General Manager

WOMO; Madrid; Presencial; COP 120.000.000 - 200.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una plataforma de gestión de colaboraciones busca un General Manager para liderar la fase de crecimiento incluyendo una ronda de inversión pre-Series A y la expansión internacional. Se requiere experiencia previa en startups digitales, liderazgo en rondas de inversión y capacidad para gestionar un equipo de alto rendimiento. Ofrecen un salario competitivo, equity alineado a performance y una cultura de trabajo colaborativa.

Servicios

Salario competitivo adaptado a la fase de crecimiento

Equity con vesting

Autonomía en la dirección del proyecto

Cultura abierta y colaborativa

Proyecto en plena expansión

Formación

• Experiencia previa como Director General, COO o similar en startups digitales.
• Haber liderado rondas de inversión mínimas pre-Seed o Seed.
• Experiencia escalando negocios en España y mercados internacionales.

Responsabilidades

• Liderar el fundraising pre-Series A junto con el CEO.
• Definir y ejecutar la expansión internacional.
• Construir y dirigir un equipo de alto rendimiento.

Conocimientos

Experiencia en startups digitales

Liderazgo en rondas de inversión

Conocimiento de P&L y métricas de crecimiento

Comunicación en inglés avanzado

Dominio de herramientas de análisis

Descripción del empleo

WOMO, plataforma líder en gestión de colaboraciones entre marcas, experiencias e influencers, busca un(a) General Manager para liderar la siguiente fase de crecimiento y consolidación: una ronda de inversión pre‑Series A, la expansión internacional y la escalabilidad del modelo de negocio.

Principales Responsabilidades

• Liderar el fundraising pre‑Series A, incluyendo estrategia, investor deck y relaciones con inversores, junto con los Co‑fundadores y el CEO.
• Dirigir la ejecución estratégica en ventas, marketing, operaciones, finanzas y producto.
• Definir un Business Plan con objetivos claros y liderar su ejecución.
• Impulsar y ejecutar la expansión internacional (Portugal, LATAM), definiendo estrategia de entrada, captación de partners estratégicos y adaptación de equipo, producto y modelo de negocio.
• Diseñar e implementar la estrategia de crecimiento anual (pricing, expansión, CAC/LTV, mejoras operativas…).
• Definir, medir y reportar KPIs clave: ARR, EBITDA, retención, expansión internacional y cash flow.
• Construir, dirigir y consolidar un equipo de alto rendimiento, estableciendo cultura, procesos y objetivos claros.

Perfil Requerido

• Experiencia previa como Director General, COO o similar en startups digitales (marketplaces, SaaS o modelos B2B2C).
• Haber liderado rondas de inversión (mínimo pre‑Seed o Seed, preferible 1 M€).
• Conocimiento sólido de P&L, equity, métricas de crecimiento e indicadores clave para inversores.
• Experiencia escalando negocios en España y mercados internacionales.
• Inglés avanzado (oral y escrito), imprescindible para comunicación con inversores y partners internacionales.
• Dominio de herramientas de gestión y análisis (CRM, BI, métricas de growth).

Competencias y Habilidades

• Visión estratégica combinada con fuerte capacidad de ejecución.
• Liderazgo inspirador y capacidad de retener talento.
• Comunicación y negociación al más alto nivel.
• Mentalidad “builder” orientada a resultados y soluciones.

Medición del Éxito

• Ronda de inversión cerrada con éxito y capital bien asignado.
• Crecimiento sostenido en facturación y rentabilidad.
• Expansión internacional operativa y rentable.
• Equipo consolidado y estructura profesionalizada.
• Alta satisfacción de clientes, usuarios y partners.

Qué Ofrecemos

• Salario competitivo adaptado a la fase de crecimiento.
• Equity con vesting, alineado a performance.
• Autonomía para proponer, dirigir y escalar un proyecto con visión global, junto al CEO y Co‑fundador.
• Cultura abierta, colaborativa y ambiciosa.
• Proyecto en plena expansión con gran proyección internacional.

Proceso de Aplicación

Envía tu CV a ****** con el asunto “Director General WOMO 2.0” y responde:

1. ¿Por qué quieres liderar WOMO 2.0?
2. ¿Cuál ha sido tu mayor logro en un rol similar?
3. ¿Qué estrategia implementarías en los primeros 90 días?