Talent Acquisition Specialist

SOLVO S.A.S; Medellín; On-site; COP 33,480,000 - 50,220,000; Full time

Job summary

SOLVO S.A.S busca un Talent Acquisition Associate para apoyar la búsqueda, evaluación y contratación de candidatos en diversas áreas de la organización. Esta oportunidad es ideal para quien es apasionado por la adquisición de talento y quiere desarrollarse en un entorno dinámico y de rápido crecimiento.

Entre las funciones destacan revisar currículos y realizar entrevistas telefónicas, coordinar entrevistas con gerentes, mantener el ATS y brindar apoyo administrativo al equipo de reclutamiento,

Qualifications

• Experiencia en reclutamiento y evaluación de candidatos.
• Conocimiento de ATS y gestión de candidatos.
• Habilidades de comunicación y coordinación de entrevistas.
• Capacidad para trabajar en equipo y en entornos dinámicos.

Responsibilities

• Revisar hojas de vida y realizar entrevistas telefónicas iniciales para evaluar calificaciones, habilidades y compatibilidad cultural.
• Coordinar y programar entrevistas entre candidatos y gerentes de contratación.
• Mantener registros precisos y actualizados de los candidatos en el ATS.
• Brindar apoyo administrativo al equipo de reclutamiento, preparando materiales y comunicaciones para candidatos.
• Colaborar con Recursos Humanos para garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección.

Job description

El Talent Acquisition Associate brindará apoyo en la búsqueda, evaluación y contratación de candidatos para diferentes áreas de la organización. Esta es una excelente oportunidad para una persona apasionada por la adquisición de talento y con interés en aprender y desarrollarse en un entorno dinámico y de rápido crecimiento.

Revisar hojas de vida y realizar entrevistas telefónicas iniciales para evaluar las calificaciones, habilidades y compatibilidad cultural de los candidatos.

Coordinar y programar entrevistas entre candidatos y gerentes de contratación.

Mantener registros precisos y actualizados de los candidatos en el Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS).

Brindar apoyo administrativo al equipo de reclutamiento, incluyendo la organización de entrevistas, preparación de materiales y envío de comunicaciones a los candidatos.

Colaborar con otros miembros de los equipos de Recursos Humanos y Coordinación para garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección.