar y analizar registros KYC de clientes de alto riesgo. Se requiere titulación superior y habilidades analíticas sólidas. La persona seleccionada liderará la revisión de documentos y asegurará el cumplimiento de los estándares establecidos. Se valorarán conocimientos en KYC y herramientas informáticas avanzadas. El horario laboral será de 9h a 18h.
Formación
- Conocimiento y experiencia en tareas de KYC valorado.
- Capacidad de síntesis y organización en procesos complejos.
- Entusiasmo, proactividad e implicación valorados.
Responsabilidades
- Remediación y análisis de KYC de clientes de alto riesgo.
- Análisis de documentación y revisión de operativa del cliente.
- Seguimiento de procedimientos y estándares definidos.
Conocimientos
Educación
- Remediación y análisis de KYC de clientes de alto riesgo. Polivalencia en los colectivos gestionados en el equipo
- Análisis de la documentación aportada, revisión de operativa del cliente, conocimiento y aplicación de los criterios identificados para cada colectivo
- Contacto con Oficinas a fin de obtener información en caso de ser necesario
- Decisión final sobre la admisión, rechazo o elevación del cliente analizado.
- Seguimiento de los procedimientos y estándares definidos
Requisitos y competencias del candidato
- Titulación superior
- Capacidad analítica, rigor y visión end-to-end de procesos con foco en cliente final
- Se valorará conocimiento y experiencia en tareas de KYC
- Capacidad de síntesis y de organización en procesos de revisión complejos
- Conocimientos de Ofimática, en especial conocimientos avanzados de Excel
- Proactividad para proponer mejoras
- Curiosidad por explorar nuevas herramientas de trabajo (Copilot, PowerBI…)
- Se valorará conocimiento de Inglés.
- Entusiasmo, proactividad e implicación
Horario partido de 9h a 18h
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.